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Teletrabalho reduz a produtividade do trabalhador em 18%, diz estudo
O teletrabalho foi um dos conceitos mais ouvidos durante a pandemia da COVID-19, onde grande parte dos trabalhadores tiveram que realizar as suas tarefas a partir de casa. Atualmente esta é uma prática que muitas empresas ainda mantém e possivelmente ficará para o futuro. No entanto um novo estudo indica que o teletrabalho reduz a produtividade do trabalhador em 18% quando comparado com quem faz o trabalho no escritório.
Estudo: Quem trabalha a partir de casa é 18% menos produtivo
Embora muitos sejam defensores de que, além de ser mais cómodo e promover um maior equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, trabalhar a partir de casa é mais produtivo, parece que afinal pode não ser bem assim. De acordo com um recente estudo, levado a cabo pelos economistas do MIT e da Universidade da Califórnia (Los Angeles), o teletrabalho reduz a produtividade dos funcionários em 18%.
O estudo observou dois grupos compostos por 235 trabalhadores de entrada de dados, onde as pessoas de um dos grupos trabalhavam a partir de casa e as do outro grupo encontravam-se a realizar as suas funções no escritório. A observação aconteceu na cidade de Chennai, na Índia, e teve a duração de 8 semanas. Os resultados mostraram que os funcionários que trabalhavam a partir de casa eram 18% menos produtivos, com base na velocidade de digitação na rede, comparativamente aos que trabalhavam no escritório.
Para o estudo foi estipulado que os trabalhadores do escritório cumpriam um horário normal das 9h às 17h, enquanto que os que estavam em casa podiam escolher quando iriam realizar as 35 horas semanais.
David Atkon, professor no MIT, explicou que algumas pessoas podem optar por trabalhar a partir de casa, mesmo que saibam que são menos produtivas, porque precisam estar no seu lar durante o dia devido a vários motivos, como cuidar dos filhos.
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Sem dúvida alguma.Eu sempre disse que o teletrabalho é uma autêntica vigarice.Desde sempre o disse.
O teletrabalho, não é vigarice nenhuma, o problema continua a ser de ambos os lados, empresa e trabalhador, por um lado a empresa gosta de controlar por outro o funcionário gosta de andar de rédea solda, mas, todos sabemos que há empresas e empresas e funcionário e funcionários, algumas controlam demais, no reverso há funcionários que já na sede de empresa tem de andar sempre em cima deles autênticos calões, em teletrabalho então esqueçam lá isso, depois como é evidente por uns pagam todos…
Mal por mal prefiro a minha profissão que isso de teletrabalho não existe, tem de lá estar presencialmente…
Primeiro era preciso provar que estando lá todos juntos à conversa eles produzem mais que cada um em sua casa sem mais ninguém. Principalmente depois de meia jornada todos amarfanhados no transporte público antes mesmo de chegarem.
Pode indicar a minha espécie, sff?
Eu produzo quase o dobro em comparação com os meus colegas que trabalham em regime presencial.
Também estou nesse grupo, muito menos distrações.
E ninguém te ouviu… tss tss. Agora a economia mundial está como está.
Sim porque fingir que se trabalha 8h no escritório é claramente mais produtivo…
Só os tansos é que acham isso, aliás deves adorar respirar para cima dos trabalhadores para os controlares, triste que tu és.
Deixa-me adivinhar, pago pela tesla e por muitas empresas
Há um lobby fortíssimo em curso para as pessoas voltarem para os escritórios. Há grandes grupos empresariais que gastaram milhões de $/€ a construir blocos de escritórios e com o tele trabalho os retornos financeiros estão muito abaixo do expetável. Logo, há que voltar à mentalidade presencial antiga
Isto!
Se os retornos financeiros estão abaixo do expectável então estás a argumentar que a produtividade em teletrabalho é menor, dando razão ao artigo.
Não, näo está.
Lê de novo…
se o retorno financeiro duma empresa é menor (mantendo os mesmos trabalhadores), então a produtividade tem que obrigatoriamente ser menor – produtividade mede-se em ganhos económicos.
Lê de novo….
Ele refere-se-aos grupos empresariais construtores de escritórios
Claro que com o teletrabalho não é preciso tanto espaço e os seus ganhos financeiros são menores.
