A pandemia por COVID-19 veio dar prioridade ao Teletrabalho. Apesar de não ser um cenário novo para muitos, o teletrabalho passou a ser uma forma de trabalhar em segurança.
Hoje o Parlamento vai debater 10 projetos-lei para a regulamentação do teletrabalho. No entanto, se nada mudar, o Teletrabalho obrigatório apenas se mantém nos concelhos de risco a partir de dia 17.
A pandemia fez muitas empresas perceberem que podem poupar dinheiro sem perder força de produção, recorrendo, claro, ao teletrabalho. Assim foi a conclusão que a Google chegou, isto é, mandar funcionários para casa para trabalhar compensa. Segundo a gigante das pesquisas, durante o primeiro trimestre do ano a empresa economizou 268 milhões de dólares em relação ao mesmo período de 2020.
Isso significa uma economia de mais de 1.000 milhões se estendermos para um ano inteiro. A Google só em viagens que não se fizeram e comida gratuita que oferecia aos seus funcionários no Campus poupou 371 milhões.
Quando se fala em Teletrabalho é comum associar-se apenas ao trabalho a partir de casa. No entanto, o conceito é mais amplo e o Teletrabalho pode ser caracterizado como um espaço de trabalho, fora da empresa, com pessoas de várias áreas para troca de experiências.
Nesse sentido, o Governo vai criar até final de junho 53 espaços de coworking no interior.
Com a pandemia, muitas empresas não tiveram nenhuma outra opção, a não ser colocar os seus trabalhadores no regime de teletrabalho. Esta modalidade permite aos funcionários trabalharem a partir de casa, conseguindo assim cumprir mais adequadamente as medidas de prevenção contra a COVID-19.
Contudo, apesar de se poupar nalguns aspetos, tal regime acarreta também outras despesas extra, nomeadamente luz, internet, água, etc. Neste sentido, questionámos os nossos leitores se deveriam ser as empresas a pagar as despesas dos funcionários em teletrabalho. E a maioria respondeu que sim.
A pandemia da COVID-19 está instalada há mais de um ano no nosso país, o que tem obrigado a constantes mudanças na nossa rotina. Uma das mais evidentes foi o teletrabalho, onde os funcionários das empresas deixaram os locais físicos onde laboravam, para o fazerem a partir das suas casas.
No entanto, há um grande dilema sobre quem deveria pagar as despesas dos trabalhadores neste regime. Assim, na nossa questão desta semana queremos que nos diga se devem ou não as empresas pagar as despesas, como água, luz e Internet, aos trabalhadores em teletrabalho.
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