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Semana de quatro dias está a ser “uma verdadeira vitória para todos”!

                                    
                                

Este artigo tem mais de um ano


Autor: Ana Sofia Neto


  1. _RJCA_ says:

    Bem, folgar a uma quarta-feira (meio da semana portanto) até parece ser uma ideia interessante. Resta saber (por exemplo) se o país iria “fechar” no mesmo dia…

  2. Rrrrrrrr says:

    Dependendo das áreas faz todo o sentido!

    • Indignado says:

      Ai esta a frase certa, há áreas em que faz sentido e áreas em que é ridículo uma semana de 4 dias.

    • GM says:

      Tanto sentido como as 35H no sector público. Daí para cá, a queda na qualidade dos serviços, que já não era muita, caiu a pique.
      Tenho uma familiar internada num hospital com problemas ortopédicos derivados de uma queda. Durante o fds é de certa forma abandonada por falta de pessoal. Portanto, é esquecer essa história de 4 dias.

      • JR says:

        Má gestão != de ter 4 dias de trabalho

      • StayAwayCosta says:

        Escolheu mal o exemplo. Garanto que a maioria dos funcionários públicos nos hospitais continua a trabalhar mais de 40h semanais. 35h são remuneradas por via do vencimento base, as restantes ora são pagas através de horas-extra (poucas), ora acumulam em bolsa para a eternidade (muitas). Se falta pessoal nos hospitais, é porque as aposentações/licenças/baixas prolongadas não são colmatadas com novos funcionários.

        Cair em generalizações é profundamente injusto para quem tem a fama mas não o proveito. Lembre-se que os profissionais que agora critica são os mesmos que foram aplaudidos no auge da pandemia.

        Fun fact: compare a generalidade das carreiras na saúde com a carreira de docente. Acredite que se vai surpreender.

        • GM says:

          Pois, se continuam a trabalhar + de 40h/semana, não se nota. Pelo menos, no exemplo que estou a vivenciar. E não é o único. Já agora, o que é isso de carreira? É só progressão salarial, ou com o aumento do escalão, que implica aumento salarial, é acompanhado de aumento de responsabilidade? Pois, é que essa “progressão” não tem reflexo no sector privado, muito menos nos TI.

          • StayAwayCosta says:

            Estamos a desviar-nos do tópico do artigo, mas tentarei ser breve.

            1- Eu não nego que faltam recursos humanos nos hospitais, aliás até expliquei o porquê. Colocar alguns a trabalhar o dobro para compensar quem não trabalha de todo só vai agravar o problema.

            2- Quanto maior a experiência, maior o grau de exigência e responsabilidade. Subida de escalão não é pré-requisito para tal.

            3- Eu sei muitíssimo bem que as coisas são diferentes nas empresas. A questão que lhe coloco é: qual dos exemplos deve ser seguido? Queremos melhorar as condições no setor privado, ou piorá-las no público? A minha comparação com os docentes não foi inocente. Preferia ter todos os portugueses (os que trabalham, pelo menos) equiparados aos professores, do que todos estagnados no salário mínimo.

          • fpfcarvalho says:

            Muito menos nos TI? Muda de empresa então 😀

          • GM says:

            @fpfcarvalho: TI = Trabalhadores Independentes, e não Técnicos de Informática.

      • Vilna says:

        Lá está o que os políticos querem. Desunião para afastar dos reais problemas.
        Então as 35h são durante a semana. A semana de 4 dias é durante a semana.
        E aponta o problema face a um fim de semana.
        Devíamos-nos todos preocupar em reduzir as 40h para estar algum tempo com a família em casa.

      • _RJCA_ says:

        Nem todo o Estado/Sector público é Hospitais mas compreendo que aos fins de semana o pessoal internado fica meio abandonado…

      • deepturtle says:

        trabalho 35h no setor privado.
        tenho banco de horas
        trabalho mais para aquilo que me pagam
        trabalhar 28h, no meu caso, era mais do que suficiente e, com certeza, seria ainda mais produtivo.

