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Meta: vaga de despedimentos deve estar para começar
Mark Zuckerberg já tinha avisado que "os ventos contrários são ferozes" e irão afetar a própria atividade da empresa. Com as contratações de novos empregados congeladas, a situação parece ser ainda pior.
Os gestores de equipas já estarão a sinalizar potenciais pessoas para serem despedidas.
Foi no dia 30 de junho que os funcionários da Meta se depararam com um e-mail que os alertava para os desafios que a empresa enfrentará durante os próximos meses. O segundo semestre do ano não vai ser fácil e a empresa já preparou os colaboradores para os “tempos sérios” e os “ventos contrários”.
Precisamos executar o novo projeto com perfeição num ambiente de crescimento mais lento, onde as equipas não devem esperar grandes fluxos de novos engenheiros e orçamentos.
Agora os desenvolvimentos deste assunto poderão ser ainda menos favoráveis. Segundo o The Information, alguns funcionários da Meta podem perder os seus empregos à medida que a empresa se prepara para enfrentar estes tempos mais difíceis.
Maher Saba, vice-presidente de Remote Presence da Meta, instruiu os gestores de equipas a identificar as pessoas que "precisam de suporte" até o final do dia de segunda-feira para uma possível saída da empresa. O jornal fala ainda que foi referido que deveriam ser indicados os de baixo desempenho "que não conseguem entrar no caminho certo".
Assim, os empregados que forem indicados terão a oportunidade de se esforçar para alcançar melhores resultados, ou abandonar a empresa. A verdade é que esta é apenas uma suposição, uma vez que da Meta não houve nenhuma declaração oficial nesse sentido.
Ao The Washington Post uma pessoa próxima da empresa terá dito que os trabalhadores estão preocupados que este plano junto dos gestores de equipas seja usado para uma vaga de demissões em massa. Aparentemente, na nota deixada aos gestores de equipa é indicado que:
Se um subordinado direto está acomodado ou tem baixo desempenho, ele não é quem nós precisamos; ele está a falhar com esta empresa. Como gestor, não pode permitir que alguém seja neutro ou negativo para a Meta.
Este artigo tem mais de um ano
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Este tipo de noticias a mim deixa-me sempre triste principalmente nos EUA, em que a proteção aos trabalhadores é mínima, nunca passei por este problema mas imagino que não é fácil para quem tem filhos casa para pagar deve de ser um autentico pesadelo.
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O mercado laboral e a mentalidade norte americana em relação ao trabalho é bem diferente da nossa. Claro que ficar desempregado é dificil em todo lado no entanto a mentalidade das pessoas nos EUA, ou a sua generalidade, é “fazer pela vida”. Ou seja, não ficam parados, ou evitam ficar parados, a olhar para o boneco a gozar subsidios. Principalmente malta com experiencia e engenheiros, só se forem muito maus ou procurarem trabalho na mesma rua é que ficam sem emprego durante muito tempo. Cá em Portugal temos, a meu ver, é protecção a mais que no fundo, não ajuda ninguém e muito menos as empresas e o crescimento individual de cada trabalhador. Ainda temos na cabeça o conceito de “emprego para a vida” ou “trabalhar na terrinha”. EUA é um mundo, é apenas comparável a união europeia em que cada país é melhor ou pior para certo tipo de emprego e estilo de vida. EUA têm problemas mas não é o “inferno” que se tenta passar aqui no burgo. Nós , a ver bem, não estamos muito melhores que os norte americanos.
Trabalho para uma empresa Americana, mas como estou na Europa tenho muitas desvantagens em relação a eles:
– Tenho direito a varias semanas de Férias pagas.
– Trabalho menos horas semanais
– Para ser despedido precisam de me dar 2 meses de aviso, e se for sem justa causa tenho direito a compensação.
– Se fosse mulher tinha direito no minimo 1 ano de licença de maternidade.
E para piorar tudo, no final do Mês ganho praticamente o mesmo que eles. As condições na Europa são horríveis.
