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Teletrabalho: trabalhadores estariam dispostos a reduzir o seu salário até 25%
O teletrabalho tem vindo a perder terreno, uma vez que muitas empresas estão a adotar modelos híbridos ou a exigir um regresso ao escritório. Neste contexto, um recente estudo revelou que os trabalhadores estão dispostos a aceitar um corte salarial ou a optar por ofertas com remunerações inferiores, desde que possam continuar a trabalhar a partir de casa.
Redução salarial de até 25%
Um recente estudo do National Bureau of Economic Research (NBER) analisou quanto os trabalhadores do setor tecnológico valorizam o teletrabalho, comparando esta preferência com os seus salários.
Os resultados foram surpreendentes: em média, os trabalhadores estariam dispostos a aceitar cortes salariais de até 25% para manter o regime remoto. Além disso, conforme a possibilidade de teletrabalho diminuía, também diminuía o montante salarial que aceitariam abdicar, fixando-se entre os 15% e os 20%.
Este não é o primeiro estudo a avaliar a perceção dos trabalhadores sobre o teletrabalho, mas os estudos anteriores indicavam uma redução salarial mais modesta, entre 5% e 10%.
Importa referir que as oportunidades de teletrabalho têm sido mais frequentes para perfis altamente qualificados e com salários elevados. Assim, este corte percentual aplica-se a faixas salariais superiores.
O estudo State of Remote Work de 2023, da Buffer, revelou que 98% dos trabalhadores prefeririam o teletrabalho devido às interrupções frequentes no escritório e ao tempo perdido em deslocações.
A diminuição da oferta de teletrabalho tem levado a que esta modalidade seja vista como um privilégio cada vez mais valioso, especialmente no setor tecnológico.
Justificação para reduzir salários de trabalhadores em teletrabalho?
O estudo levanta um debate importante sobre diferenças salariais entre trabalhadores. De momento, os salários dos trabalhadores em teletrabalho não apresentam diferenças significativas face aos dos seus colegas presenciais.
No entanto, este fator poderia abrir portas para que as empresas passassem a remunerar menos os trabalhadores remotos, justificando essa diferença com os benefícios não monetários do teletrabalho, como maior flexibilidade horária e a gasolina poupada.
Até ao momento, esta prática não se verifica de forma generalizada. Os investigadores do estudo sugerem que as empresas tecnológicas ainda estão a ajustar-se a esta nova realidade e continuam a oferecer salários semelhantes para reter talento, independentemente do modelo de trabalho adotado.
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Não faziam nada em casa!
Isso é porque não trabalha por objetivos. E sempre pode ir para o escritório e andar muito depressa com uma folha na mão entre departamentos, a fingir que trabalha.
Ainda se usam folhas?
ainda. e bastante até.. há quem imprima emails para ir mostrar ao colega..
No serviço público, sim!
E alguns só tiram cafés.
Quem é irresponsável, indisciplinado, tem falta de brio profissional e imaturo não trabalha seja em casa, no escritório ou seja onde for. Por seu lado quem é o oposto, o seu rendimento e brio profissional nem é tema de conversa.
Teletrabalho sempre, viver fora dass cidades, casas mais baratas e mais tempo com a familia….as empresas que nao deixam e as pessoas sairem todas de la e eles vao a falência
Há maltinha a ganhar bem demais…
Eu não percebo os “viciados” em offi e a entupir as estradas.
Sim há quem tenha condições para trabalhar de casa, mas simplesmente está viciado na “família” da empresa, enquanto quem realmente tem profissões que exigem presença no local de trabalho levam com volume de trânsito sem precedentes.
Tenho saudades do tempo o pós pandemia em que circular na via norte só demorava uns 15 minutos, e na VCI eu não conseguia ler as letras pequeninas das matrículas dos carros da frente.
Corte no salário? Não, pagar o mesmo ou mais e ser sustentável, sim muitas empresas querem andar com selo da sustentabilidade mas depois metem o prego com as idas ao office, tá anta hipocrisia que me dá náuseas…
entoa se é hipocrisia, e bla bla bla, abre uma empresa; ) Este estudo revela bem que a malta prefere ficar em casa sem fazer um c””#$!lho , mesmo tendo reducao de 20% 😉
Se não tiver um Chefe/Coordenador/Diretor, que não saiba estabelecer objetivos, sim, não vai fazer um c””#$!lho em casa, mas também já não fazia no local de trabalho.
