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Ex-CEO da Google critica teletrabalho e defende cultura de 72 horas semanais
Eric Schmidt, a figura que liderou a Google durante uma década, voltou a gerar controvérsia com as suas opiniões sobre o modelo de trabalho moderno. O executivo defende que, para competir com a China, as empresas e os trabalhadores ocidentais precisam de adotar uma cultura de trabalho mais exigente e abdicar de certas flexibilidades.
A crítica ao trabalho remoto
Numa recente participação no podcast All-In, Eric Schmidt, que esteve ao leme da Google no início dos anos 2000, teceu duras críticas às políticas de trabalho flexível e teletrabalho. O argumento do veterano executivo centra-se na necessidade de igualar a intensidade laboral da China para manter a competitividade.
Schmidt aponta como referência o modelo "996", uma prática comum em muitas empresas tecnológicas chinesas que implica trabalhar das 9 da manhã às 9 da noite, seis dias por semana. Embora esta prática tenha sido oficialmente declarada ilegal na China em 2021, o ex-CEO da Google assegura que, na prática, "todos continuam a fazê-lo".
Para Schmidt, o trabalho a partir de casa é particularmente nefasto para os profissionais mais jovens, independentemente das suas qualificações. Recorrendo à sua experiência como diretor de tecnologia na Sun Microsystems, o executivo sublinhou que uma parte significativa da sua aprendizagem resultou simplesmente de estar presente no escritório, ouvindo as discussões entre colegas com mais experiência.
Como é que se recria isso neste novo modelo? [...] Se está na área da tecnologia e quer vencer, vai ter de fazer concessões.
Questionou, referindo-se ao trabalho remoto. Na visão de Schmidt, para ter sucesso no setor tecnológico é imperativo "fazer sacrifícios", e o teletrabalho não se enquadra nessa filosofia.
Um histórico de críticas à cultura da Google
Esta não é a primeira vez que o antigo dirigente critica a sua ex-empresa pelas suas políticas laborais. Numa conferência na Universidade de Stanford, no ano passado, Schmidt chegou a declarar que "a Google decidiu que a conciliação, sair cedo do trabalho e trabalhar a partir de casa era mais importante do que vencer", acrescentando que "a razão pela qual as startups funcionam é porque as pessoas trabalham desalmadamente".
Apesar de se ter retratado posteriormente dessas declarações, através de um porta-voz que indicou que o executivo "se expressou mal e lamenta o erro", os seus comentários mais recentes demonstram que a sua posição de fundo se mantém. A polémica foi tal que a universidade acabou por remover o vídeo da conferência do YouTube após este se ter tornado viral.
Ainda que a China tenha proibido oficialmente as jornadas de trabalho "996", Schmidt insiste que as empresas tecnológicas do país continuam a aplicá-las. Esta cultura de trabalho intensivo parece estar a atravessar o Pacífico e a instalar-se em Silicon Valley.
De acordo com vários meios de comunicação norte-americanos, um número crescente de startups, especialmente as que se focam em inteligência artificial (IA), já esperam que os seus colaboradores trabalhem 72 horas por semana.
A própria Google reverteu algumas das suas políticas. Após ter adotado o trabalho remoto durante a pandemia, a empresa, à semelhança de muitas outras gigantes tecnológicas, exige agora que certos funcionários que trabalhavam à distância compareçam no escritório três dias por semana.
Sergey Brin, cofundador da empresa, foi mais longe e indicou às equipas que desenvolvem o modelo Gemini que devem estar no escritório "pelo menos" todos os dias úteis, sugerindo que 60 horas semanais representam "o ponto ótimo de produtividade", segundo o The New York Times.
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Apoiado!, para seremos ricos como a China temos de trabalhar como os chineses para os lords das BigTech.
É por isso que vocês não evoluem.
Não estás a trabalhar só para eles, estás a trabalhar para ti, para adquirires, mais conhecimento, maior resiliência e com isso evoluíres na tua carreira ou simplesmente seres cada vez melhor naquilo que fazes.
