O conceito de teletrabalho ganhou relevância com a pandemia e fez muitas empresas repensarem o seu modelo de negócio. No entanto, não convenceu toda a gente, nomeadamente, as gigantes tecnológicas, que parecem estar de pé atrás: a Amazon quer o regresso dos funcionários aos escritórios.
Com a pandemia da COVID-19, muitas empresas não tiveram outra opção do que colocar os seus funcionários a trabalharem a partir das suas casas. Mas com o abrandamento da situação pandémica, também essas orientações foram diminuindo. Mas as informações recentes indicam que a criadora de jogos Activision Blizzard despediu funcionários devido a estes usarem “linguagem forte” sobre a política de trabalho remoto.
O teletrabalho e o trabalho remoto são conceitos que emergiram com a pandemia e que, ainda agora, agradam a muitos profissionais. Nos Estados Unidos da América (EUA), estas pessoas motivaram a criação de uma rede de cidades chamadas Zoom Town.
O fenómeno está a crescer e há dois lados da moeda a considerar.
O conceito de teletrabalho massificou-se durante a pandemia e, agora, após o período crítico, ainda há quem o prefira e adote. Se para o mundo este método é ideal, para a Rússia, com a guerra, tornou-se numa questão de segurança nacional.
De tal forma que o país está a considerar proibi-lo.
Com o teletrabalho a ser uma realidade, existem muitos mecanismos que se tentam implementar ara monitorizar os funcionários. Ainda sem uma declaração clara do que é ou não legal, surgem casos que levantam muitas dúvidas.
Uma decisão de um tribunal dos Paises Baixos vem agora mudar muita desta confusão. Um caso recente trouxe uma decisão de que é ilegal obrigar um funcionário a ter a webcam ligada, mostrando que foram violados os direitos humanos do trabalhador.
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