      • PeterJust says:

        Mas também quer que as pessoas vão trabalhar no fim de semana para a sua familiar não ficar abandonada? Se calhar essa história nem existe, porque é que alguém fica o fim de semana no hospital por problemas ortopédicos? E se fica, precisa de cuidados constantes? Você queria era uma enfermeira a tempo inteiro a fazer de baby sitter à sua familiar no fds por problemas ortopédicos? Já fui a muitos hospitais ao fim de semana e nenhum está abandonado, há muito menos gente pois no fds não há exames de rotina, consultas, etc mas ninguém com uma urgência grave fica abandonado, não queira vir para aqui com a sua propaganda falsa, para isso vá para os comícios do xunga e já tem lá quem se babe de raiva das falsidades que tenta impingir.

  3. Ze says:

    Tou no deaemprego por opcao, porque no meu caso foi o contrario, foi de 5 para 6 dias por semana a reduzir 1h/dia.

  4. Ricardo says:

    A começar no sector bancário que está a reduzir o horário de atendimento até ao 12:00.

    • Ze Manel says:

      Quem é que vai a um banco hoje em dia (sem ser para tarefas chave tipo créditos)?
      Eu já não vou á minha agencia desde 2018.

      • RC says:

        Ao contrario do que pensa, ainda se tem de realizar muitas coisas presencialmente e não é só créditos, há muitos procedimentos e assuntos que não são online, temos de ir lá por isso, se desde 2018 não vai a um banco, é porque não deve ter grandes coisas que justifique lá ir, pois se tivesse ia lá com regularidade como muitos vão.

      • _RJCA_ says:

        Não vá mais longe. Quando mudei de número de telemóvel também dei os dados online. Passados uns dias, fui “obrigado” a ir a uma das dependências do meu banco (CGD) para ativar a opção de fazer pagamentos ‘online’ via telemóvel. Já com a #Moey foi tudo mais fácil…

      • Joao M says:

        Pedi um cr+edito e não saí de casa. Tudo pela App . Talvez os creditos que ainda precisem de presença apenas pelas caracteristicas especiais é um credito À habitação.

  5. Naodouonome says:

    Em Portugal não vai funcionar, a produtividade diaria é péssima.
    Equanto a mentalidade de trabalho não mudar é pra esquecer.

    • SANDOKAN 1513 says:

      Concordo plenamente consigo.Fez o melhor comentário aqui,muito bem.

    • Grunho says:

      O salário que interessa ao capitalista é sempre o mais baixo de todos os salários possíveis. Bem podem os portugueses multiplicar por 2 ou por 3 a produtividade, que o capitalista não vai pagar nem mais um cêntimo por isso, enquanto tiver poderio e capacidade pra impor salário mínimo. O mais que pode acontecer é ele dizer, “bem, agora que estes macacos estão a produzir bem, já não preciso de tantos, posso mandar para a rua metade”. A resposta sobre o que vale a produtividade dos portugueses é dada pelo que estão a receber no Luxemburgo ou na Suíça.

      • Naodouonome says:

        Eu disse portugueses no geral e não portugueses específicos! Quem sai do país já vai com uma mentalidade diferente daqueles que estão em Portugal a trabalhar, depois no Luxemburgo estão a trabalhar pra empresas locais logo menatalidade de trabalho diferente.

      • Naodouonome says:

        Vou dar um exemplo.
        Quantas reuniões de trabalho existem em que o pessoal sai sem que nada seja decidido, fala se durante horas, muitas vezes do tempo, de politica e futebol, mas do que é importante, bola.
        Depois tem de existir reuniões pra discutir o que foi falado na reunião anterior, provavelmente adiada porwue falta alguém, muitos chegam atrasados e outros nem sequer vão preparados com a informação que vai ser discutida.
        Enquanto isto não mudar é pra esquecer.