Que adoptou o modelo 996 ou modelos mais agressivos durante os seus primeiros 10 anos facilmente evoluiu para bons cargos e com bons salários e encontram emprego em qualquer lado.
O sacrifício tem de vir de dentro de cada um, e quando se veste a camisola pelo trabalho não é só o patrão que sai a ganhar.
Pensamento do séc. XX
pensamento de quem trabalhou para ser alguém na vida.
Deve ser o
Pensamento de quem tem deu mais valor à carreira do que à família e que hoje vive cheio de tecnologia e completamente sozinho
High Tech Full Alone
São opções de vida.
Hoje vivo com a minha mulher e os meus filhos, casa paga, casa de fim de semana, 2 casas alugadas e alguns investimentos, a caminho dos 50 já só trabalho por prazer e para manter o lifestyle.
Nas minhas escolhas limitei-me a ser pai mais tarde, imigrar e tirar poucas férias, na minha óptica foi a decisão certa, faria tudo outra vez. E tu?
Mas então está a admitir que não trabalha 60 horas por dia (“já só trabalho por prazer”). Por que razão quer que os outros trabalhem? E para quê impôr isso a outros? Se quer trabalhar 60 horas ou mais por semana está no seu direito assim como estão no seu direito os que só querem trabalhar 40 horas. Cada um sabe de si.
Trabalho por prazer e sustentar o estilo de vida que desejo, não trabalho para comer nem para pagar contas.
Hoje em dia faço 995, só faço 996 ou regimes mais agressivos em caso de necessidade, mas em contrapartida faço entre 30 e 35 dias de férias por ano para aproveitar com a família.
Cada um sabe de si, não se queixem é que nunca saem da cepa torta de nunca deram o litro
O senhor deve ser patrão. Entende-se a vontade de trabalhar 72h por semana. Boa sorte
trabalhador por conta de outrem há quase 30 anos..
nunca conheci nenhum patrão, só accionistas, isso dos patrões é cenas de PME tugas, num cenário multinacional isso não existe
@Zé Fonseca A., não é preciso trabalhar no sistema 996 para se vestir a camisola pelo trabalho. Esse pensamento é retrógrado e não evidencia o tanto que o mercado de trabalho evoluiu. Mas se está de acordo, vá lá juntamente com esse ressabiado trabalhar na China, para ser alguém na vida.
Não seja aldrabão senhor. Um indivíduo que trabalhe 72h por semana não tem tempo para a família, salvo seja se a intenção seja não ligar aos filhos e à esposa. Quem muito fala, pouco faz! Um tipo que trabalha mais de 70h por semana são as pessoas que não têm família! Eu também sei ser mentiroso
Concordo com a parte do teletrabalho. Um jovem aprende sempre muito mais com trabalho presencial, sobretudo se for um jovem de escuta ativa e atento.
Mas, estraga tudo quando fala nas 72 horas. Então, quem educa os filhos? Ou deixa-se de ter filhos para enriquecer as empresas?
E a questão da atenção em que está provado que uma pessoa cansada está mais propícia a cometer erros e assim prejudicar a própria empresa?
Quando as empresas andam a testar ter trabalhadores a ter 1 ou 2 folgas extra por mês e a notar melhorias na produtividade por hora, vem este cromo falar nas 72 horas para igualar a China.
Os filhos ficam em espera, fui pai aos 38 anos para me focar na carreira e lhes dar uma vida boa.
Hoje com 48 tenho a certeza que foi a melhor decisão, embora tivesse gostado de ser pai antes dos 30.
São sacrifícios que cada um decide se quer ou não fazer, tal como imigrar, viajar aos fim de semanas para não perder dias no escritório, trabalhar durante as férias.
Ao contrário do que possam pensar a maioria das pessoas não chega a bons cargos sem sacrifícios de natureza pessoal.
