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Teletrabalho obrigatório em todos os concelhos até 13 de junho
A pandemia por COVID-19 obrigou a mudanças nos mais diversos segmentos da sociedade. O teletrabalho ganhou uma maior importância e continua a ser obrigatório em Portugal.
De acordo com uma fonte do Governo, o teletrabalho vai manter-se obrigatório em todos os concelhos de Portugal até 13 de junho, coincidindo com a prorrogação da situação de calamidade.
Regras do Teletrabalho prorrogadas por mais duas semanas
O teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à distância consiste numa prática de trabalho efetuada à distância, por exemplo, a partir de casa, a qual é executada autonomamente, com o recurso ferramentas digitais de comunicação e de colaboração entre as entidades envolvidas (empresas, colaboradores e clientes).
De acordo com fonte oficial do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança...
As regras atualmente em vigor em Resolução de Conselho de Ministros são prorrogadas por mais duas semanas
Contas feitas, o teletrabalho continua a ser obrigatório em todos os concelhos até 13 de junho.
Recorde-se que o Conselho de Ministros aprovou hoje uma resolução que prorroga a situação de calamidade em todo o território nacional continental até às 23:59 do dia 13 de junho de 2021.
Caso esta seja a última quinzena em que este regime se mantém, isso significa que de 14 de junho em diante e até 31 de dezembro regressa o regime que já vigorou no ano passado, em que o teletrabalho é obrigatório “nos concelhos definidos pelo Governo em Resolução de Conselho de Ministros em função da evolução da situação epidemiológica, nos termos do Decreto-Lei 79-A/2020”, tal como tinha já esclarecido o Ministério do Trabalho.
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E quando e obeigatorio voltar ao escritorio? O bom do teletrabalho e que ando a viajar e trabalho onde quero.
Com essa do viajar e trabalhas onde queres dá mesmo para ver que não estas em teletrabalho se tivesses não dirias isso 😉
Se Deus quiser a partir desse dia acaba-se a mama do teletrabalho.Vocês vão ver.
Mas qual mama pá?…
Conta lá então qual é a mama?
Trabalhar na sala do escritório é bem, mas trabalhar na sala de casa é mama. Hum
É tanta mama que depois do teletrabalho de março de 2020 não se aceitou mais aqui em casa o teletrabalho, trabalha-se mais em casa que no escritório.
Isto a mim soa a dor de cotovelo. Mas deixa-me informar, o parecer é diferente do ser. Parece mais um caso de: a galinha da vizinha é mais gorda que a minha.
quando é que dás com a cabeça no teclado e a seguir na parede, que n o j o de gajo…
és ridículo.. quando muitos avançam no modelo de trabalho e apoiam o teletrabalho vens dizer que é mama, quando muitos trabalham mais em casa que no escritório.. os teus comentários são piores que sei lá o que.. nem vou dizer
podes crer. estou farto de usar o meu papel e os meus tinteiros. quero imprimir uns livros e na empresa é muito melhor.
Não liguem o gajo é um cretino invejoso. Vai trabalhar mazé
Estudásses!
Está na hora de te actualizares. Estamos em 2021
Com teletrabalho ou sem, viajar e trabalhar ou estar no escritório de casa, etc….
O que importa é cumprir objectivos, e que o trabalho apareça feito.
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Não faço teletrabalho mas compreendo logo +1
É mesmo pensamento à Tuga: Desenrascar e no fim logo se vê. Não é só cumprir objetivos, mas cumpri-los com plenitude profissional.
Nós não temos a cultura voltada para a produtividade. Se comparamos com os alemães, eles têm uma visão mais ampla quando se trata de produtividade. Os tugas podem ser trabalhadores, mas a maioria de nós não é particularmente produtiva. Cá na tugalândia é normal deixar tudo para as últimas. Durante o confinamento mais apertado era mato encontrar lojas e ruas cheias de teletrabalhadores, principalmente as sextas-feiras. E quando estamos nas empresas, também é normal ver trabalhadores encostados à máquina do café, brincarem no posto de trabalho, escreverem quilómetros de mensagens nos telemóveis e navegarem na net durante o horário de trabalho.
Mas também é culpa dos empregadores. Os funcionários acrescentam valor à empresa a longo prazo se forem saudáveis física e psicologicamente e puderem atualizar constantemente as suas habilidades. Isso significa que os empregadores precisam oferecer um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional para tentar mudar este estigma, o que em geral fazem na Alemanha.
É tudo uma questão cultural, os nordicos não andam a atender chamadas pessoais nem às mensagens nem a navegar na web indefinidamente precisamente porque culturalmente para eles estar no trabalho é estar a produzir, para a maioria dos tugas estar no trabalho é passar o tempo, isto culpa de sermos um povo com mais convivio e com menos brio profissional, por isso a maioria quer tachos na função publica para não fazer nenhum e nunca ser despedido.
Por mim o teletrabalho não devia sequer ser permitido em Portugal, não estamos preparados como povo para o mesmo, é só ver a degradação de todos os serviços ou projectos desde Março do ano passado.
No meu caso pessoal precisava de mais 2h de trabalho para ser igualmente produtivo, por isso voltei ao escritório 3 dias por semana assim que foram reabertos os restaurantes. Em casa o nível de concentração não é o mesmo, mesmo para quem está habituado a ser produtivo.
Eu estou a trabalhar em casa desde 16 de março de 2020 e no meu caso para atingir o nível de produtividade de quando estava no escritório precise de menos 2 horas. (produtividade =trabalho\tempo)
Sei que existe muita gente a coçar a micose por este Portugal fora, mas não podemos generalizar. Existem muitos profissionais com brio. A produtividade não depende apenas e exclusivamente do trabalhador existem muitos fatores entre eles a motivação para o trabalho. as condições as ferramentas.
Se um trabalhador não é muito produtivo devem ser analisadas causas, não se pode dizer logo que ele não gosta de trabalhar e que a culpa é dele. Todos nós sabemos que quando gostamos ou estamos entusiasmados com algo que as coisas tendem a correr bem.
Parece-me que estás no país errado… precisas de um bilhete de ida?
És a prova real de quem está mal é quem procura o êxito.
Falta ao trabalhador o conceito intraempreendedorismo. Promovo isso nas minhas empresas e tenho consigo formar grandes equipas produtivas.
Não sei que Alemanha imaginas, mas gostava de ir para lá. A única coisa que os alemães são bons é a esticar trabalho. Se tens uma tarefa para fazer é planeada para dar para as horas que faltam para acabar mesmo no minutinho de ir embora. e equilibrio entre vida pessoal e profissional…há, mas é na forma de corte completo, estou fora do trabalho o trabalho não me interessa, aí os portugueses pecam as vezes por não querer deixar os colegas na m***a porque sabem quanto custa, mas ao contrário podes esquecer. Para além de não haver vida fora do trabalho, só work eat sleep repeat.
Aqui não se pode ser nem muito produtivo nem muitos competente, senão esse fantástico trabalhador passa a ter muita mais carga laboral e responsabilidade.
…e a ganhar o mesmo. (faltou essa parte)
Como pensam tão poucochinho….
Estes vossos comentários de teorias marxistas “valor-trabalho” não cabem num mundo altamente competitivo.
Felizmente não trabalho por conta de outrem. Para quê enriquecer os bolsos de outros? Sejam empreendedores e definam o vosso futuro.