    • Swappie Guy says:

      Discordo, é mais enquanto a mentalidade dos capitalistas não mudar é que a produtividade diária vai continuar a ser péssima.
      Uma pessoa que trabalha 8h diárias 5x por semana a ganhar o salário mínimo e que mal tem tempo para a família e afins, é casa trabalho e trabalho casa…onde é que está o entusiasmo para produzir?
      Diz-me onde é que os capitalistas dão o braço aos seus funcionários? Sim porque não é só ter o “animal de estimação”, se tu não lhe deres comer suficiente ele não vai gostar de ti.
      Há trabalhos e trabalhos, em alguns estás só a olhar para o PC sem fazer nada, ele cai na conta…uma grande quantia. já noutros estás 8h sempre a mexer e recebes o salário mínimo e ainda uns raspanetes. É justo? Acho que as mentalidades deveriam mudar…obviamente que a mentalidade de quem está parado a receber muito não vai mudar porque não lhe interessa.

    • _RJCA_ says:

      Enquanto houver uns a trabalhar pelos outros…

  6. Art says:

    Já existe em Portugal ha muito , basta ir a um centro de saude a 2ª feira e ver a quantidade de gente que fica doente naquele dia da semana .

  7. io says:

    isso numa fabrica nunca funcionaria…

    • SANDOKAN 1513 says:

      Em praticamente todo o lado.Só quem trabalha em certas áreas é que podiam ter esta semana de 4 dias.E,muita atenção,a produtividade cairia a pique e o país ficava totalmente desgovernado.Isto é bom é para aqueles países do norte da Europa onde não se faz nada.

      • Swappie Guy says:

        Epa, é por mentalidades assim que estamos como estamos.
        Claro que funcionaria, bastava haver vontade.
        + turnos, + funcionários, – desemprego, simples.
        Só que quem está acima não quer abrir a mão dos milhões que lucra…

        • io says:

          mas com mais turnos e mais funcionarios aumentaria os custos de produtividade, oque o texto diz ser o motivo do beneficio da semana de 4 dias…

        • Stapleton says:

          Por isso é que há muitos Mercedes e Audis .. desculpa E.V. e Teslas.

          E sim devíamos fechas os supermercados ao fim de semana, os Shopping.

          Porque esses coitados que trabalham na distribuição, l
          Muitas vezes trabalham 50 horas por semana mas como chegam a ter prémios de produtividade de 600 a 1200 paus, não se queixam muito.

      • Toni da Adega says:

        Nos países do Norte da Europa não se faz nada, possuem melhores ordenados e condições de vida.

        Em Portugal trabalham, ganham pouco e ainda acham que deviam trabalhar mais.
        Coitados do pessoal do norte da Europa, não sabem fazer as coisas.

    • Naodouonome says:

      Claro que funciona, chama-se turnos

  8. NN says:

    Honestamente, existem muitas empresas que à sexta-feira praticamente já só estão a “receber” emails, outras é a segunda-feira. Isso só ia tornar a coisa “oficial”.

  9. Oi says:

    Que tal fazer ao contrário, 4 dias de folga e 1 a trabalhar? Ainda motiva mais.
    Clara que o colaborador fica mais motivado e produz mais (como diz o estudo), só um workaholic não o faria, mas passada a novidade tudo regressa ao normal e já querem 2 dias de folga para se motivarem.

    • _RJCA_ says:

      Se conseguires num dia fazer o trabalho de 5 dias, força com isso…

    • Zé Fonseca A. says:

      se achas que motivo eu pessoalmente não acho, muito pelo contrário.
      aliás, eu até propunha trablhar mais dias por mês mas com folgas menos espaçadas, por cada 2 dias de trabalho um dia de folga a seguir, esse modelo é o mais interessante, parar 2 dias seguidos ou 3 dias seguidos é matar o ritmo de trabalho.

  10. Jota says:

    Para todos? Vai acabar por ser apenas para os funcionários públicos, como do costume, e para os funcionários das grandes empresas! O resto vai ser escravo em relação aos outros!