Tal como o tempo não congela os filhos também não, eles crescem, e fazem a vida sem a presença de um progenitor que prefere trabalhar horas a fio, seja durante 5 ou 10 anos para lhes dar uma boa vida, como disse e bem, cada um vive a sua vida como dita a sua coincidence, mas quando se olha para tras, ve-se que se perdeu os momentos mais preciosos, não há como os recuperar.. Mas cada um vende o seu tempo para chegar a bons cargos como acha melhor, obvio só mesmo com escolhas de sacrificio (…mas para quem?!)
por isso fui Pai aos 37 anos, fui pai quando passei a ter tempo para dedicar aos filhos, não perdi nem perco nenhum momento.. mas também não deixo trabalho para trás, muitas vezes trabalho noite dentro ou madrugadas enquanto tenho os miúdos a dormir.. sacrifício MEU
Compreendo, mas infelizmente os sacrifícios de uma forma ou de outra, directa ou indirecta, afectam sempre terceiros, independentemente de estarem sozinhos ou não. Mas como é obvio sem trabalho e sacrifício as coisas não aparecem do céu, mas há quem queira apenas dedicar-se 12h ou 100h de trabalho e outros como já por aqui disseram, 35h/40h… tudo depende da ambição.
“…na necessidade de igualar a intensidade laboral da China para manter a competitividade.”
Ora ai está, a mim nunca me enganaram, querem-nos por ao mesmo nível dos chineses, sem direitos e escravizados, é isto a direita é esta a visão da américa para o “futuro”.
+1
a visão de quem não ter ficar sem economia, sem empregos, sem comida
mas este gajo só pode ser um anormal guloso por dinheiro…
😀 😀 😀 estes fdp perderam a vergonha toda…!
já não lhes chega fazerem parte dos 1% como ainda querem ver os outros na pior situação possível. são perversos e sádicos da pior espécie
+1
O mundo esta nas mãos de meia dúzia de malucos…
OpenAI vai acabar com isso. A Google vai afundar.
Um workaholic que pensa que todos têm de o ser…
é fácil ser workaholic quando nao tem de se preocupar com mais nada na vida. Achas que esse monte de ***** limpa a casa, educa filhos, vai às compras, vai ver o treino de futebol do filho, arruma coisas? Deve ter empregados para tudo. A única coisa que faz essa malta ter vontade de se levantar de manhã é trabalhar porque tudo o resto está feito ou assegurado.
É brutal a falta de noção destes tipos dizerem que devemos trabalhar mais quando, ao mesmo tempo, se fala que com AI vamos poder trabalhar menos porque muito do trabalho será automatizado. Afinal em que ficamos?
E o trabalhar mais horas podia ser válido para fazer parafusos ou apertar porcas: fazes X parafusos por hora, ao final de 9horas fizeste 9*X. Mas em trabalhos de cariz mais intelectual (como os das big tech), isso não funciona assim. E essa malta sabe-o melhor que ninguém.
Não consigo perceber, sinceramente…
+1
E antes de ter os empregados como chegou lá?
Olham para o agora e não conseguem ver que provavelmente terá sacrificado muito da sua vida pessoal para ter atingido os cargos que atingiu.
Não podemos ser todos empresários e trabalhar por conta própria. Agora que atingiu os objetivos pessoais quer escravizar os funcionários, enfim.
Você faz parte dos 5%
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Eu se trabalhasse como ele e ganhasse o que ele ganha também não me importava.
Eu aceito!!! Podem contratar-me das 9-21, de segunda a sabado.
Fazemos assim, Eric Schmidt: Começo a trabalhar amanhã e pagas 100k mensais e siga.
O que tu queres sei eu…anda cá a Portugal e arranjo quem te apresente o Castelo Branco 🙂 Ele espancava a mulher…agora deve querer um cota como tu
100k qualquer um ganha em PT, basta ter vontade de aprender. Digo mais, em PT ordenados de 150k para posições técnicas começam a ser banalizados, olha para cloudflare, Revolut, Euronext, feedzai, blip, critical, tekever, entre dezenas de outras, vai consultar os salários deles para Lisboa e Porto e dedica-te e concorre.
Já perdi malta de full stack para a cloudflare a baterem 190k.
Também já vi remote jobs acima dos 500k para VPs de startups.