Correcto!
A coordenação por parte das chefias é a chave, quer seja teletrabalho ou presencial.
Por isso, no caso do teletrabalho isso torna-se vital. Porque no presencial fica tudo mascarado no entrar e sair, e fazer que se faz.
Portanto, se não houver uma gestão adequada vai dar estrago!
Quem é irresponsável, indisciplinado, tem falta de brio profissional e imaturo não trabalha seja em casa, no escritório ou seja onde for. Por seu lado quem é o oposto, o seu rendimento e brio profissional nem é tema de conversa.
Nem mais. Longa vida ao teletrabalho!
Geralmente projetamos os outros à nossa imagem, e por isso com alguns comentários aqui vemos quem realmente são os calões, aqueles que dizem quem esta em casa não faz nada deve ser aqueles que andam no escritório a largar perolas para serem vistos mas sempre com uma folha na mão dando a impressão que está ocupado e que só por ali passou para largar mais uma posta de pescada porque gosta de criar bom ambiente no local de trabalho, quem gosta de trabalhar trabalha no escritório, em casa, e até de baixo de água se for necessário.
Acham mesmo que se uma pessoa está em teletrabalho e não faz nada o patrão não despede logo essa pessoa?
Que mentalidade tão tacanha a do tuga.
Bem dito
tal e qual…só prova que são tentativas de formatar os mais “frágeis” e influenciáveis…quem tem as ideias no sitio vê logo que é um estudo da treta encomendado por quem interessa é escravizar mais nada…
Sublinho inteiramente.
Ao início queriam que as empresas pagassem electricidade, internet, etc…. a quem estava em teletrabalho. Agora até abdicam do salário.
Estou mesmo a ver um tipo a ganhar 2k limpos e a pedir ao patrão para passar a ganhar apenas 1500€…..
Estou mesmo a ver alguém a ganhar 2k limpos ter direito a teletrabalho
Conheço tantos……
A começar pela minha cara metade 🙂
Muitos ganham… Como se €2000 limpos fosse uma fortuna hoje em dia.
A tipica inveja do tuga, espelhada neste comentário
Quem pouco ou mal, trabalhava no “ofício”, vai manter essa mesma filosofia estando em casa!
Se eras mau trabalhador no Office, e o teu melhor colega de trabalho era a máquina de café ou o YouTube/Instagram/Facebook/Tiktok/Blogger/etc/OnlyFans, o problema continua o mesmo!
Quem quer regressar com tanta pressa aos escritórios, parece que são as pessoas que mais precisam de provar as suas posições.
No meu caso, melhorei muito como profissional com o teletrabalho!
Em casa, passo a maior parte do tempo só e sem distracções, nem interrupções.
No escritório, há muita gente, muito falatório e distracções permanentes.
Além disso, depois da luta diária no trânsito, já começava a trabalhar muito cansado e stressado, que nem conseguia raciocinar adequadamente.
Depois, chegava a casa transtornado com a luta do trânsito ao fim do dia, ou chegava tardíssimo para evitar a hora de ponta do fim do dia!
Em casa, com maior relax, tudo flui melhor física e mentalmente, e as ideias e soluções surgem mais rapidamente e eficazmente, permitindo fazer mais e melhor as tarefas profissionais, e ainda poder despachar ou adiantar as tarefas domésticas.
Podem começar aí no PPlware a fazer a experiência, redução salarial de 25% incluída, e depois contam como correu.
Nós? Porquê? Nunca mudamos a forma de trabalhar. Começamos há 20 anos o que só o resto do mundo começou a dar mais atenção em 2020. Para nós nunca foi uma mudança, uma novidade.
ora nem mais, está partilhado o sucesso então
Ir para Lisboa, horas de transito e comer fora. Menos 25% paga isso e adquire-se melhor nível de vida.
