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Funcionários da Apple lançam petição contra o plano de regresso ao escritório
Depois de ter adiado o regresso dos funcionários ao escritório, previsto para fevereiro, a Apple avisou, agora, que estes deverão voltar já no próximo dia 5 de setembro. Na sequência deste aviso, está a circular uma petição em protesto contra estes planos.
O grupo de defesa dos trabalhadores da Apple exige mais flexibilidade.
Em fevereiro, uma nova variante da COVID-19 provocou o adiamento do regresso dos funcionários da Apple ao escritório. Estes tiveram a oportunidade de trabalhar a partir de casa, tendo recebido 1.000 dólares a serem investidos nas suas necessidades profissionais.
Agora, a empresa partilhou com os seus colaboradores que o retorno deverá acontecer no dia 5 de setembro, e avisou que deverão trabalhar a partir das instalações pelo menos três dias por semana.
Funcionários da Apple contra modelo de trabalho
Descontentes com os planos definidos pela empresa, e em resposta à obrigatoriedade do regime presencial durante três dias por semana, um grupo de trabalhadores fez circular uma petição que exige mais flexibilidade relativamente ao trabalho remoto.
O grupo de defesa de nome Apple Together defende que a cultura de sigilo da empresa impossibilita momentos informais e que os trabalhadores são mais felizes e produtivos com um regime mais flexível. Pelo contrário, Tim Cook sempre alegou defender que a colaboração presencial é fundamental para o sucesso da Apple.
Apesar da sua perspetiva, o executivo da Apple já adaptou o modelo que vai adotar daqui em diante. Se inicialmente o plano previa que os trabalhadores tinham de trabalhar a partir do escritório à segunda, terça e quinta-feira, agora, a obrigatoriedade abrange apenas terça e quinta, ficando o terceiro dia sujeito à decisão das equipas.
A rigidez interpretada pelos funcionários já promoveu a saída do chefe de machine learning da Apple, Ian Goodfellow, que procurou, na Google, um modelo de trabalho mais flexível.
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Quer tudo baldar se lol, trabalho pa que?
Deves ter um tipo de emprego que obriga a ser 100% presencial derivado às características do mesmo e por isso fazes este tipo de comentário depreciativo e infundado, sendo o fundamento a tua frustação.
Tentar ser feliz que a vida é curta senão ainda te mordes a ti mesmo.
O tuga gosta e de vinho e gajas ja dizia o primeiro ministro holandes. Cultura de trabalho em pt? Zero. Trabalho na Holanda numa multinacional e chego a casa as 16h, em Portugal ganhas um decimo do que ganho e trabalhas ate as 20. Tenta ser feliz ai com salario minimo que eu aproveito bem melhor que tu toto
E o que é que esse exemplo tem que ver com o trabalho remoto?
Se vens para o fórum destilar ódio cheira-me que o dinheiro de facto não trás felicidade…. Podes ganhar 10 vezes mais mas és mais amargo que limão verde.
E olha, quando aparecer essa modernice da semana de 4 dias, não te esqueças de recusar a titulo pessoal. Aproveita e trabalha na sexta enquanto os teus colegas vão aproveitar
Por acaso, uma vez que ele trabalha na holanda, muito provavelmente já deve ter a semana de 4 dias há alguns anos.
Então a dualidade de critérios é gritante. Trabalhar de casa é gazeta mas 4 dias (no seu entender, não é). Só génios!
Trabalho em PT 8h diárias, multi nacional, full remote, e duvido muito que ganhe só um decimo do que tu. Acho que não deves ter muitos exemplos para comparar.
Metam ai os vossos ordenados, só assim saberemos que tem razão.
Eu posso começar, trabalho em Pt, normalmente 8 horas por dia, as que fizer a mais são pagas à parte, mas dentro das 8 horas e muitas delas remotamente, mais de 50%, ganho o salário mínimo, mas por semana.
IT, multinacional, remote parcial em PT, 11k
pois mas ter um emprego significa ter um patrão, e cabe ao patrão decidir qual é o local de trabalho e como gerir o seu pessoal. Este tipo de comportamento é algo infantil e um sintoma de algo não muito saudável – se bem que as empresas americanas também não são muito saudáveis!