Atira-te e pra de inventar desculpas
Só mentiras…
basta procurares online, LinkedIn, glassdoor, teamlyzer, job postings de subs de reddit..
e facil ver se estou a mentir..
não sei porque mentiria sem motivo, ainda por cima em algo que pode ser facilmente comprovado
100k e critical na mesma frase? Isso é para rir certo? Eles até estão com dificuldades em arranjar mais de 70k e obrigam o híbrido (que na minha opinião equivale a mais guito para o transporte e o tempo perdido)
depende do perfil e da senioridade, tenho lá alguns colegas de curso a ganhar acima de 100k fora de Lisboa e Porto
Ele não é inteligente porque em teletrabalho as pessoas não têm de ir de casa para o trabalho e do trabalho para casa, logo, têm mais tempo para trabalhar.
Já as 72 horas por semana dão 12 horas por dia se também trabalharem aos sábados. Isto é mau porque nesse caso é que a malta se vai pôr a engonhar. Dormir sestas, café e conversetas, podcasts e videos no youtube. Trabalhar que trabalhe ele, que nem para mandar sabe.
O outro CEO da Google não era assim, foi despedido por namorar a empregada.
Inventou o Google glass e desapareceu…
Que sociopata. Está a um passo de dizer que deviamos legalizar a escravatura.
72 horas semanais de trabalho vai ser a nova escravatura
Trabalhar 12 horas por dia, com 2 horas em média para a deslocação casa/trabalho (para muitas pessoas), adicionando 8 horas em média para dormir e fazer isto durante 6 de 7 dias por semana!
Seria literalmente uma boa definição para a escravatura nos tempos modernos!
Trabalho para viver, não vivo para trabalhar.
Quem não quer, não aceita, simples. Agora vão mas é trabalhar para receberem essa fortuna no final do mês, não vão os preços do cabaz aumentar.
Eu já fiz mais que 72h por semana e não morri. Acho bem, até acho pouco! É da maneira que as pessoas estão a produzir e não tem tempo para fazer tik toks parvos e andar por aí a fazer cocó.
Acho o mesmo… evitava o teu post e o meu.
72h que valor aleatorio. Não era mais facil arredondar para 100h Semanais. Assim ficava um numero bonito.
Concordo com ele, desde que se ganhe o mesmo que o CEO.
Mais um animal! Aposto que nunca ouviu falar em limites fisiológicos. A partir de certa altura o corpo pára. E às vezes definitivamente…
Eu acho que estas pessoas ainda não perceberam bem quem tem o poder. Observe-se as greves que existiram nos EUA com os argumentistas. A partir do momento que also semelhante estivesse para ser aprovado a quantidade de greves que existiriam.
Pessoas destas só vêm cifrões à frente nada mais é o prazer de trabalhar para ver as contas bancárias com mais zeros. O problema é que o comum dos mortais dá valor ao lazer, assume que a vida tem uma vertente de prazer, de passar tempo com a família, de passar tempo a cuidar da saúde, de passar tempo a ler, a ver filmes, a usufruir de tudo o que nos rodeia. Se a generalidade das pessoas percebesse que isso de um momento para o outro poderia terminar certamente muitas pessoas questionar-se-iam o que raio fazem vivos neste planeta.
O que acontece na China não está correto, e infelizmente só sobrevive porque pessoas como este imbecil seguem a cartilha das melhores escolas de gestão que definem o lucro como objetivo número 1.
E essa procura pela maximização de lucros leva à procura pela maior redução de custos possível logo a mudar produção em massa para a China. Por isso se passa o que passa na China …. Infelizmente os anormais dos governantes chineses não se preocupam minimamente com nada disso. Olham para o povo chinês como um bando de formigas obreiras com direito à subsistência nada mais.
Na China isso está a mudar pois já começam a ter mais alguns direitos. Isso é a razão porque muitas fábricas estão a mudar-se para países vizinhos (seguindo a lógica capitalista) porque a mão de obra chinesa já começa a ficar ‘cara’.
