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Apesar da insatisfação, funcionários da Apple regressam aos escritórios em breve
A partir do dia 23 de maio, os funcionários da Apple terão de ir ao escritório, pelo menos, três vezes por semana. Para o assegurar, a empresa monitorizará a assiduidade.
A questão do teletrabalho não parece estar a dar descanso às empresas que, apesar da vontade dos funcionários de exercerem as suas tarefas a partir de casa, não encontram apenas vantagens e querem retomar e exigir o trabalho presencial.
Assim como a Amazon, a Apple também repensou a sua política e, segundo relatado pelo The Verge, no início deste mês, os funcionário terão de comparecer no escritório três vezes por semana, a partir do dia 23 de maio.
Além disso, por forma forma a assegurá-lo, a Apple está a monitorizar a assiduidade dos funcionários, planeando penalizar aqueles que não cumprirem as normas, de acordo com a jornalista e editora-chefe da Platformer, Zoë Schiffer, nomeadamente com rescisões de contrato, embora não pareça ser uma política da empresa, globalmente.
NEW: Apple is tracking employee attendance (via badge records) and will give employees escalating warnings if they don't come in 3x per week.
ALSO: Elon Musk sent Twitter employees an email at 2:30am saying the "office is not optional" and noting SF was half empty yesterday.
— Zoë Schiffer (@ZoeSchiffer) March 22, 2023
Segundo comunicado por Tim Cook, CEO da Apple, no início do mês, o plano de regresso ao escritório começará no dia 11 de abril, com os funcionários dos Estados Unidos da América a trabalharem presencialmente uma vez por semana. Depois de três semanas, os funcionários terão de comparecer em dois dias. Por fim, a partir do dia 23 de maio, as segundas, terças e quintas-feiras serão sinónimo de trabalho presencial. Aqueles que quiserem, poderão trabalhar a partir de casa nos dois dias restantes, quartas e sextas-feiras.
Este projeto-piloto que pretende testar um modelo híbrido vai variar, dependendo do país em questão. No entanto, o objetivo é transversal e passa por reforçar a cultura da Apple.
Para Nicholas Bloom, professor de economia da Stanford University, a política de controlo de assiduidade resultará na saída dos profissionais mais qualificados para as empresas concorrentes.
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Lolll insatisfação, eu traduzo calaceiros que não gostam de trabalhar!
ahhhh aquela mentalidade pequenina…
Já toda a gente sabe. Dia de teletrabalho = Dia Santo em Casa ( dia de séries na TV, de aspirar a casa, do sofá e de tanta coisa boa!
Nem muito nem pouco.Mas há muita gente que em “teletrabalho”(??) não faz um puto na vida.Isso toda a gente sabe.
toda a gente sabe o que? tu trabalhas pelo menos? eu faço mais em casa do que no escritório e agora?
@Andre, não deves de poder ter teletrabalho e como tal estas ressabiado, mas eu explico-te, aqueles que em teletrabalho não fazem nada, são os mesmo que no presencial também não fazem nada, só que no presencial consegues disfarçar contando uma piadas e dando um bitaites, mas quando vais para casa isso já não acontece e ai repara-se logo que não fazes nenhum.
Quem gosta de trabalhar trabalha até de baixo de água, não muda nada o local onde está.
Se formos a ver trabalhando em casa para quem tem crianças, sabemos que adoecem com regularidade faz parte do nosso sistema imunitário, não necessita de colocar nem baixas nem ferias, pode continuar a trabalhar, agora há aqueles que quando estão no presencial os filhos ficam doentes todas as sextas e segundas, e são esses que quando estão em teletrabalho passam os dia s nos sofás.
Séries não tenho para ver, aspirar tenho empregada, sofá só de pensar em sentar-me até me dão calafrios.
Ainda se o pessoal em teletrabalho não precisasse de trabalhar, aí sim dava jeito para fazer uma piscina, ir dar um passeio à praia, fazer uma almocarada de 3h, agora precisando de trabalhar e tendo prazos apertados para cumprir eu iria parar ao olho da rua por acumular 1 dia de trabalho, nem toda a gente em teletrabalho é FP
“A partir do dia 23 de maio, os funcionários da Apple terão de ir ao escritório, pelo menos, três vezes por semana. Para o assegurar, a empresa monitorizará a assiduidade.” Assim está bem.E assim era o que se devia fazer em todo o lado,sem dúvida alguma.
O ressabiado do costume.
Como deves ter um trabalho que obriga a presencial deverivado à natureza do mesmo, tens dor de cotovelo.
Coloca um pomada que pode ser que isso melhore.
O pessoal que é contra o teletrabalho é só porque não pode ter teletrabalho devido as funções que têm e como tal pensão que é como eles fazem ao fim de semana, é de alguém que não faz a mínima ideia do que é teletrabalho, há pessoas que preferem o trabalho presencial, porque não gostam de estar em casa, ou sentem a necessidade de conviver com os colegas, no meu caso eu passo os dias ao telefone, não sinto de todo essa necessidade, e mesmo aqueles que preferem o presencial não os vejo a criticar os que estão em teletrabalho.
O que me leva a pensar é que se não pode ter teletrabalho e não sabendo o que é e acha que quem está em teletrabalho não faz nada é porque deve de ter esse tipo de exemplo em cassa, e depois faz a generalização.
Ó @Sandokan tens de ver fora dessa tua bolha!
Tens um exemplo prático aqui no Pplware. Tenho quase a certeza que a maioria dos artigos que aqui vês publicados são feitos em teletrabalho. Os moderadores que se pronunciem, se quiserem 🙂
Eu posso estar em teletrabalho mas não quero. Quero poder conviver com os restantes colegas, partilhar insights… Em teletrabalho não tinha nada disso! Venham agora dizer-me que estou de castigo no escritório 🙂
Nada contra, estás no teu direito!
Agora não faz sentido nenhum diabolizar o teletrabalho. Até parece que em teletrabalho não se tem metas nem prazos a cumprir.
Geração woke??