Não é tudo mar de rosas em lado nenhum Toni. Claro que por cá é bom teres férias pagas e licenças, mas no resto não vejo grandes vantagens que temos e temos de olhar a tudo, não só ao nosso ponto de vista de empregado.
– sim, tens direito a varias semans de ferias pagas mas agora vamos ver no caso dos EUA. eles têm direito , em média, a 1-2 semanas por ano de férias pagas. Se querem tirar mais dias são “sem vencimento”. Agora pergunto-te -> se não estás a trabalhar nem a produzir, deves ser pago na totalidade? Podem todas as empresas aguentar isso?
– Trabalho menos horas semanais —> Será? . A média de horario de trabalho nos EUA é de 35horas. Muitos trabalham as nossas 40 horas. Há quem trabalha mais mas o calculo de salário deles é feito ao valor/hora por isso…. faz as contas. Tu cá trabalhas horas extra sem as receber porque ficas até mais tarde a trabalhar porque queres ou o chefe manda. Agora vai ver quantos recebem essas horas extra no “fim do mês”
– PAra ser despedido tens direito a 2 meses de aviso. Por outro lado, se queres sair da empresa tens de dar também um aviso de 2 meses. Sabes aquela oportunidade xpto que viste? Foi pelo canudo porque era urgente e tens de dar 2 meses à casa e a empresa não podia esperar tanto. Como as férias podem ser vetadas pelo emrpegador, não podias usar os teus dias para “encurtar o tempo” e sair mais cedo.
Do lado do empregador, tens um trabalhador que não produz mas não o consegues despedir porque faz parte dos quadros e fica muito caro “convida-lo a sair”.
No caso das licenças parentais, aqui estou de acordo mas cá em Portugal também ainda tens muito a avança no que toca a dividir as licenças entre os pais, para não prejudicar as mulheres nas suas carreiras.
Mais uns pontos:
– nos EUA podes abrir uma empresa facilmente, basta teres uma ideia. A carga fiscal não é tão pesada (Depende do estado) e não és tão penalizado pelas leis laborais. Agora abre uma empresa em Portugal e falamos ^_^.
Sim, temos condições boas por cá, mas lá não é o fim do mundo. Por alguma razzão a malta imigra para os EUA para trabalahr, incluindo europeus (e falo de bons quadros, não apenas de colarinho azul). Deve ser porque a vida não é assim tão má.
Ganho o mesmo, trabalho menos horas, tenho mais férias e regalias.
Mas se eles estão melhores, óptimo.
Eu simplesmente comparei as minhas condições de trabalho com as condições de trabalho de outros trabalhadores DA MESMA EMPRESA. Europa vs States.
E pelo que tenho visto é assim na maioria das multi nacionais.
Mas que sei eu?
Eu trabalho para uma Canadiense, viajei muito por lá, tive oportunidade de trabalhar lá ou nos EUA, falta referir outras desvantagens:
– Tenho acesso a serviços de saude a custo (quase) zero.
– Mas se quiser um seguro de saude, pago um apenas 30€-40€ por mês mais e +- 20€ por consulta
– Se tiver uma infecção urinaria, não tenho (nem o meu seguro) que pagar 1600€
– Se for diabetico, pago 0€ por insulina.
– Nas grandes cidades não ando constantemente a tropeçar nos sem abrigo.
Realmente, são horriveis por cá.
Mas J Martins, é só meter-se num avião e procurar trabalho…
Welcome to land of the opportunity
Recentemente tive uma lesão tive que ser operado e ficar de baixa 1 mês. Não paguei nada nos tratamentos e tive direito a baixa (ordenado a 100%).
Um colega meu nos states teve na mesma situação e a coisa não foi assim tão linear….
Deves ser um ser humano excecional!
Um dia podes ser um sem abrigo,a vida dá muitas voltas..
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Podiam colocar a fonte de informação de onde foi retirada para quem quiser explorar mais o conhecimento na neste topico.
Não basta que foi o WP.
Tem de ler o artigo. Está lá tudo, mas tem de ler…
heheheheheheheh