Sim, pode ser verdade mas de certa forma esta é a cartilha que governos mais de direita e assumem como a correta. Eu já nem posso ouvir políticos da equerda à direita mas não nos iludamos que nunca vai ser o setor privado a resolver os problemas das pessoas. Nunca em algum momento sociedades totalmente capitalistas serão sociedades justas.
O que eu acho é que desde que imbecis como este continuem a ter contas bancárias chorudas vai-se andando com a cabeça entre as orelhas, pagam-se uns impostos que em teoria são uns trocos para de certa forma parecer que estão a contribuir para uma sociedade mais justa e equalitária. Mas no final falamos de pessoas que têm fortunas que resolviam o problema da fome por meses de países inteiros é disso que falamos deste tipo de descrepância.
Falamos de fortunas que se fossem convertidas em notas de 500Eur dariam para construir prédios inteiros.
Confesso que as baboseiras que aprendi nos anos 80 na escola acerca das instutuições, justiça social, príncipios de solidariedade cairam por terra há muito tempo.
O que eu não dava para ver estes imbecis terem de fazer vida de um comum mortal durante uma semana … por vezes chego a pensar se estes anormais não são extra-terrestres a explorar seres humanos normais … ouve-se e vêm-se coisas tão absolutamente ridiculas que eu já ponho as hipóteses todas em cima da mesa. Lembremo-nos do filme do John Carpenter – They Live ….
os argumentistas ficaram 148 dias em greve sem receber.. quem achas que saiu por cima? conseguirias viver quase 6 meses sem receber ordenado?
a verdade é que quanto mais dinheiro tiveres mais vais poder usufruir com a tua familia, durante anos mal tive férias, hoje em dia fazemos viagens pelo menos de 3 em 3 meses..
às pessoas falta muito espirito de sacrifício, acham que cai tudo do céu e que quem subiu foi por cunhas ou porque nasceu em berço de ouro
É o tipo de CEO que é capaz de descontar no ordenado dos empregados o tempo que demoram no WC…
Ele critica o trabalho remoto, o chamado teletrabalho, e eu concordo em absoluto com ele. Sempre considerei o teletrabalho a maior vigarice de sempre. Sempre o disse aqui.
sandokan?
Gosto da chuva de críticas. Dizem muito de quem as faz.
Ah, claro, trabalhar 72 horas por semana, das 08h00 às 21h00, 6 dias seguidos, com apenas 1 hora de almoço…
Porque, como toda a gente sabe, o ser humano não precisa de família, descanso ou vida própria — basta-lhe trabalhar até cair para o lado.
Mas eu até posso alinhar! Desde que, obviamente, seja muito bem pago:
8.000 euros líquidos por mês, porque por menos não vale a pena desperdiçar a vida.
30 euros por dia de subsídio de alimentação, já que com esse horário nem tempo há para cozinhar.
1.000 euros extra por cada filho até 12 anos, porque alguém tem de pagar a quem fique com eles.
500 euros extra por cada filho entre 12 e 18 anos, porque adolescentes também não se criam sozinhos.
E claro, almoço e jantar pagos pela empresa, porque, afinal, já lá vou viver mesmo.
Se é para transformar trabalhadores em zombies corporativos, então que seja com salário de luxo.
Caso contrário, chamem as coisas pelo nome: exploração descarada embrulhada em discurso motivacional de CEO.
1h de almoço? achas que os chineses param para almoçar?
há empresas que dão melhores condições que essas.. é só procurares
agora a nova moda é PTO ilimitado, trabalhas o que for preciso e tiras quantos dias de férias entenderes, é a nova Trend, ainda deve demorar 2 anitos a chegar a terras lusas
O Klaus já por diversas vezes elogiou o modelo social chinês. Não é por acaso que o estão a implementar no ocidente.
Temos sempre a escolha de dizer não à ID digital e ao dinheiro digital. Serão a machadada final na nossa independência enquanto seres humanos.
Irão ser associados ao crédito social e a tudo o que isso implica.
Os nossos líderes – leia-se fantoches – políticos não falham Davos. É de lá que emanam as ordens, que por sua vez chegam lá via City.
