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Salesforce despediu 4.000 colaboradores! A culpa é da IA

                                    
                                

Autor: Pedro Pinto


  1. Edumarquez says:

    Colaboradores? Novilíngua no seu estado mais puro. (Devem ter assinado um contrato de colaboração)… faltou a cereja no topo do bolo, talvez por distração do relator concerteza… os novos termos da novilíngua obriga a usar a palavra dispensados em vez de despedidos…

  2. há cada gajo says:

    Quando se acabarem os “colaboradores”, aqueles que precisam de ganhar dinheiro para viver, quero ver qual é a inteligência artificial que vai prestar assistência e a quem.

  3. LA says:

    É engraçado que os gestores e os administradores, nunca são dispensados, por causa da IA. Quem é dispensado é sempre, quem produz.

  4. Zé Fonseca A. says:

    Nota curiosa, antes deste movimento para AI a sales force não tinha capacidade de atender todos os clientes, depois dos 4000 colaboradores irem embora passaram a conseguir dar resposta a todos os clientes e ainda com margem

    • Xtremis says:

      A culpa não é do AI, a culpa é de quem manda na empresa e acha que a “AI” vai conseguir executar as tarefas dos 4000 trabalhadores, e com vantagem, claro.

      • Zé Fonseca A. says:

        Já conseguiu. Até pode executar de 100k, tem tudo a ver com as funções executadas, maioria dos empregos existentes podem ser feitos por macacos desde que correctamente automatizados, a prova está na onda de despedimentos que estamos a assistir

  5. outro_chegano says:

    não é a culpa da i.a., é culpa da ganância dos administradores 🙁

  6. TugAzeiteiro says:

    Consultores a venderem I.A. como a melhor forma de poupar milhões por ano… tal como aconteceu com o stock de peças de substituição. O que não dizem é que a I.A. é apenas programação e que essa programação tem erros, tem de ser costumizada à unidade de negócio, etc… portanto estou para ver quando der barracada, como já deu em outras empresas, o que é que a Salesforce vai fazer, ou como é que vai recuperar.

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