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A Microsoft é uma das empresas mais valiosas do mundo. Porque tem despedido funcionários?
Por ser uma das empresas mais valiosas do mundo, disputando o pódio com a Apple e a NVIDIA, os despedimentos que a Microsoft tem conduzido, bem como outras decisões estratégicas que tem tomado, podem levantar questões. Numa carta dirigida aos funcionários da empresa, o presidente e diretor-executivo Satya Nadella deu algum contexto.
Até agora, apenas em 2025, a Microsoft já demitiu 15.000 pessoas, numa tendência global no setor tecnológico, que tem motivado múltiplos cortes. Segundo o website Laysoff, aliás, a indústria já dispensou mais de 80.000 pessoas.
Em junho de 2024, a Microsoft empregava 228.000 pessoas, mas, apesar dos cortes, o presidente e diretor-executivo da empresa diz que o "quadro de funcionários geral permanece relativamente inalterado".
Uma vez que a Microsoft é uma das empresas mais valiosas do mundo, os despedimentos levantam questões, às quais Satya Nadella procurou responder, numa carta recente dirigida aos funcionários.
Negócios precisam de se adaptar para prosperarem
Conforme começa por escrever, os despedimentos estão entre as decisões mais difíceis que têm de tomar, pois "afetam pessoas com quem trabalhámos, aprendemos e partilhámos inúmeros momentos: os nossos colegas, companheiros de equipa e amigos".
Reconhecendo "a incerteza e a aparente incongruência dos tempos em que vivemos", Satya Nadella explica que a Microsoft está a prosperar pelas medidas objetivas que têm sido conduzidas.
Curiosamente, conforme reconhece, ao mesmo tempo que "alguns dos talentos e conhecimentos especializados do nosso setor e da Microsoft estão a ser reconhecidos e recompensados em níveis nunca vistos", o setor enfrenta demissões.
Este é o enigma do sucesso num setor que não tem valor de concessão. O progresso não é linear. É dinâmico, por vezes dissonante e sempre exigente. Mas é também uma nova oportunidade para moldarmos, liderarmos e termos um impacto maior do que nunca.
Escreve o presidente e diretor-executivo da Microsoft.
Segundo a carta, o sucesso que a empresa quer alcançar será definido pela sua capacidade de passar pelo "difícil processo de desaprender e aprender".
Isto exige que atendamos às necessidades em constante mudança dos clientes, continuando a manter e expandir os nossos negócios atuais, ao mesmo tempo que criamos categorias com novos modelos de negócios e uma nova função de produção.
Esclarece Satya Nadella, descrevendo este processo como "inerentemente difícil", e dizendo que "poucas empresas conseguem fazer as duas coisas".
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é preciso aumentar os lucros, para isso, de vez em quando é preciso reajustar necessidades.
dinheiro, só pelo dinheiro …
:O
Bem a Microsoft. Não podem ficar com os funcionários bons todos para si. Há que deixar as pessoas irem contribuir para outras áreas da economia ou até para as suas próprias empresas.
Continuem a pagar preços sobrevalorizados de modo a pagarem-me as mansões e ferraris.
Estamos mal habituados onde um tipo entrava num trabalho e sabia que só saía de lá quando fosse para a reforma. Mercado lá fora e bem diferente, e as pessoas não se importam. Há rotatividade. Funcionário fica feliz por ir fazer coisas diferentes, abrir o seu negócio, ir fazer coisas iguais noutras empresas etc .. a empresa é um veículo para o funcionário aprender, crescer e depois, se bem achar , com essas novas competências adquiridas, ir fazer outra coisa.
Aliás, vemos pelos funcionários públicos mais velhos que estão fartos de trabalhar e verem as mesmas caras dos colegas a vida toda e toda a parte psicológica que isso envolve (doença mental) . Por isso … essa fixação por funcionários que devem estar sempre numa mesma empresa, é que esta empresa não os possa despedir e que tenha que os manter, custe o que custar … está bem fora da realidade.
Já agora: a Microsoft é uma empresa valiosa. Verdade. Mas dinheiro está aonde ? Em tesouraria ou em mercado de capitais ? Há que diferenciar as coisas. Só porque a Microsoft vale 3.9 triliões em mercado de capitais não significa que este dinheiro esteja disponível 😉
3,9 Biliões
T
deixem-se de tretas de escalas curtas e longas, a escala de avaliação de mercado é só uma
Não, a leitura dos números sofrem alteração, nos chamados números grandes, conforme a escala usada.
Tal como todos, querem investir em AI, isso significa desinvestir ou matar outras áreas que não funcionaram, estão todas as empresas de tech a fazê-lo, a meta então entrou em modo desespero
Não é bem como o CEO diz.
A Microsoft tem obrigações de pagamento, seja a nível de empréstimos, obrigações, pagamento a fornecedores e dividendos.