Os aventais têm prometido mundos e fundos a cada revolução violenta que preconizam, mas a única coisa que querem é a submissão das massas.
Dá aí uma mini.
Então o AI nåo dá lucros que possam reduzir o tempo de trabalho? Irónico
Estes senhores, são tão tristes no que dizem, que nem deveriam ter tempo de antena.
Andamos cá para quê? Para trabalhar e pagar contas?
Desde que seja uma questão de escolha e de não prejudicar quem não quer, não vejo problema. Pessoalmente, acho que as pessoas trabalhariam 8 ou menos horas diárias e isso seria refletito no ordenado. Há momentos na vida em que por necessidade ou para cumprir um objetivo, nem nos importaríamos de trabalhar mais (desde que devidamente compensados).
Agora a verdade é que quem pensa assim vê 72h trabalhadas pelo preço de 40.
Além do mais, quem gostar deste modelo e se reveja na mentalidade, pode sempre emigrar para a China e poder disfrutar na plenitude os benefícios dessa sociedade!
Assim anda o mundo, destes artolas não se espera outra coisa. E ainda vai ser pior.
“72 horas semanais”
Focassss….
Ele que trabalhe 72h 6 dias por semana, para satisfazer a SUA necessidade de igualar a China. Era o que mais faltava tornarmo-nos escravos modernos!
Este Sr. é claramente um membro do regime chinês, senão vejamos:
Jornadas longas
Muitas fábricas seguem o sistema chamado “996” (das 9h da manhã às 9h da noite, 6 dias por semana). Apesar de tecnicamente ilegais, essas práticas ainda são comuns, principalmente em setores de tecnologia e manufatura.
Baixos salários
O salário mínimo na China varia por região, mas em muitos locais não acompanha o custo de vida, o que leva os trabalhadores a fazerem horas extras forçadas.
Ambiente de trabalho precário
Em fábricas de eletrônicos, têxteis e construção civil, há casos de falta de equipamentos de proteção, acidentes frequentes e problemas de saúde relacionados à exposição química e esforço repetitivo.
Pouca proteção trabalhista
Embora existam leis trabalhistas (como limite de 44 horas semanais), a fiscalização é fraca. Muitas empresas conseguem “driblar” regras com contratos temporários ou terceirização.
Trabalho infantil e forçado
Há denúncias, especialmente em regiões rurais e em Xinjiang, de trabalho forçado de minorias étnicas (uigures, por exemplo) em setores como algodão, painéis solares e mineração.
Impactos na vida das pessoas
Saúde física e mental
Jornadas exaustivas → fadiga crónica, distúrbios do sono, depressão.
Casos de colapsos e até suicídios em fábricas (como na Foxconn, fornecedora da Apple).
Precariedade social
Milhões de trabalhadores migrantes (vindos do campo para a cidade) vivem em dormitórios lotados, longe da família.
Muitas vezes não têm acesso a serviços básicos de saúde ou educação para os filhos, devido ao sistema de registro hukou, que dificulta acesso a benefícios sociais fora da cidade natal.
Exploração e desigualdade
O fosso entre ricos (empresários, elites urbanas) e pobres (trabalhadores migrantes) é muito grande.
O trabalhador muitas vezes aceita condições duras porque não tem alternativa econômica.
Limitação da vida pessoal
O excesso de horas de trabalho deixa pouco espaço para lazer, convivência familiar ou desenvolvimento pessoal.
Isso também afeta a natalidade — muitos jovens dizem não querer filhos porque não conseguem equilibrar vida pessoal e carreira.
Consequências sociais mais amplas
Protestos e greves: apesar da repressão, há cada vez mais movimentos espontâneos de trabalhadores exigindo melhores condições.
Mudança cultural: jovens chineses criaram movimentos como o “lying flat” (tang ping) — uma forma de protesto silencioso contra a cultura de excesso de trabalho, escolhendo viver com menos e não se sacrificar pelo sistema.
Pressão internacional: grandes empresas ocidentais sofrem críticas quando são associadas a cadeias de produção ligadas a exploração ou trabalho forçado.
