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Microsoft demite cerca de 9000 funcionários
Em mais uma ronda de despedimentos, a Microsoft anunciou que vai demitir 9000 pessoas. A medida afetará cerca de 4% da sua força de trabalho global em diferentes equipas, regiões geográficas e níveis de experiência, segundo avançado por uma pessoa familiarizada com o assunto.
Num e-mail, um porta-voz da Microsoft explicou que "continuamos a implementar as mudanças organizacionais necessárias para posicionar da melhor forma a empresa e as equipas para o sucesso num mercado dinâmico".
As mudanças já resultaram em algumas rondas de despedimentos, em particular neste ano civil: em janeiro, reduziu menos de 1% do quadro de funcionários com base no desempenho; em maio, cortou mais de 6000 postos de trabalho e, em junho, reduziu pelo menos mais 300.
Em junho de 2024, a gigante do software, que conta com 50 anos de existência, empregava 228.000 pessoas.
Agora, no segundo dia do ano fiscal de 2026, uma pessoa familiarizada com o assunto informou a CNBC de que a empresa demitirá cerca de 9000 funcionários, numa decisão que afetará menos de 4% da sua força de trabalho global em diferentes equipas, regiões geográficas e níveis de experiência.Ainda assim, a maior redução de funcionários da Microsoft terá ocorrido, em 2014, quando a empresa cortou 18.000 pessoas, após adquirir os negócios de dispositivos e serviços da Nokia.
Tal como aconteceu com as demissões de maio, a Microsoft pretende reduzir o número de patamares hierárquicos entre os colaboradores e os executivos de topo.
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Tudo que seja ligado a serviços vai ser uma razia principalmente em IT 2025, 2026 e o pior pode ser mesmo 2027 onde já temos uma AI mais madura onde 1 empregado com a ajuda da AI substitui 10.
Agora trabalho manual cada vez existe mais procura, electricistas, canalizadores, mecânicos, pedreiro e são profissões cada vez mais bem pagas.
Em PT o ordenado médio de alguém de IT são 58k ano, quanto é dessas profissões? Só assim podes aferir se são ou não bem pagos.
Na verdade a AI traz mais necessidades de pessoal de IT, quem não sabe isso não percebe nada do assunto
58k por ano? Só se for em 2050
são dados públicos, pesquisa
Sim zé…tu é que percebes de literalmente todos os assuntos.
O homem que faz tudo…tem tudo…trabalha mais que todos… tem tempo para tudo…e também para andar aqui o dia inteiro a estrumar o chat com mentiras. Mais omnipresente que o próprio “Deus” lol
Ganha juízo rapaz.. és apenas mais um Zé aqui… não te comportes como um tiago grila .
“Em PT o ordenado médio de alguém de IT são 58k ano”
Isto é MENTIRA. Fim.
meu amigo, sou gestor de uma equipa de mais de 100 pessoas, recebo salary reports e Trend reports de todas as consultoras e head hunters, além disso sei os salários que pago à minha malta em cada país.
Aqui segue um lamiré do estado em 2024:
Lisbon is still the place for top IT salaries
(56.125€ / year)
• But it must not be forgotten that this region is
also the one with the highest cost of living.
• Curiously the gap in average salaries between
Lisbon and the rest of the country was reduced
(7.7% to 5.5%).
• As a matter of fact, the general trend was for
salaries in Metropolitan areas to increase less
than the rest of the country: Lisbon +12.1% and
Porto +11%, compared with Centre (+14.7%),
North (+15%) and South (+14.6%). Can this be
a sign of a territorial rebalancing regarding
IT, with people working remotely opting to
leave the metro areas for quieter (and more
affordable) places?
• Azores and Madeira were a clear exception,
with a meagre +3.8% raise.
In general, the higher the education
level the higher the salary. But there
are exceptions.
• Self-thaught IT professional average salary is
the highest average salary among developers,
but this value must be taken with a pinch of salt
due to the low representativeness of this group
in the overall IT workforce (same with Technical
bootcamp managers).
• PhDs have solidly increased their average
wages in the last years, both as developers and
managers.
• In the most representative groups, IT
Professionals with Masters Degree saw the
biggest overall average salary increase (+22.1%
to 59.960€).
gender salary
gap inverted its negative trajectory and
reduced from 36% to 29.4%
• The gender pay gap continues to be a harsh
reality, and much higher in management roles
(36%) vs Developers roles (‘only’ 25.3%).
• The biggest salary gap reduction is seen in
Management roles (58%! in 2024 to 36% in 2025),
with Developers roles having a positive but
small reduction (26.3% in 2024 to 25.3% in 2025).
• Regarding the overall value, let me please
remind all readers that the gender salary gap in
2021 was 16.2%, less than half the 2024 value.