Se antes de comecares a corrida negociaste x % de pagamento ao chegar a meta tens de cumprir com isso certo? Uma forma de evitar incumprimentos, de ter capital próprio para investir no futuro e, outra parte que não falam, pagar os gestores de topo o valor acordado, vais ter de fazer alguma coisa.
Perguntem ao CEO se ele com os despedimentos vai receber menos também. Muitas das vezes quando a empresa não atinge os objetivos os gestores de topo não sofrem com isso. Na política também. Imaginem que parte do salário do Primeiro ministro seria 60% fixo e 40% variável, que depende de coisas como crescimento econômico. Acham que teríamos tantos problemas ?
Sim, porque existe sempre a “porta do cavalo”, como quem diz: que muito do dinheiro que os políticos podem ter acesso não depende do seu bom trabalho público, pelo contrário, prejudicar o país/ população em favor de privados pode ser muito útil a nível financeiro, para quando se sai do lugar de servidor público ir para uma qualquer empresa a ser muito bem remunerado… ou nem ir para qualquer empresa mas ter acesso de alguma forma a muito dinheiro.
A Tesla também é das mais valiosas e não vende nem 1/10 do valor da empresa. É tudo especulação.
Porque estão a contratar trabalhadores da India ao preço da chuva
India passou de moda em 2016
Ou entao simplesmente os lucros baixaram e ela quer passar para o mercado que esta tudo bem e afinal nao esta.
Microsoft gross profit for the twelve months ending March 31, 2025 was $186.509B, a 12.79% increase year-over-year. Microsoft annual gross profit for 2024 was $171.008B, a 17.09% increase from 2023. Microsoft annual gross profit for 2023 was $146.052B, a 7.69% increase from 2022.
reinvestimento em AI, é só isso
A Microsoft já não é o que era. Está cada vez mais a bater no fundo.
O Windows 11 continua cheio de bugs passados tantos anos…inacreditável…
Não gostas? Vai para a Coreia do norte.
windows 11 sequer dá lucro à MS? pensar só em windows quando se fala na MS é tão anos 2000
A bater no fundo? É a segunda empresa do mundo e está a bater no fundo?
Só usas o Windows 11 porque queres.
Desde que despediram a equipa de engenheiros que fazia as avaliações do sistema operativo a nível de compatibilidade em diverso hardware, que o Windows está constantemente na berra por problemas de incompatibilidades e problemas simples que antes teriam sido apanhados pelos humanos experientes durante a fase de testes, mas que a virtualização e a IA não conseguem descobrir de maneira alguma… nem toda a evolução é necessariamente boa e a evolução dentro da Microsoft não foi boa nesse aspecto, devem ter querido poupar uns milhões naqueles engenheiros e acabaram prejudicando a imagem da Microsoft de forma permanente, felizmente a única concorrência é a Apple, porque houvessem outros mais aguerridos no mercado e a Microsoft poderia ter realmente perdido o mercado dos sistemas operativos para a concorrência.
Mas é preciso ver que a Microsoft continua a vender licenças para os fabricantes, logo continua a fazer o seu dinheiro.
Por outro lado a maior parte do lucro actualmente provavelmente virá da prestação de serviços a Estados e empresas.
TODAS as empresas, tecnológicas, já dispensaram 65 milhões, de funcionários, nestes 5 anos (antes da covid-19, até hoje). E mais 150 a 300 milhões, vão ser dispensados, nos próximos 2 anos.
Uma, senão a principal, é a forma de vender. Olhem para a Microsoft Portugal. Cobria a operação em Portugal, Espanha, PALOP e Brasil. Tem sido desmembrada, dispensou 55% dos funcionários. Do gabinete, no Brasil, foram 60%. De Espanha foram 25%.
A Alphabet também “despachou” 80 altos cargos, só em Portugal, este ano. A Apple dispensou 140. Fora os vendedores.
Deve ter despedido os incompetentes do devs que deixaram uma falha ZERO DAY ativa durante 6 meses após terem a descoberto. O que não falta são incompetentes nesta empresa ditatorial.
Se calhar não são incompetentes, mas más políticas da empresa.
Também foi a empresa que mais funcionários admitiu no ano da pandemia.
Coitadinhos, eles ficam tão tristes quando despedem pessoas que até dividem parte dos lucros ultra bilionários com quem despedem porque são humanos e eles são uma empresa que se importa muito com as pessoas. Eu até estou comovido com as palavras que o presidente da empresa que teve de interromper a sua festa no iate de 800 milhões só para se comover com esta situação que naturalmente o afeta bastante, e isso nota-se nas palavras comovidas do comunicado, ele sabe que a empresa nunca teve tantos lucros mas como são pessoas que está a despedir, ele naturalmente fica muito triste porque é um ser humano muito preocupado com as pessoas e nenhum dinheiro do mundo o vai demover de se preocupar com as pessoas.