Parem de suportar esta metodologia chinesa e imponham quotas de importação de material chinês. Nem tudo o que vem da china é bom, desenrasca, nas não é bom.
Coitado do senhor …
Diz ele que para competir os com a China é necessário sermos mais flexíveis e umas tantas asneiras, senhor velhote de ideias, a China tem cada vez mais fábricas onde não entra um humano, se acha que para sermos competitivos com alguém (esse não é o ponto, a competição só existe na cabeça de gente que não vê o mundo como ele está) o que precisamos fazer em primeiro lugar é a conversão do trabalho, temos de passar a pasta á robotização humanoide, o ser humano não nasceu para trabalho escravo, e depois em vez de competir nos temos de cooperar a nível global, coisa que a sua inteligência parece não atingir, e finalmente imlementar-mos um rendimento mensal para todos os cidadãos para que todos vivam dignamente. E perguntará, mas quem paga e de onde vem o dinheiro, fácil caro Watson, quem paga será o Estado de cada país e o dinheiro vem da normal economia e das fortunas bilionárias que existem ao redor do planeta, quem quiser ser o Tio Patinhas terá de ir vender a sua ideologia para Marte, aí talvez encontre seres que não se importarão de serem escravos para que os seus “donos” possam arrecadar os bilhões a que estão acostumados, esse sistema obsoleto e sem nexo, aqui na Terra faliu.
A sua conta bancária é pequena, 29 mil milhões, coisa pouca. Uma pessoa simples do povo.
e ele também ia trabalhar 72 horas ou ia ficar a emborcar Martins com a malta a suar?
não, ele q meta a opinião não pedida num sítio que todos nós sabemos
Abaixo a escravidão Laboral e abaixo quem a defende!!! Os seres humanos devem ter é cada vez mais é tempo para aproveitar a curta vida com os que mais amam. Isso é que motiva pessoas!! Aqui ninguem é escravo de ninguém!!! Principalmente para construir riquesa alheia!!!! Querem ganhá-lo todo!!! Trabalhem vocês!!! Coitadas das vitimas que sofrem disso, parecem cães treinados, só faltam aceitarem em troca de uns biscoites!!! Ide dar banho ao cão!!!
Todos somos escravos do estilo de vida que levamos
“Antes morrer livre que em paz sujeito”
Rapidamente tornava-me indigente e juntava-me aos amigos do alheio se em vez de viver fosse obrigado a sobreviver!
Que atrasado mental. Vive para trabalhar em vez de trabalhar para viver.
Um verdadeiro workaholic que quer que os outros também o sejam. É o mesmo que um bêbado achar que está certo em ser bêbado e que os outros também o devem ser. Há com cada um…tst, tst, tst.
Já quanto ao trabalho presencial, até pode ter alguma razão.
Vindo de alguem que nunca trabalhou 1h sequer… fez umas actividades, herdou bem nasceu de um pai ex funcionário do departamento do tesouro americano, estudou onde gente de trabalho não tem dinheiro para pagar e nunca trabalhou 1h… sempre em cargos altíssimos, nem sabe distinguir um serrote de uma rebarbadora ou um prego de um parafuso. Alguém com milhares de milhões de dólares vir dizer isto, denota-se o ímpeto escravocrata que se anda a tentar propagar… à uns anos atrás, ja se falava em projectos pilotos de 4 dias, e 35h… agora, que esta onda de direita deu à praia…isso é para esquecer, agora querem 12j de trabalho 6 dias por semana…
Um monte de asneiras de quem não sabe nada do que fala.
Mae era psicóloga, o pai trabalhava no departamento do tesouro, o que significa que era funcionário público, ou seja, mal pago.
Foi para uma faculdade premium como todos vão, students loans, o difícil não é pagar a faculdade, é entrar, pagar qualquer banco empresta o dinheiro, é investimento seguro dos bancos.
Trabalhou como técnico, depois engenheiro de software, depois manager e depois director, só em 1997 foi C level, ou seja, esteve quase 2 décadas a trabalhar no duro até subir a um cargo significativo.
