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Apple recompensou Tim Cook em 2024 com um aumento do salário elevado
A Apple é uma das maiores empresas do planeta. Com resultados financeiros elevados, quer recompensar os seus gestores. Assim, e segundo foi revelado, Tim Cook teve mais um aumento do seu ordenado. Desta vez, o novo homem forte da Apple arrecadou 74,6 milhões de dólares em 2024.
Tim Cook vê aumento de salário em 2024
O CEO da Apple, Tim Cook, recebeu um salário base de 3 milhões de dólares em 2024 pelo terceiro ano consecutivo. O executivo também ganhou bónus e outras remunerações que elevaram o seu salário total para cerca de 74,6 milhões de dólares no ano passado.
Para Tim Cook, isto representa um aumento de 18% relativamente ao ano anterior. O rendimento adicional pago a Tim Cook incluiu 58,1 milhões de dólares em prémios em ações, 12 milhões de dólares em pagamentos de planos de incentivos não patrimoniais e 1,5 milhões de dólares em remunerações não identificadas. A Apple decidiu dar a Cook um aumento do valor-base do seu prémio de capital de 40 milhões de dólares para 50 milhões de dólares.
No ano passado, a Apple apresentou o Vision Pro e apesar do interesse, o preço elevado de 3.499 dólares limitou o apelo do dispositivo. 2024 também viu a Apple apresentar a sua IA, a Apple Intelligence. No entanto, a Apple promove-o de forma escalonada e as capacidades de IA que lançou até agora têm sido menores em comparação com algumas das capacidades de IA oferecidas pela Samsung e pela Google.
Apple deu mais um prémio como recomensa
Durante todo o ano fiscal de 2024, a Apple arrecadou pouco menos de 295 mil milhões de dólares. Isso representou um ligeiro declínio em relação ao volume de negócios do ano fiscal de 2023. Os lucros líquidos da Apple também caíram de 97 mil milhões de dólares no ano fiscal de 2023 para 93,74 mil milhões de dólares no último ano fiscal.
Sob a liderança de Tim Cook, a Apple reportou um pequeno aumento nas vendas do iPhone no ano fiscal de 2024, que aumentaram 0,2% para 201,18 mil milhões de dólares. As ações da empresa subiram ao longo do ano de 191,59 dólares para fechar 2024 nos 250,42 dólares. O aumento de 31% superou ligeiramente o Nasdaq 100.
Além de informarem o salário de Tim Cook para 2024, três outros executivos da Apple receberam a mesma remuneração. O ex-CFO Luca Maestri, que deixou a empresa no dia de Ano Novo, Deirdre O'Brien, que gere as lojas de retalho da empresa e dirige os Recursos Humanos, e a Conselheira Geral Kate Adams ganharam, cada um, 27.179.257 dólares no ano passado. Jeff Williams, diretor de operações da Apple, recebeu um pacote de remuneração ligeiramente inferior, totalizando 27.177.812 dólares.
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Acho pouco , devia ser o dobro .Quem consegue vender todos os anos quase o mesmo , mas convencendo os consumidores que está a apresentar uma coisa nova , é um génio…Noutros tempos era um charlatão , mas agora chama-se génio. Há outro que praticamente nunca fez nada de importante na vida , mas é tão genial a convencer os tolos , que se tornou o homem mais rico do planeta . A propósito , se julgam que foi o Musk que criou a Tesla , estão enganados , o homem é especialista em aproveitar-se do que os outros fazem.
“”A propósito , se julgam que foi o Musk que criou a Tesla , estão enganados , o homem é especialista em aproveitar-se do que os outros fazem””
Verdade dizem que os Teslas já existiam guardados num barracão, também dizem que a starlink estava guarda numa cave, dizem que o foguetão da SpaceX estava num contentor perto de casa dele, a Neuralink foi quando escorregou na casa de banho… Resumindo o tipo aproveita-se de tudo Malandro…
Levanta mas é o rabo do sofá!