Ele o diz, terá os dados que lhe permitem emitir a opinião
Marta, os grandes grupos empresariais que construíram escritórios são a Apple, Google, Amazon, Facebook, etc! Todos eles construíram escritórios próprios nos últimos anos.
E pensa um bocadinho sobre se a tua teoria teria sequer alguma sustentação. Grupos que vendem ou alugam escritórios não têm qualquer poder sobre os trabalhadores das empresas que alugam. Se as empresas que alugam deixassem de sentir necessidade de alugar tanto espaço, os grupos que falas não podiam fazer nada muito menos pressionar os trabalhadores a voltar.
Trabalho normal das 9h às 17h… São funcionários públicos XD! Está visto porque é que produzem pouco e ainda menos em casa. (Nota, eu li que não era cá).
Agora a sério então e o estudo que a pessoa está 50% mais confortável, menos stress, não polui tanto o ambiente com o carro, etc etc?
Estudo que constata o óbvio que alguns estão constantemente a negar. No entanto, nalgumas áreas embora com uma provável produtividade reduzida, a poupança de custos pode compençar essa redução.
Pensa antes de falar, pensa antes de falar, isto de óbvio não tem nada mas boa tentativa.
Por algum motivo grandes empresas estão a limitar o teletrabalho.
Há casos e casos, mas cada vez estou mais convencido que a generalização do teletrabalho foi mais uma necessidade do que uma tendência.
No entanto não vamos voltar ao que havia antes da pandemia e a tendência será o aumento no futuro, mas com regras mais rígidas
Só isto diz tudo sobre o estudo:
“A observação aconteceu na cidade de Chennai, na Índia, e teve a duração de 8 semanas.”
Um estudo feito naquele país demonstra que os indianos são menos produtivos mas é só isso. Os europeus e americanos foram sempre mais produtivos.
Produtividade eram entre 2008-2019, tudo o resto além disso parece trabalho a duas velocidades, seja em que país for.
Depende sempre do tipo de trabalho. Em muitos casos, por colegas meus (devs), a produtividade até aumentou.
No meu caso pessoal, antes entrava às 8 e saia às 5. Demorava entre 30 a 45m casa-trabalho e vice-versa. Tentava SEMPRE nunca sair depois das 5, porque caso contrário os 30/45m facilmente se transformavam em 1/1,5h e era um pesadelo. Atualmente, em tele-trabalho, não tenho esse stress. Por isso, muitas vezes, prefiro ficar até mais tarde e acabar o que estou a fazer do que interromper e recomeçar no dia seguinte. E pelos meus colegas, não sou o único.
Obviamente que há sempre maçãs podres no cesto…
Cuidado com essa premissa, trabalhares mais horas não significa que sejas mais produtivo, assim como trabalhares com menos stress, produtividade é outra coisa.
Assim como estares na empresa a fazer sitiantes ou a fazer pausas para fumar tb não
Já pedi diversas vezes aos RH para não chegar a short list pessoal que fuma, mas dizem-me sempre que não se pode fazer… vá-se lá perceber
Gosto muito desses estudos… Sempre bem elaborados e encomendados sempre por uma parte em que o resultado dá jeito.
Estudos da treta….. sem qualquer validade e fundamento.
Blá blá blá
As empresas dão muito valor à produtividade, mas tudo o resto que é fundamental fica esquecido, não se pode pedir produtividade esquecendo tudo o resto, tem de haver um equilíbrio, tal como tudo na vida.
As empresas (gestores) que só pensam na produtividade comparo aos drogados que só pensam na droga e só vivem nisso.
É por estas e por outras razões que estamos cada vez mais no rumo do abismo.
O problema é que nas grandes empresas se estiver tudo em teletrabalho, não há ninguém nos escritórios, logo, deixa de ser necessários tanto chefes e gestores, pois o controlo é realizado de outra forma, então, estes não vêm com bons olhos estas medidas…
Certo. Estudo feito numa regional onde a grande maioria das pessoas não tem uma infraestrutura estável e muito menos acessível. E onde grande parte do mercado de trabalho é manual.
Boa!