Vai aprender mais sobre a vida e sobre o que é preciso para vingar ao nível que o senhor vingou vindo do nada
Uma marteladas naquela cabeça e o que ele merecia
Os robots devem estar a dar buraco.
Isto é um retrocesso. Mas só vejo uma saída, começar a consumir produtos europeus.
Produtos europeus também são made in china.. e na tech como vais fazer, investir biliões durante 10 anos para daqui a 15 teres algo minimamente competitivo?
E alguém dar-lhe um par estalos por cada uma das horas que ele quer que o os outros trabalhem, durante um ano inteiro?
Se este ressabiado acha que trabalhar “996” é que é, então que vá trabalhar para a China. É só isso.
“(…) um número crescente de startups, especialmente as que se focam em inteligência artificial (IA), já esperam que os seus colaboradores trabalhem 72 horas por semana.”
As empresas de IA, as mesmas que apregoam aos 7 ventos as vantagens da IA em libertar as pessoas de muito do trabalho que lhes cai em cima hoje, estão na linha da frente na espectativa da semana de trabalho de 72h.
Há aqui qualquer coisa que não bate certo…
Gostava imenso de ver este sr a fazer essas 72h de trabalho por semana e ainda ter tempo para chegar a casa, tratar dos filhos, da casa, das compras, de tudo.
Nota-se perfeitamente que é uma pessoa que faz tudo isso.
Há que encontrar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Não ser workaholic nem ser preguiçoso.
Por último, o mais importante não são a quantidade de horas, é a qualidade do trabalho e produtividade.
Prefiro uma pessoa que seja produtiva durante 8 horas do que preguiçosa 12 horas.
Credo. Prefiro viver de forma equilibrada e trabalhar até a reforma. Fiquei cansado dos vários posts. Pior é o tipo de pessoa que vai passar esta forma de viver para os filhos de forma consciente ou inconsciente, e sentirem que nunca trabalham o suficiente
John Maynard Keynes nas primeiras décadas do século XX previu que com o aumento da capacidade de produção haveria mais dinheiro para distribuir e as pessoas poderiam trabalhar menos horas com mais rendimento.
Foi este economista que influenciou o presidente Roosevelt após a grande depressão nos USA a implementar o New Deal, através do qual o estado investe dinheiro na sociedade com grandes obras públicas, a barragem Hoover é o exemplo paradigmático, é daí que vem o conceito de multiplicador.
O problema é esquecerem-se que o capitalismo selvagem acredita, como disse alguém que “os piores dos homens pelo pior dos motivos, vão trabalhar para o bem comum” o que não é de todo o caso, como o mundo atual mostra, com uma concentração de dinheiro e poder quase inimaginável em pessoas como o triste exemplo acima demonstra
Estamos a entrar numa distopia tecnológica como vários autores de ficção científica do século XX previram.
Excelente ideia para grandes empresas que já faturam milhões, transformar os trabalhadores em escravos do trabalho sem tempo para a vida familiar e social. Dizer que ‘assim vais-te desenvolver e teres mais oportunidades de crescimento’ — quem fala assim não tem noção das necessidades do corpo humano. Que metam a esposa, os filhos e os netos a fazer as 72 horas por semana.
Já o falecido Belmiro de Azevedo também queria semanas de 60 horas. Teve azar porque não damos ouvidos a malucos. Essa gente não tem vida e vendem a alma para os lucros.
Esse artista ex-CEO Google que vá trabalhar 72 horas para merecer o ordenado chorudo!
Quem precisa de mais de 40h ou o 996 por semana são os trabalhadores lambões que não fazem nenhum. Um trabalhador eficiente faria tudo mesmo em 35h ,chama-se isso gostar de trabalhar e assim não precisa de fazer horas para fazer o trabalho atrasado. As bigtech se precisam de trabalhadores ou “engenheiros” para conseguirem fazer as 72h, empreguem mais pessoas, não é só fazer cortes para os acionistas ganharem mais.
Então mas mas, então e o COVID, já se esqueceram todos do COVID? Fique em casa, salves vidas? São só 2 semanas para achatar a curva?!