• Why these huge changes? Which market
dynamics have caused the salary gender gap to
have this evolution?
se precisares de mais detalhe diz, tenho centenas de paginas de reports para debitar.. aproveita e pergunta aos chatbots da moda
ir buscar dados a IA do google é TOP. E ir buscar esse tipo de dados a sites onde cada pessoa insere o seu salario ainda mais top é.
isto é um relatório que recebi de uma empresa de head hunting, são dados com uma base estatística
mais água para se afogarem:
PT naturals working remotely for a
company cross borders pays the best
(72.118€)
• But this winning combination had the lowest
salary increase: +5.5% (vs +14.4% in average).
• The combination with a steeper rise in salary
is Relocated (from other continent) & working
remotely for company abroad (+30.7% to
48.223€).
• As a matter of fact the combination involving
working remotely to a company abroad fill the
top 3 positions out of 6.
• On the low side, the worst paying
combination is Relocated (from other continent)
& working for local company (+7.3% to 47.159€).
• However it must be noted that all these
values are higher than the average salary in
2024.
Top 3 average gross salaries are Elixir (86.250€),
Go (67.407€) and Ruby (66.554€).
• Scarcity rules, as top salaries are for niche
languages, where presumably there’s less
competition, but where you have to be top of
class.
• Typescript continues to fare well regarding
other more common use languages (+15.2% to
56.576€).
• Python also deserves a note: +19.7% to 52.900€
• On the mobile dev world Swift (iOS) is in rank
#7 and has grown more than Kotlin (+12.8% vs
+1.9%).
• The most significant increase in average
salary prize goes for Scala (+43.9%!)
• On the other side, the last three positions go
for VB.NET (38.103€), VBA (37.679€) and Visual
Basic 6 (34.545€).
Ruby on Rails (+33.7% to 66.293€)
continues as indisputed King of
Frameworks Salaries
• This year’s rank had some changes.
• Javascript-based frameworks lost ground
to cases such as Flask (#3, +22,4% to 56.250€),
Symfony (#6, +38.5€ to 52.500€) and Django
(#7, +26.1% to 51.833€).
• Worth of notice are also the cases of
CodeIgniter (+48.8% to 42.500€) and Asp.NET
(the lowest variation, +5.7% to 46.429€).
• Top rises: Maintenance & Support (+49.2%
to 34.642€), Scrum Master (+41.4% to 57.969€)
and Computer and Network Security (+34.4% to
54.320€).
• Worst performers: Business Applications
(BI/CRM/ERP) (-7% to 40.417€), SysAdmin /
Infrastructure Engineer (-5.8% to 39.671€) and
Solutions Architect (+1.7% to 63.816€).
• Among the most representative roles, we
have Back-End Developer (+12.7% to 51.814€),
Front-End Developer (+20.4% to 50.181€) and
Full-Stack Developer (+18% to 49.977€).
Salary gap between Management and
Development roles increased from
24.3% to 27.9% YoY
• But only in IT Professionals over 6 years
of experience (gap 20.7%), as in the lower
experience ranges Developers tend to earn
more than Managers.
• It’s interesting to see the steep salary
evolution along experience ranges.
• For those who might ask you ‘how much is
the average gross annual salary of a medium
experience software engineer’, the answer is
41.830€.
• Tech Management roles earn, on average,
+24.4% than Developers.
leiam e chorem
Job role
3+ years
Solutions Architect
110,000€ (51.7%)
Blockchain/Web3 Developer
105,000€ (*)
Back-End Developer
84,318€ (23.4%)
Front-End Developer
83,750€ (71.9%)
Mobile Apps Developer
78,125€ (228.9%)
Full-Stack Developer
76,196€ (6.5%)
DevOps Engineer
73,750€ (*)
Computer & Network Security
65,000€ (13%)
Quality Assurance/Testing
60,000€ (77.8%)
SysAdmin/Infrastucture Engineer
52,500€ (-20.8)
UX/UI Designer
49,000€ (32.2%)
Business Applications (BI/CRM/ERP)
41,667€ (-30%)
Data Scientist/Data Engineer
38,750€ (-39%)
Maintenance & Support
28,750€ (50%)
*comparative data from last year
😉
tas todo comido. o salario médio de alguém it neste momento em portugal são entre 1000 a 1400 euros
já coloquei provas acima.. mas já que pensas assim, achas então que o salário medio de alguém de IT é inferior ao salário medio global? lol
Falou muito bem em todo o seu comentário. Em todo ele.
Isto não passa de um mito, qualquer profissional em IT a fazer B2B, com 3 a 5 anos de experiência (e seguindo a carreira consoante o mercado) consegue tirar daily rates de 300€+ por dia e mesmo com todos os impostos em Portugal, ficar a ganhar 6 ou 7k€ limpos todos os meses é bem melhor do que os poucos serviços consegues por dia sendo qualquer uma das profissões acima mencionadas.