Acho que isso não pode ser visto assim….Depende essencialmente de cada um. A nível pessoal eu preferia trabalhar em casa que num open space que muitas vezes são autenticas feiras…
Acredito que deve haver pessoas que são mais produtivas depois de uma hora de transito, num local de trabalho com barulho em que usar phones é praticamente obrigatório e que apreciam ser constantemente incomodadas…
Conheço dois casos pessoalmente, de ceos e directores que teem escritórios no centro de lisboa onde é impossível estacionar, sendo que estes meninos apregoam o regresso aos escritórios, um até vai de trotinete(no verão), nunca mencionam é que teem um espaço dedicado no escritório, um lugar de estacionamento reservado e vivem a 2km dos escritórios……
Dentro do mesmo contexto:
https://www.cnbc.com/2023/08/11/80percent-of-bosses-say-they-regret-earlier-return-to-office-plans.html
Ter gabinete hoje em dia já não é usual, até CEOs já se gostam de misturar, já ter estacionamento e viver a menos de 10 km é comum à grande maioria de recursos seniores em Lisboa, eu nem aceitaria nenhum emprego onde não me dessem estacionamento
É um luxo e devia pagar imposto desse lugar
190€ mês com 23% iva, já paga imposto
Nas áreas tecnológicas qualquer empresa com cinco pessoas tem um CEO e falta de espaço.
É um estudo, pago por alguém possivelmente que queria provar essa ideia. E até pode ser verdade em alguns casos, mas noutros é até o contrário: no departamento que eu trabalho foi precisamente no tempo do teletrabalho obrigatório que se produziu mais quantidade e se fechou mais assuntos. Até o director se espantou. Mas acima, preferiram abolir o teletrabalho, com o argumento que houve 2 trabalhadores noutro departamento que não fizeram o mínimo.
A questão é que as pessoas em causa, mesmo quando estão presenciais, continuam a não fazer nada, andam lá a passear, conversar ou ver vídeos.
Se a malta ainda não entendeu que se o teletrabalho reduz a produtividade, então a gestão e planeamento dos projectos e recursos humanos é que não funciona bem. E claro, para não se culparem, culpam os outros. Típicos dos incompetentes
Eu desde os primeiros tempos de massificação da Internet que trabalho remotamente e isso sucedeu mal os principais clientes da empresa em que trabalhava na altura colocaram linhas dedicadas de Internet -falamos de frame-relays, X25 etc. Desde essa época. Muito antes da covid já trabalhava 80% do meu tempo em teletrabalho a partir de casa e nunca tive problemas com a produtividade. Pelo meio tive uma experiência de trabalho presencial em que literalmente metade do dia era perdida em “actividades” como tomar café a meio da manhã e a meio da tarde, falar de política e bola, do tempo, enfim socializar em horário de trabalho -sem desconto desses períodos no ordenado. Tinha de contemporizar para não ser a ave rara da empresa nessas alturas, mas interiormente sentia um desprezo enorme por todos esses hábitos, e certamente que se a produtividade fosse objectivamente medida, nessa experiência ela teria sido bem menor wuando comparada com a do trabalho remoto. Cada empresa é um caso, cada contrato de trabalho é um caso (exceptuando ACTs e afins) mas o que a experiência me diz é que se trabalha muito melhor e se produz incomparavelmente mais quando se implementa o trabalho remoto, até porque obriga a que exista mais controlo formal dos checkpoints de um projecto e milestones a atingir. Que em muitas empresas não exista capacidade para criar as métricas de avaliação necessárias para aferir sobre o índice de produtividade do teletrabalho e muito menos a capacidade de fazer estudos comparativos a esse nível, não me admira nada, e muito menos na Índia -na realidade existem muitas Índias dentro da Índia… Por curiosidade até posso testemunhar que numa empresa nacional de média dimensão referência na sua área, um dos sócios arrenda as instalações à própria empresa através de uma SGPS e, obviamente não estará nada interessado em ter as instalações vazias, como sucedeu na epoca do Covid. Contudo, ao lado, os edifícios de outras empresas continuam a menos de metade da ocupação. O que não falta em Lisboa e arredores sao milagres de m2 por arrendar para escritórios. Acham que o sector imobiliário andaria a navegar na maionese e apoiaria alguma vez o teletrabalho? São um dos principais grupos de pressão que estão precisamente contra, obviamente! Na Inglaterra também houve uns que andaram a partir as primeiras maquinas de fiação automáticas, no inicio da Revolução Industrial… O tempo dissipará todas as dúvidas.
