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A Google não quer os seus funcionários em teletrabalho e “castiga” quem insistir

                                    
                                

Este artigo tem mais de um ano


Autor: Vítor M.


  1. lola says:

    Empresas capitalistas que querer tirar até o última gota de sumo da laranja. Se deram a oportunidade de trabalhar remotamente também criem maneira de avaliar o desempenho dos funcionários. Quem não produzir, que seja demitido.

    • Diogo says:

      Empresa capitalista? Então mas quando te deram a possibilidade de trabalho remoto, foste á empresa renunciar a compensação por trabalho fora da tua área/zona? Não pois não? Então quem é que está a espremer quem?

      • Realista says:

        Existe compensação por trabalho fora da rua área/zona?

        😮

      • Elektro says:

        A “compensasão” que suponho ser o subsidio de deslocação muito bem, agora penalizar os trabalhores que permaneçam em teletrabalho nas avaliações ou até mesmo usar isso como argumento para despedir por justa causa é lindo: “Vamos despedir-te ou não te dar aumento porque a tua produtividade está muito alta desde que estás em casa”

      • Anónimo says:

        Compensação por trabalho fora da área/zona? Onde foste inventar isso? Sabes dizer qual é o salário mínimo em Lisboa? Tinha ideia que era igual ao resto do país…

  2. Daniel says:

    A minha empresa passou a abraçar o teletrabalho, com bastante vontade. E tem sido excelente. O aproveitamento é muito maior.
    Perco menos tempo nas viagens, não tenho distracções. Por vezes, começo a trabalhar meia hora mais cedo ou aproveito a noite para adiantar serviço para os dias seguintes… Coisas que não fazia, presencialmente, porque também quero estar com a minha família – tenho filhos pequenos – e isto é óptimo.
    Trabalhei de forma presencial, durante décadas e nada se compara no teletrabalho… Não gosto de interagir, de conviver…a minha vida, na empresa, resumia-se ao trabalho, nada mais…. Nem jantares de Natal, nem copos com colegas.
    Agora estou à vontade. Faço mais trabalho…

  3. Joca says:

    “A Google não quer os seus funcionários em teletrabalho” … quere-os em regime híbrido, com três dia de trabalho presencial
    Qualquer pessoa com experiência recomenda o regime híbrido, com trabalho presencial das chefias todos os dias.
    A única diferença é – se se adota numa semana 2 dias presenciais e 3 dias de teletrabalho, alternando na semana seguinte, ou 3 dias presenciais todas as semanas.
    Se os dias presenciais estiverem organizados em dois blocos, um que começa na 2ª Fª e outro que termina na 6ª Fª, se for 2(3) dias presenciais e 3(2) de teletrabalho, os dois grupos nunca se encontam presencialmente, se for 3 dias presenciais sempre, encontram-se todos as 4ªs Fªs.

  4. Atento says:

    Já todos sabem, dia de teletrabalho = dia santo em casa!!!

  5. João says:

    Os chefes não gostam de teletrabalho porque são desmascarados. Mostra-se que não são tao essenciais e importantes quanto sempre acharam.

  6. JL says:

    A palavra de ordem é controlar! A que custo for. Controlar tudo o que o funcionário faz. Sem teletrabalho aumentam as deslocações, as emissões de CO2 para a atmosfera, e contribui para o aquecimento global. Quem insiste nisto também deve ser castigado e punido sem dó nem piedade!

  7. SANDOKAN 1513 says:

    “Como tal, na Google, quem insistir no trabalho remoto terá uma classificação mais baixa.” Concordo em absoluto.A minha posição relativamente a este assunto(sobre o teletrabalho),nunca mudará.

    • Daniel says:

      Então se for possível, um funcionário manter uma maior produtividade, em teletrabalho, não compensa?
      O posto e trabalho obrigava-me a fazer deslocações de 2.5 horas para o trabalho e outro tanto, para casa. Nunca fiz horas extra, porque não tinha possibilidade.
      Se, agora, consigo melhorar a minha performance, qual o mal?
      Isso é válido para quem não tem filhos… Os meus putos serão, sempre, mais importantes que o meu trabalho

      • João says:

        Esse sandokan deve ser daqueles que so sabe trabalhar com um bloco de argila e um pedaço de pau e está com inveja. Ele não falta em nenhuma matéria que fala mal de teletrabalho

    • João says:

      Viu o artigo sobre ecografia remota? Vai lá, fala mal e contra isso também.

    • João says:

      Viu o artigo sobre ecografia remota? Vai lá, fala mal e contra isso também

  8. Daniel says:

    Os grandes “problemas” do teletrabalho, são dois:

    1. Para as chefias, ou quadros superiores, porque mostram que, um funcionário competente não necessita dum “chefe” constantemente encima do seu ombro… Isso “mina” a importância dessas chefias,

    2.. muitos falam contra o teletrabalho, por mera inveja, pois o trabalho deles não permite ou as empresas são administradas por gente mesquinha, que não confia nos funcionários.

    Para mim, foi o ideal. Tenho o escritório montado à minha vontade, não tenho que viajar, procurar estacionamentos e outras chatices, tenho tempo para fazer o meu almoço, sem ter que reaquecer alimentos, e, acima de tudo, evito interacções desnecessárias, umas vez que só falo de trabalho, em horário de trabalho e gosto pouco de conversas de circunstância

    Para mim, win -win situation

  9. João says:

    Assino embaixo

  10. Cebolas Verdes says:

    Está na altura de vender ações da Google (ou alfa ou lá o que é) quem as tiver. Isto é sinal do declínio inevitável do colosso.

  11. Anónimo says:

    Há mais motores de busca.

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