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Google terá que pagar 118 milhões de dólares num processo de discriminação de género
As grandes empresas também têm falhas e, como tal, é cada vez mais comum vermos nomes de gigantes tecnológicas envolvidas em situações de violação das leis.
Neste sentido, sabe-se agora que a Google terá que pagar a avultada quantia de 118 milhões de dólares para encerrar um processo originado por uma ação coletiva relacionado com discriminação de género.
Google: 118 milhões de dólares em processo de discriminação de género
De acordo com as mais recentes notícias, a Google deverá ter que pagar 118 milhões de dólares (~112 milhões de euros) para encerrar um processo de ação coletiva de discriminação de género que inclui 15.500 mulheres. Segundo o comunicado sobre o acordo, a gigante tecnológica está ainda obrigada a ter um funcionário de economia independente para avaliar as suas práticas de contratação e pagar por estudos e pesquisas de equidade.
O processo em questão surgiu inicialmente no ano de 2017, quando três mulheres apresentaram uma queixa onde acusavam a Google de pagar menos às trabalhadoras, violando assim a Equal Pay Act da Califórnia. Na queixa foi mencionada uma diferença salarial a rondar os 17 mil dólares (~16 mil euros). Para além disso, a queixa alega ainda que a empresa estagna as mulheres em carreiras mais baixas e, consequentemente, em menores salários e menores prémios, comparativamente aos homens.
O processo evoluiu e foi designado de ação coletiva no ano de 2021.
Holly Pease, uma das mulheres queixosas no caso, referiu que:
Como uma mulher que passou toda a sua carreira na indústria de tecnologia, estou otimista de que as ações que a Google concordou em tomar como parte deste acordo garantirão mais equidade para as mulheres.
A Google, desde a sua fundação, liderou a indústria de tecnologia. Elas também têm a oportunidade de liderar a tarefa de garantir inclusão e equidade para as mulheres na tecnologia.
O acordo ainda necessita da aprovação de um juiz, o que acontecerá no próximo dia 21 de junho.
Em comunicado ao The Verge, a Google afirmou que:
Embora acreditemos firmemente na equidade das nossas políticas e práticas, após quase cinco anos de litígio, ambos os lados concordaram que a resolução do assunto, sem qualquer admissão ou conclusão, era do interesse de todos, e estamos muito satisfeitos para chegar a este acordo.
Para além disso, a empresa acrescentou que está “absolutamente comprometida em pagar, contratar e nivelar todos os funcionários de maneira justa e igualitária”, indicando ainda que fará “ajustes por cima” caso detete uma disparidade salarial entre funcionários do sexo masculino e feminino.
Pode ver o documento do acordo aqui.
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Este artigo tem mais de um ano
Fonte: The Verge
Neste artigo: discriminação de género, equidade, Google, igualdade de género, processo judicial
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Eu sou completamente a favor sobre a igualdade de genero. Igualdade em tudo. Infelizmente não vejo elas a lutar para poderem trabalhar nas obras. Igualdadade em trabalho mais pesado sem ser de secretária? naaaaaaaaaahhhhh
Desculpa? Já vi mulheres a trabalhar nas obras e bem pode-se dizer que elas trabalhavam mais que todos os homens.
Deve ser verdade.. partilha aí o que fumas.. o mercado de obras é 99% homens, onde está a igualdade?
Pois é. Nas obras não ha quotas ara preencher. já em determinados sitios tem de haver XX% de quotas para a mulher. que igualdade….
Foras as mulheres das limpezas que chegam no final de uma obra, por acaso em apenas uma construção vi uma mulher. Montava uma peça e verificava o sistema de ar condicionado, pois o grosso do trabalho ja estava feito.
Qual é o problema com as quotas? É precisamente contra este tipo de preconceito com a capacidade das mulheres que existem as quotas.
Lá por haver quotas isso implica que se contrate qualquer pessoa? É lógico que não! Também passam por um processo de selecção.
Uma palhaçada.
elas com a mania que são eles eles com a mania que são elas e outros sem saber o que são, cabeças ocas e vazias dá nisto, são oficinas de outros que os programam a seu belo prazer .
+1 verdadinha!
Não tentes desviar o assunto…
Queres comparar força física com o direito de terem o mesmo salário do que os homens na mesma profissão?
Percebo o que dizes e acredita que é um pau de dois bicos. Imagina que uma empresa contrata só mulheres e acontece que elas engravidam todas ao mesmo tempo. Sabes o que vai acontecer? Falência
Quem é que está a dizer para SÓ se contratar mulheres?
E, mesmo assim, se uma empresa tomar essa decisão qual é o problema?Saberão resolver caso essa situação absurda venha a acontecer…
Até tens bons exemplos onde a maioria dos trabalhadores são mulheres, por exemplo, no sector têxtil e não vão à falência por isso.
Eu por acaso disse que elas n trabalham nas obras? Lê direito pf
Leis malucas do estado mais woke dos EUA.. não falta muito e mais empresas vão saltar para o Texas
“O acordo ainda necessita da aprovação de um juiz”…
Obviamente que isto não vai acontecer!!!
se foi um acordo entre as partes, porque que é que o juiz não o aceitaria ???
Existe alguma lei que obrigue uma empresa privada a contratar mulher ou minorias?
Não interpretem mal a minha pergunta, apenas estou a ver os dois lados da moeda, é que por causa destas multas a Google (ou outras empresas) podem pensar “então que se lixe as mulheres/minorias” e depois deixam de contratar.
Atenção não estou a menosprezar nem a deitar abaixo todo o esforço pela igualdade conquistado pelas mulheres e minorias, apenas estou a por a pergunta num ponto de vista capitalista e criação de lucro que é o que todas as empresas procuram.
existe leis em alguns países que é obrigatório ter X mulheres na empresa dependendo da área.
Tens aqui um exemplo : https ://www.dinheirovivo.pt/empresas/empresas-obrigadas-a-ter-um-terco-de-mulheres-na-gestao-ate-2018-12674800.html