Com teletrabalho, eu pouparia cerca de 2 horas de viagem por dia, conseguiria dormir mais e estar mais fresco para iniciar a jornada de trabalho.
Para a minha profissão o ideal seria uma combinação entre trabalho presencial (análise e discussão de ações com a restante equipa) e teletrabalho (actividades relacionadas com gestão, relatórios e reuniões com clientes).
Infelizmente a empresa onde trabalho não o permite, pois é da velha guarda, ou seja, tem de controlar ao minuto a entrada e a saída dos fincionários para os penalizar.
Há dias onde inicio um email, relatório ou planeamento logo à entrada do trabalho e somente consigo concluir o mesmo ao final do dia ou no dia seguinte, devido às constantes interrupções de vários elementos (se estou sentado no meu lugar, todos sentem que têm o direito de interromper para tratar dos seus assuntos, sem se importarem com os assuntos dos outros – maleitas de trabalhar em “open space”.
Relativamente ao que muitos defendem, que na empresa é que se trabalha, nisso discordo, pois se quiseres e tiveres oportunidade de passar um dia inteiro sem ser produtivo, e fores criativo para tal, consegues o teu objectivo.
Quem é profissional e brioso, tanto o é no local de trabalho, como em casa.
Depende do tipo de teletrabalho… Alguns apostam na modalidade doméstica… Outros apostam em algo intermédio, ou seja, estruturas para teletrabalho remoto que não pertencem ao empregador…
Eu se não tivesse escritório em casa não faria teletrabalho nenhum dia
Tretas!!
Em casa não tenho colegas a criar distrações, tenho mais incentivos pra terminar mais rápido porque posso ir fazer outras coisas não relacionadas com o trabalho.
Não paro pra beber café, não paro pra falar com colegas, não tenho reuniões não produtivas.
Acabou a mama. Levantem o traseiro e vão mas é trabalhar.
Mais um invejoso boa sorte aí levanta o traseiro e bom trabalho eu continuo em teletrabalho e assim ate à reforma! O mundo agradece os recursos poupados por mim e milhares em situação igual:) bom trabalho invejoso;)
Este estudo interessa a quem? Aos empregadores que só querem chular os trabalhadores? Aos invejosos que não podem ficar em teletrabalho? O teletrabalho é bom para ós trabalhadores e para os empregadores se souberem… e ainda é bom para o mundo ou só quando existirem crises como a pandemia é que se vão lembrar?? O mundo está em crise o teletrabalho deveria ser obrigatório sempre que possível! E só não o é quem gosta de trabalhar e brincar aos chefes e aos chefinhos sois todos piores que os garotos de 5 ou menos anos…
Estudos há muitos, por cada estudo que diga que o trabalho remoto reduz a produtividade, pode-se fazer outro que mostre o contrário.
Trabalho numa multinacional com milhares de trabalhadores, desses milhares conheço algumas dezenas, a maioria trabalha remotamente, ou em modo parcialmente remoto. Dessas dezenas apenas sei de um caso de abuso de um trabalhador. Quem tiver brio naquilo que faz, tanto o faz no escritório como em casa, e quem for mau profissional tanto o é presencialmente como remotamente. Para mim o trabalho remoto foi uma benção, tenho mais tempo para a família, tenho mais tempo para mim, poupo tempo e dinheiro em transportes. A minha equipa continua com produtividade igual ou superior aos tempos pre-covid. Obviamente que isto é apenas a minha experiência, por isso não posso afirmar apenas pela minha experiência que o trabalho remoto é melhor, tal como estes estudos circunscritos a uma região e a uma actividade específica não o podem fazer.
As pessoas gostam de mandar vir com tudo o que o Musk diz e faz, pois claro porque são todos milionários como ele… o que as pessoas se esquecem é que quando uma empresa como as do Musk (de enorme dimensão) impõem certo tipo de regras é porque têm dados que o comprovam.
