PplWare Mobile

Noesis atinge um volume de negócios recorde…

                                    
                                

Este artigo tem mais de um ano


Autor: Pedro Pinto


  1. Filipe R says:

    A custo de quê? Este tipo de empresas são on pior que pode existir, não olham a meios para atingir fins. Os managers são mais do mesmo, puros comerciais vendedores de “casas” a enganar consultores e clientes com discursos bonitos e promissores mas que em.nada refletem o profissionalismo que lhes falta. Constantemente a enganar consultores com palavras do gênero “este projeto é muita giro e é tua cara, vias gostar e eu estou aqui para o que precisares…” quando na realidade o manager vira as costas á sua equipa e apenas se preocupa com o seu bonus e comissões. Além disso vejam os números e delathes das contratações, é contratar brasileiros aos pontapés porque são não de obra barata mas muita vez desqualificada… Mais uma vez não se deixem enganar, é mais da mesma m34da.

    • jedi says:

      pois é,

      se forem a ver os site como itjobs ou net-empregos 99% dos anuncios são de empresas de consultoria. WTF !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

      E as que contactam-me via linkedin a mesma coisa.
      Algo não está bem neste País, com carradas de empresas de consultoria.

      É cada vez mais dificil encontrar anuncios para “empresa final”.

      Abram bem os olhos !!!! 😉

      • Tobias says:

        E os coitados do recruiters, que normalmente sao ate bastante cordias e simpaticos, nem devem receber salario base apenas comissoes de colocacao.
        Contactam porque estao a fazer para mostrar trabalho para empregos, geramente fantasma, que nao existem.
        Ja existiam as imobilarias proxenetas parasitas da propriedade alheia.
        Agora existem as consultoras proxenetas parasitas do trabalho allheio.

      • Zé Fonseca A. says:

        Não é consultoria é outsourcing, infelizmente é a única forma de algumas empresas contratarem, principalmente empresas grandes, as boas empresas ao fim de 1 ano contratam os bons profissionais para os seus quadros, as más perpetuam o outsourcing e vão perdendo identidade.
        O outsourcing não tem mal desde que os profissionais se sintam valorizados quem na empresa que os contratou quer no “cliente final”.

        • jedi says:

          Sim a maioria é outsourcing, mas por vezes chamam outra coisa como nearshore entre outras vertentes,

          Há vezes servem como somente como RH numa primeira fase.

          Contudo o negocio / ramo é consultoria.

          Não não a unica forma, as empresas não sabem colocar anuncios ou não querem ter o trabalho de fazer entrevistas ou não querem pagar o que real valor da pessoa em causa.

          Outsourcing no limite é trabalho precário !!!!!
          E o Estado não está ausente de culpas.

          • Zé Fonseca A. says:

            Tenho colegas na noesis que como técnicos ganham 3000€ líquidos, perfeitamente dentro dos valores de mercado, e em nada de sentem como precários, tudo depende das tuas intenções, maioria do pessoal especialista não quer ficar agarrado a uma empresa para a vida

    • Zé Fonseca A. says:

      Os “consultores” que na verdade são técnicos contratados em regime de outsourcing têm eles próprios que entender os detalhes do projecto antes de aceitarem o mesmo, se é mau um manager atirar alguém para um projecto onde não vai estar motivado, é igualmente mau o profissional não conseguir distinguir os projectos onde gostaria de encaixar e potenciar o seu desenvolvimento pessoal.
      A questão da mão de obra brasileira é um flagelo do nosso mercado, não é apenas na noesis e não é apenas na área de IT, é algo que está a desvirtuar o profissionalismo do mercado português com mão de obra barata, há excepções mas são raras.
      Seja como for a noesis está de parabéns pelo destaque internacional que tem ganho.

  2. RC says:

    Se bem me lembro há uns 10 anos atrás quando sai do estágio queriam que eu tivesse uma formação durante vários meses no qual eu recebia 0€ com o argumento de que a formação era o pagamento. Após estágio “logo se via” se davam ou não emprego.

  3. Não pesco nada says:

    Desculpe, alguém foi recusado de trabalhar nesta empresa onde sou colaborador e ainda bem, pois não necessitamos de gentalha como você cá.

    • Filipe R says:

      Está mas é calado e bem caladinho. Fica sabendo que nunca concorri a essa empresa nem vou concorrer. Estou numa bem melhor que encosta a tua a um canto. E vai aprender a falar português de Portugal oh meu atrasado….

  4. jedi says:

    E um pedido para o pplware de um post sobre a medida do UE que quer obrigar sites de anuncios de emprego a ter o intervalo de salário, isso era um post que ajudaria a informar as pessoas e a deixar a empresas de fazer nas questoes como qual a sua espetativa salarial !!!!

    • Jonas Micas Plumbim says:

      Essa é outra… passas por 50 mil entrevista e na ultima é que finalmente sabes o salário que 95% das vezes é sempre muito muito muito inferior… E as mensagens que são todas iguais no linkedin…. “o teu perfil é interessante blablablabla……. “

    • Zé Fonseca A. says:

      Mesmo em anúncios onde é revelado o intervalo salarial existe sempre essa pergunta no final, na verdade não muda grande coisa a não ser o profissional ter interesse ou não em concorrer, embora tipicamente nesta área toda a gente sabe os salários praticados, mais ou menos 100-200 num lado ou mais ou menos benefício não vai fugir muito dos valores praticados no nosso mercado que cada vez são mais atractivos.

      • jedi says:

        Se fossem assim tão atrativos as empresas não iriam recorrer a empresas de consultoria para fazer outsourcing.
        A exame informatica todos anos lança um estudo de mercado sobre salarios no it, infelizmente cada vez que vejo esse estudo dá vontadde de rir.

  5. Bard says:

    “Na Noesis, as pessoas estão no centro das preocupações e estratégias.”
    Yeah right… Banha da cobra é o que é… a começar pelos ordenados miseráveis no desempenho de funções menos especializadas. Sei do que falo porque trabalhei lá!

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