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Cisco Systems: 14 mil funcionários serão despedidos
Actualização: Cisco confirma o despedimento de 5.500 funcionários.
A Cisco Systems prepara-se para um verdadeira reestruturação da empresa, da qual resultará um corte de cerca de 20% dos funcionários. O objectivo primordial da empresa parece ser agora o foco no desenvolvimento de um modelo de negócio mais centrado em software.
São 14 mil postos de trabalho que estão em causa, cerca de 20% dos funcionários da Cisco que deverão ser dispensados em breve, segundo avança o site CRN.
A gigante de produção de sistemas informáticos encontra-se em processo de transição querendo abordar um modelo de negócio mais centrado no software do que no hardware e já propôs planos de reforma antecipada a alguns trabalhadores.
A Cisco ainda não comentou a notícia, mas espera-se que estes cortes venham a ser anunciados de forma oficial dentro de algumas semanas.
Na verdade, a Cisco não é a única grande tecnológica a cortar postos de trabalho, recorde-se o caso da Microsoft que, em 2014, cortou 18 mil postos de trabalho, ou o caso mais recente, da Intel, que anunciou em Abril passado o despedimento de 12 mil funcionários.
Actualização
Depois de ontem ter surgido na impressa a informação de que a Cisco iria dispensar 14 mil funcionários, a empresa veio responder. Serão 5.500 os despedimentos previstos pela empresa, cerca de 7% dos funcionários. O objectivo destes despedimentos vão ao encontro daquilo que já havia sido anunciado, nomeadamente, a canalização de recursos para áreas que se apresentam como essenciais ao seus crescimento, nomeadamente a Internet da Coisas, cloud, cibersegurança, entre outras.
Este artigo tem mais de um ano
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A cisco agora tem concorrentes de peso, com a Juniper, alcatel..
O hardware deles é bastante mais fraco, apesar de ser mais compacto, e optimizado, mas perde a nível de versatilidade..
Uma máquina siemens tem muito mais recursos fisicos disponíveis, é tecnologia mais aberta, o que toda a gente preza dos dias de hoje…ninguém quer ficar agarrado ás tecnologias de uma empresa apenas!!
A galinha dos ovos de ouro, parece que terminou..
A Cisco continua a ter 70% do mercado das redes. O que se passa é que a produção de hardware tem um ciclo de produção muito elevado (anos), pelo que cada componente dos equipamentos (CPUs, ASICS, FPGA, etc) demorava muito tempo a chegar ao mercado, com a agravante de que se é detectado um problema algures no ciclo de desenvolvimento, volta tudo à mesa de desenho.
Com fabricantes no mercado que desenvolvem chips genéricos para este tipo de aplicações(Broadcom essencialmente, mas também Typhoon, Qualcomm e Intel), a Cisco pode criar apenas os componentes complementares em hardware, que têm ciclos de desenvolvimento muito mais curtos, e dedicar-se ao desenvolvimento do software, tal como os restante 30% do mercado fazem.
Não é por acaso que em praticamente todos os concorrentes da Cisco (não chineses) os chips dos equipamentos de rede são praticamente todos da Broadcom.
Na Juniper, os chips são europeus!
Foi a Nokia que inventou os ASICS, estão muito a frente que qualquer outro..
Tecnologia QFabric, não te esqueças que Nokia-> Nokia/Siemsns->Juniper
A Cisco percebeu que não tem tecnologia para acompanhar e vai dar a sua divisão d ehardware á intel, para esta tentar competir com os europeus, e tornar os productos da Cisco, tão versateis quanto os Europeus..
A cisco tem sofrido e fortemente com a Huawei .
Virou o feitiço contra o feiticeiro.
Pedia aos chineses para fabricarem para eles, e os chineses aproveitaram.
Huawei copiou, vende a menos de metade do preço. oferece assistência a menos de metade do preco.
Toma la e embrulha.
http://www.businessinsider.com/cisco-ceo-john-chambers-slams-his-chinese-competitor-hints-it-steals-stuff-2012-4?IR=T
Por isso é que John Chambers prefere dedicar-se ao software usando hardware comum que todos os concorrentes usam. É a maneira de se diferenciarem dos concorrentes e poderem ser igualmente competitivos.
Só em Portugal vão ser cerca de 200 nesta primeira tranche de despedimentos. Os Glory Days da Cisco está prestes a chegar ao fim.
Em Portugal existe excesso de funcionários. Alguns andam semanas a coçar a micose.
É normal o corte no pessoal. Existe algo chamado rentabilização de recursos humanos.
Só assim a empresa pode manter o rumo. 🙂
Os Glory Days da Cisco ainda estão longe de chegar ao fim. A malta olha para estas notícias como “isto é o fim, a empresa X vai fechar”, no entanto as grandes empresas precisam de se reestruturar e quando o fazem antevendo as necessidades e de acordo com as necessidades do mercado, é uma forma de se redefinirem e manterem a sua grandiosidade. As que fecham são as que o fazem demasiado tarde.