Diretor de fábrica da Tesla manda gestores a casa de trabalhadores de baixa
A polémica está instalada. O diretor de produção da fábrica da Tesla na Alemanha tomou a decisão de enviar gestores às casas dos trabalhadores que estão em licença médica de longa duração. Os sindicatos criticam a medida e não poupam as condições de trabalho da unidade.
Caça às baixas fraudulentas na Tesla
Nas últimas semanas, um diretor da fábrica de carros elétricos da Tesla na Alemanha enviou gestores para verificar cerca de duas dúzias de funcionários que continuaram a ser pagos enquanto estavam de baixa médica há mais de nove meses.
André Thierig, o diretor de produção da fábrica, disse que as visitas domiciliárias são uma prática comum na indústria e que a empresa simplesmente queria “apelar à ética de trabalho dos funcionários”.
A ação da fabricante de automóveis, com sede nos EUA e liderada por Elon Musk, gerou indignação no sindicato IG Metall, que representa uma parte dos 12.000 trabalhadores da gigafábrica em Berlim-Brandenburgo.
O sindicato tem feito campanha contra o que alegou serem condições de trabalho severas, com longas horas de trabalho "desumanas" e um histórico de saúde e segurança inadequado.
Funcionários de quase todas as áreas da fábrica relataram uma carga de trabalho extremamente elevada. Quando há falta de pessoal, os trabalhadores doentes são pressionados e os que continuam saudáveis são sobrecarregados com trabalho adicional.
Se os supervisores da fábrica realmente querem reduzir o nível de baixas médicas, deveriam romper com este círculo vicioso.
Disse Dirk Schulze, diretor regional do sindicato.
Acusações de cultura de medo
As taxas de licença médica na fábrica nos arredores de Berlim, que o sindicato afirma operar com uma “cultura de medo”, frequentemente ultrapassam os 15% ou mais.
O sindicato afirmou que existe uma “cultura de medo” que tem causado stress e licenças médicas entre os trabalhadores. No entanto, Thierig afirmou que alguns trabalhadores estavam a tirar partido das leis de proteção laboral da Alemanha, afirmando que, entre os 1.500 trabalhadores temporários da fábrica, que operam sob condições semelhantes aos trabalhadores a tempo inteiro, a taxa média de ausência por doença é de apenas 2%.
Nas nossas análises de presença no trabalho, alguns fenómenos tornaram-se óbvios: às sextas-feiras e nos turnos da noite, cerca de 5% mais empregados tiram licença médica do que nos outros dias da semana. Isso não é um indicador de más condições de trabalho, porque as condições de trabalho são as mesmas em todos os dias e turnos. Isso sugere que o sistema social alemão está a ser explorado, até certo ponto.
Referiu Thierig.
A empresa identificou cerca de 200 membros da equipa que ainda estavam a ser pagos, mas não compareceram ao trabalho durante todo este ano. “Eles apresentam um novo atestado médico do médico pelo menos a cada seis semanas”, afirmou.
A Tesla rejeitou as alegações feitas pela IG Metall de que as disposições de saúde e segurança na fábrica não eram adequadas. A fábrica, localizada em Grünheide, a sudeste de Berlim, foi inaugurada em 2022 e é a primeira da fabricante de carros elétricos na Europa.
Na altura, Elon Musk, o CEO da Tesla, citou a incerteza em torno do Brexit como um dos fatores que contribuíram para a decisão de não construir a fábrica no Reino Unido e optar pela Alemanha.
Havia de ser comigo…tocavam à campainha, batiam à porta…nem me dignava a atender.
Claro que se s segurança social te vier bater a porta, podes nem te dignar a atender!
Mas também podem nesse mesmo momento por te na caixa de correio uma notificação para compareceres no Delgado de saúde dia X às X horas.
E ainda vais ter de te justificar o que andas te a fazer, claro que podes dizer que fostes às compras, visitar os teus pais, etc.
