Na passada sexta-feira o primeiro-ministro António Costa fez saber as novas medidas excecionais para combate à COVID-19. Estas medidas serão apenas para concelhos que nos últimos 14 dias tenham registado mais de 240 novas infeções por cada 100 mil habitantes.
Uma das medidas é a obrigatoriedade do teletrabalho. O trabalhador ou a empresa podem recusar, mas tal terá de ser feito por escrito.
Os números da pandemia em Portugal não deixam dúvidas! É preciso agir rápido com o objetivo de reduzir o número de infeções. Nesse sentido, o Conselho de Ministro definiu um conjunto de medidas especiais que passam a ser aplicadas a concelhos que tenham mais de 240 casos por cada 100 mil habitantes.
O Teletrabalho volta a ser obrigatório nesses concelhos mas há outras medidas.
Os tempos estão diferentes. A pandemia a isso obriga e é necessário reaprender a viver e a trabalhar nas condições possíveis, procurando fazer cumprir o máximo possível das recomendações que nos chegam. O melhor disto tudo é que temos soluções que nos permitem trabalhar remotamente em equipa de forma tão ou mais eficiente, e o Taskade é um bom exemplo disso.
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A pandemia por COVID-19 ainda não acabou e parece estar longe a solução. No entanto, as sociedades têm aprendido e têm vindo a adaptar-se em algumas áreas. De acordo com os resultados de um inquérito realizado pela Hays, grupo líder em recrutamento de profissionais qualificados, o cenário ideal para os profissionais portugueses seria 2 dias de trabalho remoto e 3 dias de trabalho presencial.
Conheçam todos os resultados do inquérito.
O mundo ainda está em estado de pandemia e o trabalho remoto continua a ser uma prioridade para muitas empresas. No entanto, apesar de tudo ser aparentemente a favor para o funcionário, na verdade, não é bem assim. Por norma trabalham-se mais horas, o nível de disponibilidade é maior e ainda é preciso gerir o trabalho com a vida familiar.
E as contas de luz e internet? Terá de ser o funcionário a pagar?
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