“pois mas ter um emprego significa ter um patrão, e cabe ao patrão decidir qual é o local de trabalho e como gerir o seu pessoal” – Não podia concordar mais, mas depois o tal patrão não fique admirado se de repente os seus processos de contratação não tiverem ninguém.
A malta fala e fica a saber o que esperar do nível de gestão. Depois tais chefes vão para as televisões chorar que ninguém quer trabalhar. Correcção: as pessoas querem trabalhar, mas não para ti porque tens uma gestão tóxica e agora aguenta-te. Sei que na Apple é complicado mas noutras empresas nem por isso.
Não nos devemos esquecer, que o trabalho remoto começou devido a um Win-Win durante a pandemia em que a empresa não ia à falência e o funcionário não perdia rendimento…. agora que a situação somente beneficia o funcionário já não interessa….
Assumindo que haverá outra situação que nos obrigue a trabalhar de casa, o melhor que pode acontecer a essas empresas, é todos mudarem de emprego nessa altura porque já se sabe que nessas empresas só dura enquanto convém à empresa….
Emprego é para quem não quer trabalhar.
não deixa de ser comportamento infantil, o que também não abona muito a favor do empregado por não assumir todas as suas responsabilidades.
a gestão tóxica não está em ter que ir trabalhar para um local de trabalho!
E posso até acrescentar, a sociedade vai acabar por se arrepender se o hábito se torna generalizado. Se há coisa que a pandemia também mostrou é que o contacto humano é insubstituível.
Não é comportamento infantil. Ir à procura de uma empresa que oferece o que se quer não é infantil. Se uma pessoa for valiosa para o sucesso da empresa, estarem a fazer uma petição já é uma prova de humildade desses funcionários pois não entregaram a carta na hora (como uns da própria Apple já fizeram).
É haver um entendimento entre o que o trabalhador quer e o que a empresa quer, nada mais. O facto de haver mais procura que oferta fez com que parecesse errado as pessoas terem opinião sobre o ambiente de trabalho, pois agora já não é assim. É tudo uma relação de quem mais precisa de quem. Como disse, durante a pandemia também beneficiou a empresa então fez-se como agora já não benificia a empresa, é para acabar. Cada um colhe o que semeia
nem todas as culturas de trabalho sao iguais em todos os paises?
trabalhei em varios países e posso dizer que em PT era onde passava mais tempo no escritorio, tinha menos trabalho feito, e tinha uma quantidade enorme de pausas, almoços demasiado longos…
anyway, é cultura.
num outro espectro, no uk foi onde trabalhei menos horas, onde tinha pausas mt pequenas, e saía por volta das 4-5 da tarde.
Quem acha 1h de almoço um almoço longo é porque não vai almoçar a um restaurante.
Eu cá vou sempre ao restaurante, quer esteja em casa ou no escritorio, e como sempre as entradas, prato principal e sobremesa, quando estou com outros colegas até demora mais do que 1h, no entanto esse “reset” é essencial para uma boa produtividade.
O problema não é o almoço… mas sim se se bebe álcool ao almoço, as pausas que se fazem para café, pausas para fumar, pausas para chamadas.
Como deves perceber não me refiro a ti pk nem te conheço, mas antes pela generalidade que presenciei é que tb fui participante. É claramente de cultura.
Eu não vejo nada contra isso, em muitas culturas isso acontece e muitas vezes não está relacionado só com a cultura mas com a pessoa em si, eu por exemplo trabalho de acordo com os meus proprios objectivos, e há dias em que trabalho 16 porque tive de trabalhar e há dias que em 4h consigo fazer o mesmo que outros em 8h e até nem trabalho mais esse dia, há muitos elementos que entram para além das pausas, para mim o importante é cada um perceber quando produz mais e aproveitar aí para produzir o que não produz nas pausas ou no time off.
Isto falando de empresas privadas onde existe avaliação de desempenho e a tua carreira pode beneficiar ou ser prejudicada de acordo com esse desempenho, porque se formos para empresas da esfera publica ou até trabalhos em areas como ensino e saúde, concordo plenamente contigo, isso é uma cultura enraizada.
Meus caros amigos, estamos perante o típico invejoso que não consegue trabalhar de casa e acha, como outros, que os trabalhadores remotos são burgueses.
