Com o tempo que passamos dentro de casa é necessário ter os melhores eletrodomésticos e gadgets que nos tragam conforto e agilidade na execução de tarefas. Uma vez mais, temos algumas sugestões de produtos interessantes para ter em casa com o objetivo de melhorar a sua qualidade de vida.
Conheça estas opções.
A pandemia por COVID-19 veio dar prioridade ao Teletrabalho. Apesar de não ser um cenário novo para muitos, o teletrabalho passou a ser uma forma de trabalhar em segurança.
Hoje o Parlamento vai debater 10 projetos-lei para a regulamentação do teletrabalho. No entanto, se nada mudar, o Teletrabalho obrigatório apenas se mantém nos concelhos de risco a partir de dia 17.
A pandemia fez muitas empresas perceberem que podem poupar dinheiro sem perder força de produção, recorrendo, claro, ao teletrabalho. Assim foi a conclusão que a Google chegou, isto é, mandar funcionários para casa para trabalhar compensa. Segundo a gigante das pesquisas, durante o primeiro trimestre do ano a empresa economizou 268 milhões de dólares em relação ao mesmo período de 2020.
Isso significa uma economia de mais de 1.000 milhões se estendermos para um ano inteiro. A Google só em viagens que não se fizeram e comida gratuita que oferecia aos seus funcionários no Campus poupou 371 milhões.
Quando se fala em Teletrabalho é comum associar-se apenas ao trabalho a partir de casa. No entanto, o conceito é mais amplo e o Teletrabalho pode ser caracterizado como um espaço de trabalho, fora da empresa, com pessoas de várias áreas para troca de experiências.
Nesse sentido, o Governo vai criar até final de junho 53 espaços de coworking no interior.
Com a pandemia, muitas empresas não tiveram nenhuma outra opção, a não ser colocar os seus trabalhadores no regime de teletrabalho. Esta modalidade permite aos funcionários trabalharem a partir de casa, conseguindo assim cumprir mais adequadamente as medidas de prevenção contra a COVID-19.
Contudo, apesar de se poupar nalguns aspetos, tal regime acarreta também outras despesas extra, nomeadamente luz, internet, água, etc. Neste sentido, questionámos os nossos leitores se deveriam ser as empresas a pagar as despesas dos funcionários em teletrabalho. E a maioria respondeu que sim.
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