  11. B@rão Vermelho says:

    Quando se diz que os Portugueses não são produtivos, nem é o mesmo que dizer que são calões, ainda não perceberam o que a afirmação quer dizer, os tugas que trabalham na AutoEropa uma hora de trabalho dele produz mais riqueza, que as mesma hora de trabalho de quem faz rolhas de cortiça, a diferença é que a rolha se vende por cêntimos e o automóvel vende-se por milhares, em quanto não conseguirmos produzir bens de valor acrescentado para venda ao estrangeiro, não vamos conseguir ser produtivos em relação ao custo beneficio.
    Uma hora de trabalho de um Alemão que trabalhe para as marcas automóveis Alemãs gera por hora um valor incalculável. eles até podiam trabalhar 2 dois por semana e nós 7 dias que mesmo assim não conseguíamos competir com eles.

    • Joao M says:

      Mas qual é a empresa que quer vir investir em Portugal?
      Uma grande percentagem do nosso tecido empresarial é PME e quando chegam a um tamanho critico (pensar nos unicórnios como exemplo) pegam nas suas sedes e mudam de país (pelo menos a grande maioria). Temos cada vez mais empresas na Area de IT a criar hubs na Polonia – porque será? E serviços de consultoria também geram bastante capital.

      Temos ainda a sorte de a VW não ter pegado na Autoeuropa e a mandar apra outro lado. Acho que só não o fez por muita sorte. Já conseguimos afugentar muitas empresas deste calibre. Porque será?

      O país não vai ficar mais produtivos enquanto não se mudar politicas fiscais. Até lá não vamos passar de um “campo de golf” plantado a beira mar. Um país de serviços, restaurantes e hoteis — algo que ao nivel de riqueza para o povo cria 0 (basta ver a saude economica dos grandes destinnos turisticos.. tudo pobre À volta dos ressorts).

      • B@rão Vermelho says:

        Tanto que os hotéis de que fala. são cadeias estrangeiras com sede em outro lado, o nosso problema é mesmo esse. a politica fiscal está sempre a mudar, quanto à AutoEuropa, tem condições especiais um dia quando acabarem as condições especiais vão embora para outro lado que ofereçam as mesmas condições, o nosso problema é mesmo esse, é “convencer” a viram para cá.

    • Paulo says:

      Exato!
      Ao ler o título, vim a correr para ver se o estudo tinha sido feito em Portugal, mas não, não foi, caso contrário as conclusões teriam sido outras.
      Semana de 4 dias é uma regalia que só países noutro estado de desenvolvimento e de produtividade podem adotar.
      Em Portugal, será simplesmente para a entidade patronal ter de contratar alguém apra fazer as folgas de quem fica em casa. É de lamentar, mas é assim no nosso país.
      Falta-nos adotar a filosofia “Work Smarter, Not Harder!”

      • blablaefactos says:

        A missa cantada, que ja enjoa! Sabe qual é o principal problema de produtividade em portugal ( e dito p gestores estrangeiros qdo vem pa ca trabalhar) ? GESTAO INEFICIENTE, MA ORGANIZAÇAO, LOGISTICA ULTRAPASSADA, TECNOLOGIA OBSOLETA/DESATUALIZADA. Ou seja, o principal problema nao é o trabalhador ( o mm que la fora é elogiado), mas a organizaçao onde ele esta inserido. Ervas daninhas, ha em todos os lados e de um lado e do outro.

        • Paulo says:

          É isso, é isso mesmo, a culpa é dos patrões. É isso que este governo tem formatado na cabeça dos portugueses. Os vilões são os patrões, esses bandidos que investem na economia do país, criam valor acrescentado, são responsáveis por criar postos de trabalho e por indiretamente dar trabalho e lucro a outras empresas, que por sua vez investirão também e criarão valor.
          Claro que o problema não são os trabalhadores portugueses que passam tempo nos cafés, a fumar um cigarro, nas redes sociais ou mesmo a comentar notícias na internet.

          • Miguel C says:

            Se calhar se não recebessem o ordenado mínimo já se empenhavam mais.
            Outras pessoas nem se interessam pelo ordenado, mas interessam-.se por melhores condições no trabalho.

  12. KodiakShadows says:

    Turnos de 12h x 4 para mim é o ideal. 4 dias on/4 dias off

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