Vai á internet ou ao youtube e procura quem criou a Tesla….foram dois sujeitos muito diferentes do Musk …
Tesla foi fundada em 2003 pelos engenheiros Martin Eberhard e Marc Tarpenning em San Carlos, Califórnia. Embora muitas pessoas associem a empresa a Elon Musk, ele não foi o fundador original, mas sim um investidor inicial importante. Em 2004, Musk investiu US$ 6,3 milhões na empresa, tornando-se o principal investidor e posteriormente presidente do conselho administrativo. Em setembro de 2009, após uma decisão judicial, Musk e outros dois investidores ganharam o direito de serem chamados de “co-fundadores” da Tesla.
E tu o q fizeste de importante nesta vida que ninguém sabe?
e quem mete as mãos na massa? n vejo notícia sobre distribuição de lucros na mesma proporção, é o “fosso”, não vejo nada de tão especial para ser recompensado.
“O aumento meteórico na remuneração dos CEO” (Forbes, 27/12/2024), em valores corrigidos da inflação:
“O salário dos executivos-chefes das principais empresas nos Estados Unidos aumentou uns surpreendentes 1.085% de 1978 a 2023, enquanto os ganhos dos trabalhadores típicos aumentaram apenas 24%.
Os CEOs ganharam aproximadamente US$ 1,87 milhões anualmente em 1978, que aumentou para US$ 22,21 milhões no ano passado. Em contraste, os trabalhadores do setor privado viram uma mudança muito mais modesta: os seus ganhos anuais cresceram de US$ 57.000 para apenas US$ 71.000 no mesmo período de quase 50 anos.
Em 2023, os executivos-chefes ganhavam 290 vezes o salário de um trabalhador médio, um aumento significativo em comparação com 1965, quando sua remuneração era apenas 21 vezes a de um funcionário típico.”
Já para não falar na compensação que a Tesla aprovou para Musk.
ora aqui está a verdadeira questão.
mas enquanto vivermos num mundo em que o vulgar trabalhadorzinho defende todos os privilégios e atrocidades dos 1% mais ricos ao mesmo tempo que se manifeste veementemente para que se tenta tire o pão a quem nada tem, as coisas vão continuar a ser assim…
parafraseando um tal de fiódor ;), a melhor forma de garantir que o pobre nunca saia da pobreza é garantir que ele nunca perceba que é pobre.
assim ele viverá uma vida de deslumbramento pelo consumismo vendo na posse de coisas a sua felicidade e julgando-se rico, ou a caminho da riqueza, e defendendo os ricos pois aos seus olhos são o modelo daquilo a que ele aspira mal sabendo o coitado que o rico não o é por possuir coisas mas sim por possuir tempo
Já cá faltavam as invejas dos costume. O homem consegue obter excelentes resultados, consegue vender produtos com valor acrescentado, a empresa valorizou bastante, como tal é natural que mereça ser recompensado. E se a Apple não o fizesse, há outras empresas dispostas a o ter como CEO e a pagar bem por ele. Aposto que os acionistas da Apple não se queixam.
É assim … mas não é bem assim.
Um CEO nos EUA, em média ganha US$ 22,2 milhões, o mesmo que 290 funcionários. Cook ganhou 74,6 milhões, é 3,3 vezes o que ganha o CEO médio e, por certo, pelo mérito, o valor está correcto. Mas não deixa de ser o mesmo valor que é pago a cerca de 900 funcionários.
Então os 900 funcionários que sejam tão bons ou melhores do que ele, para ganhar o mesmo que ele.
Cada um, por sua vez, tinha que arranjar 900 funcionários para trabalhar para si.
Por que não pensar ao contrário? É graças ao trabalho dos 900 funcionários que ganham pouco que a empresa tem tanto lucro e pode pagar ao CEO o mesmo que paga a todos eles?
Ninguém está contra a diferenciação remuneratória – mas 900 vezes?!
E não é nada comparada com o que a maioria dos acionistas da Tesla aprovou que fosse pago a Musk -(US$ 56 mil milhões).
Na Apple os funcionários ganham pouco? Talvez o da cafetaria… Mas a Apple paga muito bem aos seus funcionários, até porque se não pagar eles mudam de empresa rapidamente. Pessoas altamente qualificadas facilmente encontram emprego que pague mais nos EUA.