Mas as coisas não são assim tão simples como tu pensas, o problema é que a segurança social não se está para chatear.
Mas isso é até ao dia, que os gajos da segurança social sejam apertados e começam a fazer caça as falsas baixas.
Se existem “falsas” baixas, a culpa é dos médicos que as passaram.
Se? Existem e não são poucas! Sou a favor da Segurança Social fiscalizar trabalhadores cujas baixas são sempre prolongadas pelo mesmo médico, que deve também ser questionado para apurar se ele está passando baixas fraudulentas. Se isso se verificar o médico devia ser suspenso tal como o trabalhador que deve pagar o dinheiro que recebeu na baixa e mais uma boa coima e claro terminação de contrato de trabalho.
@IMF, concordo contigo, mas o Rui também pode dizer que está acamado e a pessoa que está a tratar dele foi à farmácia.
Mas uma coisa é certa, só abres a porta de tua casa a quem quiseres, não sabemos como é que essas pessoas se identificaram.
Eu já estive mais de um ano de baixa médica “sou doente crónico”, e foi a várias juntas médicas, por norma a cada 90 dias, na Alemanha não há juntas médicas?
Á mais de 15 anos que não estou de baixa e com o teletrabalho tem ajudado e muito.
Sendo certo que a junta médica serve para pouco, apenas leem o relatório médico do médico que te acompanha.
desculpa mas não é bem assim quanto às juntas médicas. há uns valentes anos tive um acidente desportivo que me colocou sem andar durante mais de 3 meses e quase um ano de fisioterapia, acabando por ir a uma junta médica obrigatória.
fizerem bem mais do que ler relatórios…e concluíram que estava justificada a ausência ao trabalho nos 3 meses e tal que não andava e até estranharam que já estivesse a trabalhar (o meu médico asisstente concluiu que já não se justificava o atestado) uma vez que depois de notificado para me apresentar à junta poderia ter ficado em casa até à data da mesma, sem sequer necessitar de atestado algum
@MLopes, não pondo em divida o que estas a relatar a minha experiência com juntas médicas são completamente diferentes.
A minha última junta médica foi salvo erro em 2005.
Sai até agora nunca mais foi necessário colocar dias de baixa, mas ajuda e muito estar em teletrabalho,
É como te digo, demorou alguns anos até ter o diagnostico correto da minha doença e sempre que ia ás juntas médicas apenas liam os relatórios passados pelos especialistas que consultava.
só que o artigo não fala dos serviços de segurança social, fala de membros da empresa a visitarem funcionários de forma ilegal já que não lhe cabe a eles fiscalizarem seja o que for e nem sequer têm formação para isso.
e sim, ao contrário do que dizes a segurança social, tanto cá como na alemanha, está para se chatear tanto que verifica baixas e requer juntas médicas, e muito bem. mais, as entidades patronais podem pedir essa mesma verificação.
Exactamente, em Portugal é completamente ilegal. Nem as empresas o fazem, que seja do meu conhecimento.
Então o teu chefe, patrão ou outra pessoa da empresa não pode ir a tua casa fazer uma vista de “cortesia” para saber se estás bem???
Cada um pode interpretar como quiser….
O gajo que está mesmo doente, ou incapacitado pode achar,” olha a minha empresa preocupa se comigo e veio visitar me”.
O que se calhar está a dar o golpe, ” estes gajos andam a controlar-me”.
Mas não é ilegal ninguém ir bater te a porta para saberes se estás bem.
Claro que estás no teu direito de abrir a porta ou não abrir, ou dizer não quero falar contigo, ainda somos livres.
Eu como chefe de uma equipa, sempre que tenho algum funcionário de baixa, ligo lhe a perguntar como está, e em alguns casos já chegai a ir visitar colegas, nenhum levou a mal, antes pelo contrário.
Se calhar tenho sorte porque tenho uma boa equipa, e não sou acusado de ” perseguição”, mas conheço muitas pessoas de outros departamentos que claramente usam falsas baixas, sei eu e toda a gente.
