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Teletrabalho: Funcionários públicos terão na mesma Avaliação de Desempenho
Face à pandemia provocada pelo novo coronavírus, o Teletrabalho é agora o novo "normal"! Como já revelamos, o Governo português quer dar continuidade a esta “forma de trabalhar” e quer 25% dos funcionários públicos em Teletrabalho. De referir também que durante o confinamento, 68 mil funcionários públicos foram colocados em regime de teletrabalho.
Apesar de estarem neste regime, o Governo já fez saber que haverá na mesma Avaliação de Desempenho.
Em resposta à Lusa sobre a avaliação de desempenho de quem está em teletrabalho, fonte oficial do Ministério da Modernização do Estado e da Administração Pública precisou que estes trabalhadores "são avaliados nos mesmos termos dos restantes trabalhadores, com contratualização dos parâmetros de avaliação legalmente previstos", ou seja, objetivos e competências."
O que poderá eventualmente verificar-se é a necessidade de reformulação dos objetivos, se se entender que, por força da necessidade de o trabalhador ter sido colocado em teletrabalho, o cumprimento de algum ou de alguns dos seus objetivos ficar comprometido”, sublinhou a mesma fonte oficial, indicando que isso pode acontecer “em situações em que o cumprimento de um concreto objetivo só se pudesse fazer de forma presencial”.
O Programa de Estabilização Económica e Social (PEES), aprovado pelo Governo para dar resposta ao impacto da covid-19, prevê que até ao final da legislatura fiquem em teletrabalho pelo menos 25% dos funcionários públicos com funções compatíveis com esta modalidade laboral.
A revisão do sistema de avaliação de desempenho na administração pública (SIADAP) foi um dos temas analisado na reunião entre Governo e sindicatos que decidiram igualmente uma mesa negocial.
O objetivo é fazer uma revisão do SIADAP, visando a sua “simplificação e anualização”, tal como previsto no âmbito do programa plurianual contemplado no Orçamento do Estado para 2020.
O sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP) foi estabelecido pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, sendo aplicável ao desempenho dos serviços públicos, dos respetivos dirigentes e demais trabalhadores.
O SIADAP tem uma vocação de aplicação universal à administração central, regional e autárquica, prevendo, no entanto, mecanismos de flexibilidade e adaptação muito amplos de modo a enquadrar as especificidades das várias administrações, dos serviços públicos, das carreiras e das áreas funcionais do seu pessoal e das exigências de gestão.
O sistema assenta numa conceção de gestão dos serviços públicos centrada em objetivos.
Este artigo tem mais de um ano
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Tá bonito tá, este Portugal nao tem mesmo solução, já desisti.
O SIADAP é mau isso é certo, mas pior ainda são as cotas. Mas queres elaborar o teu comentário?
A minha tia é cota mas inda acim arranjou namorada, não á qual que problema niço. Mas os funssionarios pubelicos claro que tem de ser avalia-dos e a única forma de cerem menos caloes
Provavelmente a tua tia ainda é virgem, devias tratar disso.
Quem foi calão na escola, quem foi?
Funcionários públicos com avaliação!
Era para rir?
Sempre tiveram, isto é apenas para atirar areia para os olhos, eles já não fazem nenhum e têm sempre avaliação positiva, só servirá para manter a mesma linha mas a trabalhar em casa.
Devia existir uma reforma dos serviços publicos de forma global, muita gente e poucos resultados.
Não fazem nenhum… o trabalho deles faz-se sozinho, os dos hospitais tiveram sorte estes meses porque como não precisaram de fazer nenhum não correram riscos. Sendo uma mama assim tão boa, porque não vais para lá? Estão agora mesmo abertos concursos para assistentes operacionais nos hospitais. Ganhas um chorudo ordenado minimo, sem nenhum das regalias comuns no privado, e ficas lá sentado a ver o material a lavar os doentes sozinho, a ver as arrastadeiras cheias de fezes cheirosas a lavarem-se sozinhas, a ver o chão onde o doente se descuidou a ser lavado sozinho… é uma maravilha! Só é pena teres de ir para lá de dia, de noite, ao fim-de-semana, feriados, incluindo Natal, passagem de Ano, Páscoa, festas populares (que se avizinham), portanto, vida social e familiar podes esquever. Numa pandemia pelos vistos a coisa piora um bocadinho, porque perdes particamente todos os direitos laborais, perdes coisas tão básicas como o direito de ficar em casa a tomar conta de um filho doente (para ires tomar conta dos filhos dos outros doentes) e perdes até o direito mais fundamental – o de te poderes despedir… mas paar compensar ganhas uns belos aplausos! E bem vais precisar, porque se ficares infectado (apesar de não fazeres nada), vais para casa isolado com um belo corte no ordenado, a ver os colegas que ficaram em quarentena (de prevenção) a ganhar a 100% e a passear na rua, mas não há problema, pedes entregas ao domicilio e pagas uma parte do preço em palminhas. Acho que não aceitam pagamento em palminhas é no próprio hospital, o que é pena, porque mesmo não estando a trabalhar tens de continuar a pagar o parque do hospital (sim, para ires trabalhar – de carro – tens de pagar ao próprio hospital – o parque). Assim sendo, a função pública está à tua espera de braços abertos, força nisso!
