A questão do teletrabalho é muito controversa e, se há quem veja nela uma solução de produtividade, com uma série de vantagens, há também quem a considere um motor de incompetência. A Amazon já clarificou a sua posição e, agora, está a controlar as idas ao escritório dos funcionários, sem aviso, e a penalizar aqueles que trabalham demasiado a partir de casa.
O teletrabalho foi um dos conceitos mais ouvidos durante a pandemia da COVID-19, onde grande parte dos trabalhadores tiveram que realizar as suas tarefas a partir de casa. Atualmente esta é uma prática que muitas empresas ainda mantém e possivelmente ficará para o futuro. No entanto um novo estudo indica que o teletrabalho reduz a produtividade do trabalhador em 18% quando comparado com quem faz o trabalho no escritório.
O teletrabalho tornou-se prática para muitas empresas que viram a produtividade dos funcionários a aumentar. Contudo, os abusos também são conhecidos por parte de muitos trabalhadores que acabam por não cumprir com os objetivos. A monitorização dos computadores poderá ser uma prática crescente para verificar o tempo de trabalho e há empresas que já estão a demitir baseadas nessas informações.
O confinamento apresentou-nos ao teletrabalho e há quem já não queira um emprego de outra maneira. Os profissionais estão de tal forma interessados nesta modalidade que as empresas começaram a usá-la como isco, aldrabando as condições.
A Google tem sido uma das empresas-chave no desenvolvimento da estrutura necessária para o teletrabalho. Durante a pandemia, ferramentas como o Google Meet, Drive e Gmail, entre muitas outras, foram essenciais nos momentos mais difíceis de confinamento e expandiram as suas funções para levar a cabo a maior experiência de teletrabalho da história. Mas as gigantes querem as pessoas presentes. Como tal, na Google, quem insistir no trabalho remoto terá uma classificação mais baixa.
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