Quando consegues trabalhar de igual (ou melhor) forma em casa que no escritório… Poupando o meio ambiente pois não gastas combustível, não perdes anos de vida no trânsito, consegues fazer refeições mais saudáveis pois comes em casa, assim que sais do trabalho estás logo com a tua família… Acho que faz todo o sentido não regressar ao escritório ou escolher um ou dois dias por semana para manter o contacto com a equipa (que também faz falta).
Quem quer trabalhar, trabalha até numa cave escura, quem não quer trabalhar … não é por estar no escritório que o vai fazer.
Obrigado bom dia
+1
Muita gente passa 8h no escritório mas passam a vida no cafézinho, a fumar e ver os sites desportivos com os colegas!
Espremido o dia ….. ZERO!
Pode ser uma boa altura para a Apple começar a contratar novos funcionários e despedir os actuais que não querem ir trabalhar para a empresa.
Por outro lado, com menos gente no mesmo local, existe menos assédio, deveria ser uma motivação para meter toda a gente a trabalhar remotamente a menos que seja algo que exija estar fisicamente presente para concretizar, ou trabalhem numa área onde o segredo industrial seja fulcral.
Uma coisa é certa – trabalhar a partir de casa não é para todos.
Trabalho em casa vai fazer mais de 5 anos e os primeiros tempos foram dificeis. Dificil focar (ainda não tinha um bom local de trabalho em casa) e dificil desligar (“é só acabar mais uma coisinha…” ).
No entanto, anos passados, tenho muito mais produtividade a trabalhar a partir de casa do que quando estou no escritório. Encontro mais distrações no escritório do que em casa; nem que seja o ruido de fundo, que se torna chato, por se trabalhar em openspace. Sim podemos usar headphones mas isso não é propriamente bom para os ouvidos ao fim de muito tempo e quanto mais barulho no openspace mais tendencia se tem a ouvir musica alto.
Como trabalho com equipas a nivel global, ir ao escritorio ou estar em casa a mim vai dar ao mesmo porque reuniões é sempre por zoom ou teams.
Agora, para quem gosta de “ir para os copos” com os colegas no fim do trabalho, ou a equipa esta localizada no mesmo sitio e trabalham melhor juntos então trabalho remoto pode não ser a solução mais viável. O que se deve compreender é que o estilo de trabalho não pode ser “chapa 5” para todos. Enquanto que uns, como eu, trabalham melhor em casa e produzem muito mais em casa, outros produzem muito mais no escritorio e, a meu ver, as empresas e colaboradores têm de começar a compreender isso.
Depois temos a liderança. Quem gosta de “micro-managing” não vai querer os colaboradores a trabalhar em casa porque não confiam neles (normalmente estas inseguranças têm como base os problemas do proprio em ser de confiança).
Para rematar. Algo que já me canso de ouvir é a desculpa da “cultura da empresa”. A cultura da empresa devia ser produzir e ser capaz de manter o, agora na moda, “well being” dos seus colaboradores num formato que dê para todos e não de uma forma forçada igual para todos.
Por exemplo, porque é que sou obrigado a ir 1-2 vezes por semana ao escritório quando a minha equipa está noutro país? Vou ao escritório apenas dizer que lá estou? È ridiculo.
Só faltava agora esta !! Era bom,era…
Olha que já inventaram tractores autonomos.
Há muitos anos, já desde 2015 que conheço explorações que os usam.
Defendo, quando seja possível, dias presenciais e em teletrabalho.
O que a Apple propõe – dois dias presenciais obrigatórios, que podem ser três, se as equipas o entenderem – parece-me um solução equilibrada.
Só discordo de dias alternados, do tipo 2ª, 4ª e 6ª. É mais adequado em blocos: 2ª, 3ª (4ª) ou (4ª), 5ª e 6ª)
Com os chefes a ir todos os dias. É assim que estamos a funcionar, com as equipas em espelho Funciona bem.
Tas se bem no Facetime
Simples. Muitos deles mudaram para longe dos headquarters.
Se assim foi deviam ter falado com a empresa primeiro, na minha empresa algumas pessoas fizeram isso falaram com o chefe delas e o chefe disse que podiam ir que ficavam em teletrabalho
Era engraçado todos os funcionarios se despedirem no mesmo dia como forma de protesto
..era..se o pessoal não precisasse do guito
Não querem fazer nenhum.