Quando vejo alguem escrever com esse jargao foleiro desconfio logo. Portanto dizes tu que em portugal um profissional de IT consegue fazer facilmente 7k limpos por mês é isso? Tem juizo rapaz..tem juizo
e verdade eu ganho 275 por dia
e como ele há milhares
Ps. Daily rates é muito bom. Ehehe. Ha cada parolo
é à consultor
Já ouvi que tiravam 800000 euros, por semana. Eram influencers digitais, que ganhavam 6000 milhões, de euros, por mês, em criptomoedas… até pagarem 300000 euros, pelo carro, que não conseguiram pagar, o seguro de 40000 euros, anuais, para o venderem por 120000 euros, 18 meses depois.
Não tem nada a haver com AI… tem a haver com 7600000 mil milhões de euros, de receitas, que estão a desaparecer.
Serviços de cloud subiram 840000%, em 3 anos. Serviços de endereçamento, 23200%. Ora, só aqui são 3000000 milhões de euros, de despesas a mais. Onde foram cortar? Nos serviços que não dão lucros largos.
vão matar a xbox
Essa já está morta e enterrada pois a Microsoft não pega mais nela.
Seremos todos vítimas do sucesso do sistema!
Cada um faz por si eu já me estou a prevenir tal com o Mário acima indica profissões como eletricistas, canalizadores, mecânicos são cada vez mais bem pagas.
Da minha parte a dois anos que estou reservar parte do meu tempo livre para me especializar numa destas áreas para já como hoby.
Ninguém sabe o futuro da minha parte podem ter e certeza que descalço não vou ficar.
Desconfio que pode estar relacionado à compra das licenças de baixo custo, em vez de pagarem o preço total que a Microsoft gostaria de receber realmente, depois alguém tem de ser posto a andar para os accionistas receberem o seu.
Também não ajudará que as pessoas não queiram utilizar a Microsoft Store nem praticamente estando quase a ser obrigados a utilizá-la, sendo que os rumores (não confirmados) é que na próxima versão terão de a utilizar quer queiram quer não. No Windows 11 já é quase assim, mas ainda existem algumas maneiras de contornar, mas no Windows 12 em princípio não vai dar para contornar de jeito nenhum.
Tens de beber menos
…menos água.
São despedimentos aos milhares atrás de milhares. E ainda dizem que “não há problema”… Com a aparição da Inteligência Artificial em praticamente tudo o que é profissão isto vai ser “lindo” daqui para a frente, se vai.
Oh Vítor M. De certeza que a culpa é dos sindicatos…. Coitadinha da Microsoft que mal tem dinheiro para sobreviver.
A iniciativa liberal apoia este tipo de situações.
Oi? Que tenho a ver com isso? 😀
O Elon Musk está diferente nesta notícia.
Isto ainda não é nada, relacionado, com a IA!
Estes despedimentos, 293000 da Alphabet, 220000 da Meta e 670000 de empresas semelhantes, é devido à perda de receitas. As empresas investiam 94700000000 milhões, anualmente, nos seus serviços. Com a queda, das receitas, ou sobem as subscrições (algo que conhecem dos streaming) ou encerram serviços que não dão lucro ou não conseguem pagar as despesas.
É o que aconteceu, com a Microsoft.
As empresas engordaram muito no pós covid. Pensavam que a malta ía passar o resto da vida fechado em casa a ver filmes fatelas e a jogar jogos da treta… Afinal a malta quer é passear e ar puro. E agora têm de ajustar. A M$ então andou a comprar tudo e mais alguma coisa e a destruir jogos. Têm alguns dos melhores franchisings para fazer dinheiro e estão a dar cabo delas. Jogos que já deviam cá estar e que quando sairem devem ser um grande limão, tais como Halo, State of Decay, Gears entre outros. E alguns jogos que já saíram e que tinham tudo para ser grandes sucessos e uns bahhh, outros mehhh. Starfield, Avowed.. O novo FPS da Romero foi cancelado pela Bethesda, as equipas do Forza e do Call of Duty a perder massa crítica. Até na King foram cortar. Sinceramente e na minha opinião são anos e anos de asneiradas que agora estão a sair à luz do dia. Há 10 anos atrás a M$ estava no topo. Agora parece que se vão limitar a meros estúdios de jogos sem ter sequer um ecossistema próprio. É inacreditável como deram um tombo tão grande. Mas o pior está para vir com já significativos atrasos em alguns jogos, outros a serem cancelados e certamente desconfiança por parte dos gamers quando for a altura de pre-sales.
O game pass estagnou. Estavam à espera de crescimento (demasiado otimista tendo em conta o aumento grande nos preços) e afinal estagnou. Eu acabei com o game pass e pronto e acho que vão começar é a perder clientela. Então se acabarem com as consolas vão quase todos à vida. O gamepass no PC é caro e fraquinho. Agora PS deve estar a esfregar as mãos deve… carte blanche
O Windows 11 foi grande FAIL!