Parabéns pelo teu comentário.
Sou funcionário público à 25 anos, comecei como aprendiz de canalizador, e atualmente sou técnico de Informática, visto a camisola todos os dias, infelizmente estou em teletrabalho, por motivos de saúde, mas começo a trabalhar todos os dias 8:00 e só termino quando me chega o sono.
Talvez não tenhas de pagar contas se não apercebias-te da diferença de preço da água, quando era SMAS, só pagavas a água e as taxas de saneamento, e recolha de lixo, actualmente com a privatização dos SMAS, até para mandares fechar a água pagas 64€, taxa de fim de contrato antecipado.
Portanto o privado é que é bom?
Mãos trabalhadores há em todo lado.
Que eu saiba nem sequer podes fazer horas extra sem autorização superior, e se fazes tantas ultrapassas o limite estipulado por lei, os canos que instalas para ter wifi devem ser bem longos..
As privatizações funcionam mal em Portugal pois servem para enriquecer quem vai gerir as empresas privadas, é só olhar as rendas da EDP, provavelmente na SMAS é igual.
Se fores analisar outros casos de privatização chegas à conclusão que empresas que davam prejuízo de um momento para o outro passam a dar lucro, isso diz tudo o que é preciso saber sobre o funcionalismo público..
Que lata, mas vocês só conseguem ser o vosso umbigo. Se estas mal na função publica, o mesmo se aplica a ti, muda te para o privado, e arranja um trabalho numa confecção ou numa fabrica de sapatos que perdes logo a tosse. E ai trabalhas 20 anos e continuas a ganhar o mesmo não há cá avaliações para os meninos. Mais e que a avaliação no publico e sempre a dar problemas porque ninguém as quer.
Es um coitadinho esta visto, muda te e de trabalho, ou estas ai por amor a camisola também?
E mais te digo não existe uma única vaga para o publico que não tenho as centenas de pessoas a candidatar se. E por e tudo muito mal, e não vejas com historias da carochinha ok, todos nos temos família directa a trabalhar na função publica, sabemos bem como funciona, ou as 35 horas por semana também não te sabe bem?
Assim fiz, depois de mais de 15 anos ganhar o mesmo, o que não acontece no privado em lado nenhum, (não sejas mentiroso!!!), mudei para o privado. No início ganhei menos e as regalias eram poucas (ainda assim mais que no público), mas ao fim de 5 anos, somando o valor das regalias já estou a ganhar 1,5x mais e a progressão vai continuar. As 35h, vai para o que te sugeri e depois diz-me quantas vezes as fizeste e não te preocupes, garanto que em menos de meio ano és chamado, para ocupar as desistências, só tens é de concorrer, que aposto que nunca fizeste, é bom,mas é só para os outros. Acho engraçado como vocês acham que as pessoas não conhecem bem as duas realidades e os pontos positivos e negativos de ambas, como vocês acham que as pessoas não sabem dos bónus não declarados no privado, das constantes fugas aos impostos, das regalias não declaradas…
Quando quiseres ser sério, desafio-te a comparar a tua situação real com a de alguém com o mesmo cargo e anos de serviço no público, depois falamos.
Porque é o assistente hospitalar que caracteriza o funcionário publico?
Então não sabes o que é funcionalismo público.
Já passei por quase todas as áreas da função publica e posso afirmar, se eu trabalhasse igual a eles tinha de dormir uma sesta a meio da manhã e outra a meio da tarda para me manter ocupado, fingir que se trabalha é demasiado doloroso.
As regalias e ordenados são mais que bons em função do trabalho desempenhado, se olhares para regiões fora de Lisboa e Porto até são bem acima dos ordenados praticados naquela área.
Só sei que no privado com 1/3 dos funciários as coisas fazem-se e fazem-se melhor e mais rapido.