No limite sim. Se não me promovem ao menos deixem-me ficar em TT…
As promoções são para quem trabalha, não são para os que fazem o suficiente e deixam os anos passar
Um estudo encomendado por quem ? Eu sei por quem, pelos que querem esfolar mais ainda as pessoas, não lhes chega os ganhos decorrentes da poupança de energia e outros … Até 25% ? Acho pouco ! Em breve trabalhamos mas não recebemos tornando-nos de forma ainda mais evidente os Novos Escravos desta era cheia de Fanáticos dos Popós e de Obscurantismo … É desta forma que se começa a formatar as cabeças para determinadas ideias … Simplesmente Abominável!
isso mesmo
Mias um estudo encomendado pelo patronato. Já perceberam que só têm a perder com a “eliminação” do TT então agora vêm com esta tanga alegando que são os próprios trabalhadores que querem reduzir o seu salário.
Imaginem em PT alguém com o ordenado mínimo (que já não chega para as despesas) dizer que quer receber menos 25% disso só para poder continuar em TT.
Como disse acima, pseudo-estudo encomendado, fakenews.
Essas pessoas que aceitam isso devem ter em mente trabalhar metade, alguém aceita pacíficamente uma redução de um quarto de ordenado?
Ainda vão ser os patrões que promoveram esta notícia a não quererem que os ordenados desçam por causa da perda de produtividade.
já diz o cenourinha, it’s fake news, estudos encomendados pelo retrógados…é ignorar…já deu para rir com aquela do estudo para cobrar mais imi em condiminios com paineis solares, enfim…não façam barulho onde devem que depois não adianta queixarem-se…
Há uma certa falta de interpretação da realidade em alguns comentários que aqui li. Obviamente que a vossa empresa atual não iria reduzir salários. Não faz sentido. Muitos estão jocosamente a centrar-se neste ponto quando a questão aqui não é essa.
Para ajudar a pensar, fica aqui um cenário hipotético: se na vossa empresa não há TT, ou se há mas as vossas chefias querem que regressem ao escritório, e recebessem agora uma proposta de uma outra empresa em que ficassem em TT, mas a remuneração dessa proposta fosse inferior ao que recebem atualmente, até que percentagem do vosso salário atual estariam dispostos a abdicar para aceitarem esta nova proposta?
+1
Falam e falam.
A malta esquece que se o trabalho via remote nao estiver escrito e bem definido no contrato
de trabalho o patrao de repente pode usar isso para despedimento por justa causa.
E so dizer “A partir de amanha no escritorio das 9h as 19h”.
Nao apareces no horario levas falta.
Ou justificas (nao vais longe) ou e injustificada.
Ao fim de 3, despedimento por justa causa.
E nao ha direito a subsidio de desemprego.
Aqueles que nao tem remote bem escrito no contrato poem-se a jeito
Malta de IT já tem contratos de trabalho com full remote ou híbrido, mas não vejo isso como um ponto importante, quem está mal muda-se
Trabalhas 9 horas por dia? É o que está escrito no teu contrato?
Em vez de corte salarial, porque não procurar outro emprego?
Se me disseream que deixo de trabalhar fora do pais e passo a trabalhar remotamente em PT por menos 25%. aceito. porque 25% é o custo de viver fora.
Acho que o pessoal dos comentários precisa de compreender melhor o que lê.
Há por aqui muita falta de interpretação e muita fantasia na escrita.
No texto é dito que “em média, os trabalhadores estariam dispostos a aceitar cortes salariais de até 25% para manter o regime remoto”.
Mas, ninguém afirma que quer mesmo reduzir o seu salário actual.
Apenas, informaram estar dispostos a ganhar menos em troca do teletrabalho, pelos benefícios que daí retiram.
Agora, de certeza que essa redução só seria aceite na procura de um novo emprego e não na redução efectiva do vencimento actual. Pois, isso nem legal seria!
Não é legal em PT, na maioria dos países é
Não abdico de nada, antes pelo contrário. Em teletrabalho trabalho mais e durante mais horas por dia.
Esse estudo foi encomendado por quem? Está-se mesmo a ver abdicar de 25% do ordenado para ficar em teletrabalho.