Mas o pior nem é para a empresa, o pior é para o estado ( que somos todos nós), que andamos a sustentar uma cambada de gente que anda a defraudar a segurança social.
Depois também há os funcionários burr@, aqueles que se juntam e usam as baixas dos 3 dias, que acabam ao fim de contas a perder 3dias ( não pagos), mais os 3 dias de férias concedidos pela empresa se não faltarem.
Esses sim nem para eles são bons perdem 6dias remunerados por causa de usar as baixas de 3 dias para ir a uma festa.
Mas ponto, também não devem saber fazer contas a vida…
Como sabe que ilegal a empresa fiscalizar ? Está ali a dizer que a empresa paga para o trabalhador estar em casa, logo por aí é legal.
“Havia de ser comigo…tocavam à campainha, batiam à porta…nem me dignava a atender.”
Mais um Chico Esperto, o país está cheio deles!!!
Pior, mais um motivo para não te pagarem o salario… então estás de baixa e não estás em casa? Estás nas maldivas?
Secalhar há pessoas que abusam…
O meu patrão bem que podia fazer o mesmo, mas devia era ser os inspetores da segurança social, vinham logo todos trabalhar no dia
Achas que as pessoas abusam? Nããã…
Não sabemos a legislação nos EUA, mas é bem capaz de ser lá legal isso.
Como cá, se estás incapacitado (fisicamente) de um braço, perna, etc para ir trabalhar.
O inspector da segurança social se te apanhar a cavar a horta ou a fazeres biscates.
O que deveria fazer seria cortar te de imediato o subsídio, bem como avisar a entidade patronal, e poderes ser despedido por justa causa.
O problema é que em Portugal somos a terra dos coitadinho e vivem muitos a conta dos subsídios e trabalhar que é bom está de chuva.
Depois há os camelos que tem de trabalhar, por 3 ou 4, para sustentar isto tudo.
Claro que ao fim do anos somos o cu da Europa, e pouco produtivos.
Claro que somos pouco produtivos de 10milhoes do 3 é que trabalham.
@IMF, Desculpa mas estás a confundir as coisas, produtividade têm a ver com o valor final do fruto do teu trabalho , exp; Trabalhas uma hora a fazer um par de sapatos e um Alemão trabalha também uma hora, mas ele está a fazer um Mercedes, tu vais vender os sapatos a 50€, e o Alemão vai vender o Mercedes por 50.000€, ambos trabalharam uma hora, mas a riqueza que ele produz é maior da que tu produziste.
Então ? Mais uma vez a Tesla a dar o exemplo ?!!
Para ter uma abstinência de 17%, 3x’s+ que o normal de outras fabricas,
faço ideia o belo exemplo.
Quem é que a Tesla enviou a casa dos trabalhadores?
É pessoal médico, curiosos, advogados pessoal da manutenção, limpeza?
Há instituições do estado próprias para atestar ou não o estado do trabalhador.
Sou a favor da caçar as baixas fraudulentas, mas têm de ser pelas instituições competentes e isentas, achas que o patrão é isento?
A mim não me pareceu mal, considerando que o propósito, supostamente, era “apelar à ética de trabalho dos funcionários”. Acho que estão a fazer um filme onde não existe, como se fossem dar murros à porta e gritar com os funcionários. Nos EUA talvez fosse assim, mas na Alemanha, duvido.
Na minha empresa cheguei a ser visitado por chefias do departamento da medicina laboral dos Recursos Humanos numa baixa de maior duração e não senti que fosse perseguição.
@RicM, exato uma coisa é irem ou telefonarem se necessitas de alguma coisa, é uma prática até de louvar, outra coisa é ir sensibilizar para ires trabalhar, seja lá o que isso for de ir a casa de um funcionário sensibilizar o mesmo.
Até podem incentivar a ires trabalhar com “se não apareceres amanhã no trabalho já sabes” para o patrão é um incentivo para o funcionário é uma ameaça.