Se o teletrabalho fosse melhor nunca teríamos as maiores tecnológicas (aquelas com melhores condições para promover o teletrabalho) a reverter o processo.
Ah tem muitos dados sim. O gajo empresário mais mentiroso e manipulador de todos os tempos. Que diz desde 2015 “esse ano o full self drive vai funcionar” atrasa todos os projetos em anos, como o cybertruck, truck, e o roadster. Além de manipular o mercado de dogecoin e bitcoin. Ele eh um mal caráter.
Isto é um estudo realizado em 2017, que se prolongou por 15 meses.
E anterior à COVID que mandou toda agente para a casa e não reflete a tendência atual de regime misto – dias de trabalho presencial e dias de teletrabalho.
Os que faziam parte do estudo tinham entre 18-40 anos. O trabalho não era muito especializado. Era trabalho de escritório sem muitas exigências. É do tipo introduzir dados em formulários. Nem sequer se fala de trabalho em equipa.
Há uma coisa no estudo que se veio a ser uma evidência com o “teletrabalho todos-em-casa” COVID – os que estavam a começar, sem experiência, tiveram mais dificuldade e renderam menos. Eu diria que quem tem uma certa certa experiência e hábitos de trabalho em equipa, se é bom a trabalhar presencialmente é igualmente bom em teletrabalho.
Já toda a gente sabe, dia de teletrabalho = dia santo em casa. Óptimo para trabalhar sem distrações, a ver séries, etc… Até a zoom já solicitou o regresso total ao escritório. Só não vê quem não quer e quem quer continuar a enganar.
Escreveste o mesmo ouro comentário, não liguei mas agora fui confirmar:
O que foi publicado há cinco dias:
“Acreditamos que uma abordagem híbrida estruturada – ou seja, um número definido de dias em que os funcionários que vivem perto de um escritório têm de estar presencialmente – é mais eficaz para a Zoom”, disse a empresa em comunicado,
De acordo com o Business Insider, a Zoom está a pedir aos funcionários que vivem perto de um dos escritórios da empresa (uma distância que a empresa determina ser de 80 quilómetros) que se desloquem fisicamente para trabalhar lá duas vezes por semana. No entanto, a empresa não respondeu à forma como determinou este raio, se os funcionários poderão solicitar isenções ou se a assiduidade estará ligada às avaliações de desempenho dos funcionários, como a Google anunciou que faria com a sua política de regresso ao escritório no início deste ano.”
Isto é o regime misto. Ir ao escritório duas vezes por semana não é o fim do teletrabalho.
https://www.computerworld.com.pt/2023/08/08/zoom-obriga-funcionarios-a-regressar-ao-escritorio/
… noutro comentário …
O seu comentário é mesmo bom …. nada diz sobre o assunto mas por outro lado diz muito sobre si.
Quem o quiser contratar já sabe com o que conta .
A empresa para o qual trabalho, no pós COVID assumiu um modelo híbrido, 3 dias em casa e dois no escritório , sendo que existe flexibilidade total e muitas vezes fazemos um dia no escritório e quatro em casa ou mesmo todos os dias em casa, dependendo das nossas necessidades, sendo que a empresa nunca foi tão produtiva e nunca teve resultados económicos tão bons ano após ano, tudo o resto Luís Vaz de Camões já há séculos enquadrava bem com a sua personagem do Velho do Restelo.
Quem não quer trabalhar tanto faz ser em casa como no escritório. Faço teletrabalho e não há um dia que não produza tanto ou mais que na empresa. A mentalidade do colaborador é que tem de ser digna. O resto é o resto. Quem quer-se baldar em teletrabalho, quer-se baldar na empresa. A facilidade é que pode ser maior ou menor. Vai da mentalidade de cada um.
O teletrabalho em equipas que funcionam bem só é mau para o middle management. Para os babysitters de equipas em que a única função é controlar,sim esses ficam preocupados.
Quando se trabalha por objectivos propostos realistas, é muito mais produtivo e em tempo útil.
Quem nao é um bom (honesto) colaborador em teletrabalho, em primeiro lugar nem merecia ter sido contratado como colaborador presencial .