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Zuckerberg diz que os funcionários têm melhor desempenho presencialmente
Muito se tem falado do trabalho remoto/híbrido enquanto potencializador da performance dos trabalhadores. Contrariamente ao que temos visto em estudos e experiências levadas a cabo por empresas, Mark Zuckerberg disse que os funcionários da Meta que trabalham ou trabalharam presencialmente têm um desempenho melhor.
O ano de 2023 será, para a Meta, um "ano de eficiência". Pelo menos, foi isso que disse o seu CEO, Mark Zuckerberg. Aliás, conforme vimos, recentemente, aqui, o executivo confirmou que a Meta ia dispensar 10 mil funcionários, tendo em vista o mesmo objetivo: ser eficiente.
Segundo uma análise interna dos dados relativos ao desempenho dos seus funcionários, os engenheiros que trabalham ou já trabalharam pessoalmente "fazem mais". Posto isto, e apesar de assegurar que a Meta continua empenhada na distribuição do trabalho, Mark Zuckerberg encorajou os funcionários a encontrar mais oportunidades para trabalharem juntos, pessoalmente.
A nossa análise preliminar dos dados de desempenho sugere que os engenheiros que se juntaram à Meta pessoalmente e depois se transferiram para o trabalho remoto ou permaneceram pessoalmente tiveram, em média, um melhor desempenho do que as pessoas que se juntaram remotamente.
Partilhou o executivo, acrescentando que a mesma análise mostrou que os engenheiros no início da carreira têm um melhor desempenho, em média, quando trabalham pelo menos três dias por semana, pessoalmente, com os colegas de equipa.
Isto requer mais estudo, mas a nossa hipótese é que ainda é mais fácil construir confiança pessoalmente e que essas relações nos ajudam a trabalhar mais eficazmente.
Explicou Mark Zuckerberg.
A CNBC recorda que a Meta foi das primeiras tecnológicas a permitir que os seus funcionários começassem a trabalhar remotamente, aquando do estalar da COVID-19. Essas políticas evoluíram ao ritmo da pandemia, mas mantiveram-se flexíveis até 2021, ano em que a empresa anunciou que os funcionários poderiam solicitar trabalho remoto a tempo inteiro.
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Tomara que vá a falência.
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Não é verdade. Foram feitos vários estudos em como a moral e desempenho dos trabalhadores aumentou bastante em ritmo de teletrabalho.
O que o Zuckas quer é controlo. Controlo sobre os trabalhadores para que estes não desistam das suas posições. É algo psicologico. As pessoas sentem-se na obrigação de ir porque sabem que assim poderão ter mais sucesso. Não tem nada a ver com com desempenho.
Aliás… eu que não tenha café à disposição e vão ver onde está o meu desempenho… independetemente se é em casa ou não.
Honestamente eu acho que entendeste mal o ponto de vista dele, ele não disse que pessoal que começou durante a pandemia a efetuar teletrabalho que teve pior desempenho em relação aos que continuaram a deslocar-se à empresa, o que ele disse é que novos funcionários que apenas trabalham para o Facebook através de teletrabalho têm um pior desempenho, e isto para mim parece-me lógico.
Uma coisa é tu trabalhares num escritório, criares uma rotina e métodos de trabalho compatíveis com colegas e depois ires fazer teletrabalho, muito da rotina adquirida e métodos de trabalho mantém-se. Outra coisa é alguém entrar numa empresa, nunca trabalhar diretamente frente em frente com os colegas e desenvolver sozinho esses mesmos métodos de trabalho, em todas as empresas que trabalhei o patrão tem um método de trabalho diferente e é sempre necessária alguma adaptação na maneira em que se trabalha de forma a agilizar e ser produtivo com o resto da equipa, a mim parece-me lógico que alguém que apenas tenha trabalhado com uma equipa remotamente tenham mais dificuldade em se ajustar.
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Concordo. Um misto é a melhor opção. Mesmo do ponto de vista da saúde mental, estar sempre em casa é péssimo.
E também concordo que nos primeiros meses numa empresa estar presencialmente lá, pelo menos 3 dias por semana é essencial até se criarem essas rotinas.
Concordo plenamente.Sempre disse o mesmo.
O que não quer dizer que estejam certos. Aliás, existem estudos (e não opiniões pessoais) que apontam para o contrário.
Óbvio! Teletrabalho = dia Santo em casa
Aconselho a ler o artigo em condições porque o Zuckerberg não disse nada disso.
Senão objetivos para cumprir é capaz. Agora se precisares de apresentar trabalho a historia é outra. Ou mostras trabalho ou vais pró olho da rua!.