Atenção sou a favor da caça as baixas fraudulentas, quantas e quantas pessoas que conchemos que estão de baixa mas só para algumas coisas, alguns até se escondem mas há outros que nem avergonha os assiste 🙂 🙂
Ah sim, então mostre lá esses números ?
Se não estão contentes com as condicoes de trabalho na Tesla que se mudem. Nada mais fácil, já tive problemas em trabalhos e fiz isso, mudei-me. Acabaram-se os problemas e consegui melhores condicões de trabalho.
Se faltar ao trabalho por abstinência é com desconto no vencimento e conta como falta injustificada. 🙂 É ‘absentismo’, mas percebeu-se.
Então mas antes não havia produção na Tesla e até fechavam a fábrica e agora já aparece isto ?
“Funcionários de quase todas as áreas da fábrica relataram uma carga de trabalho extremamente elevada. Quando há falta de pessoal, os trabalhadores doentes são pressionados e os que continuam saudáveis são sobrecarregados com trabalho adicional.
Se os supervisores da fábrica realmente querem reduzir o nível de baixas médicas, deveriam romper com este círculo vicioso”
Deviam fazer isso era aos FP. Até passear para o Algarve vão de baixa.
É uma vergonha, os professores então são os reis das falsas baixas. Mas o problema não é só deles, é de quem permite.
Não querendo defender nem desculpabilizar ninguém, mas se tiveres de baixa por questões psicológicas o recomendado é passeares sairés de casa conviver com outras pessoas.
Isto de generalizar é complicado, em todo o lado vai haver gente a aproveitar-se do sistema, tenho um caso de uma pessoa conhecida professora que foi obrigada a ir dar aulas e tinha um cancro na língua, passados poucos dias acabou por falecer.
Mais uma vez digo, as juntas médicas servem para lerem os relatórios dos vossos médicos, e acredito que os médicos não se vão colocar a jeito e falsificar relatórios.
As baixas psicologicas são só para alguns, alguns sempre os mesmos!
À falta de argumentos consistentes, deitas pela boca fora respostas tipo puto de 10 anos. Excelente! 🙁
Deleita-te
https ://www.dn.pt/3180323616/todos-os-dias-existem-5000-turmas-em-que-falta-pelo-menos-um-professor/
https ://www.rtp.pt/noticias/pais/todos-os-dias-11-mil-professores-faltam-as-aulas_v1546773
Mais outra…
https://brigantia.pt/noticia/ano-lectivo-arranca-no-distrito-marcado-pelas-baixas-medicas-dos-professores
Anung, lá está despende da consciência de cada, no entanto, repare há problemas do fora psicológico graves no país.
Que simpáticos! Até vão visitar os doentes para não se sentirem tão sós.
Na Alemanha não sei, mas nos Países Baixos é assim que funciona: “Do I need a doctor’s note to call in sick to work in the Netherlands?
In the Netherlands, you do not need a doctor’s note to call in sick to work. Under Dutch law, the employee has a right to privacy. For this same reason, general practitioners in the Netherlands cannot write doctor’s notes for employees.
If your employer wants to verify that you are sick, they must arrange for you to be seen by a doctor hired by the company called an arboarts or bedrijfsarts.”.
Até o Musk abusa…
Estar de baixa sem motivo depende da consciência de cada um. Os médicos devem ser rigorosos na avaliação dos doentes, no entanto conheço pessoas, que aparentemente não tem nada e têm graves doenças como tumores. Não sou médico não sei avaliar a saúde das pessoas
Na minha empresa há doentes profissionais, imensos…
Até se dão ao luxo de vir trabalhar na altura do Ano Novo que é para não perderem dias de férias LOL
Uma ou duas semanas depois e já ninguém sabe deles novamente.
Depois têm preferência na marcação das férias e vão sempre nas melhores alturas do ano.
É o que temos.
é só o estilo Elon Musk a ser seguido,mas quem gosta que continue com as palas, ficam bem
E quem não gosta que fique com elas também.