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Amazon atrasa o seu regresso aos escritórios: não há espaço para todos os trabalhadores
Em setembro passado, Andy Jassy, CEO da Amazon, anunciou que todos os colaboradores da empresa teriam de regressar ao escritório a partir de janeiro de 2025. No entanto, além da resistência dos trabalhadores à medida, a gigante tecnológica deparou-se com um problema: os seus escritórios não têm espaço para acomodar toda a gente.
O "fim" do teletrabalho na Amazon?
Andy Jassy, após regressar de férias, divulgou um comunicado a decretar o fim do regime de teletrabalho na empresa. A partir de janeiro de 2025, todos os colaboradores teriam de voltar ao escritório cinco dias por semana, salvo raras exceções analisadas caso a caso.
O CEO justificou esta decisão com a importância de reforçar a cultura e os valores de trabalho em equipa, pilares que, segundo ele, têm sido fundamentais para o sucesso da Amazon, mas que começaram a diluir-se com o teletrabalho prolongado.
Quando analisamos os últimos cinco anos, continuamos a acreditar que os benefícios de estarmos juntos no escritório são significativos. É mais fácil para as equipas aprenderem, partilharem ideias, colaborarem e fortalecerem a nossa cultura. Além disso, a troca de conhecimentos e a ligação entre colegas tornam-se mais naturais e eficazes.
Afirmou Jassy na mensagem.
Afinal, parece que não será bem assim...
A data inicialmente apontada para o regresso ao trabalho presencial era 2 de janeiro de 2025. Contudo, de acordo com informações do Business Insider, este prazo poderá ser adiado em algumas localizações. As infraestruturas da Amazon em cidades como Atlanta, Houston, Nashville e Nova Iorque não estão preparadas para receber toda a equipa presencialmente.
Esta não é a primeira vez que a Amazon enfrenta dificuldades relacionadas com o regresso ao trabalho presencial. Em situações anteriores, quando algumas equipas específicas foram chamadas de volta ao escritório, a empresa deparou-se com limitações semelhantes. Os espaços eram insuficientes ou as redes e infraestruturas não suportavam a elevada quantidade de utilizadores.
Além disso, durante a pandemia, muitas empresas, incluindo a Amazon, ampliaram significativamente o seu número de funcionários. Agora, acomodar estas equipas nos escritórios existentes tornou-se um desafio logístico e operacional.
E o caso da Amazon não é único. Quando Elon Musk exigiu que os trabalhadores da Tesla e da SpaceX voltassem ao escritório por um mínimo de 40 horas semanais sob pena de serem despedidos, muitos trabalhadores encontraram escritórios sobrelotados e sem espaço suficiente, nem sequer uma mesa disponível para trabalhar.
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Completamente natural, só demonstra a incompetência de alguns CEO ao desconhecerem por completo as empresas que deveriam gerir, em uma empresa para onde trabalhei aconteceu uma situação deste género o que descridibilizou todo o board, nunca o fosso entre management e colaboradores esteve tão grande.
“O CEO justificou esta decisão com a importância de reforçar a cultura e os valores de trabalho em equipa, pilares que, segundo ele, têm sido fundamentais para o sucesso da Amazon, mas que começaram a diluir-se com o teletrabalho prolongado.”
Tretas. Chama-se a este retorno ao passado “micro management”.
O regime híbrido é claramente o caminho a seguir. Metam essa cultura e valores onde o sol não brilha, pois quem perde: quase 2 horas por dia em deslocações; tempo ; paciência; e se quiser poupar mais algum levar a marmita, nunca irá entender essas medidas. E os maus profissionais sempre existiram e são em casa ou no escritório.
Há empresas a forçar o regresso ao escritório para forçar despedimentos. Assim poupam algum ora bem. Vergonhoso.
CEOs de lixo que deviam passar pelo que passa o colaborador comum durante 30 dias e depois queria ver se tomavam esse tipo de decisões. E receber o mesmo, já agora!
Falou e disse…
Ainda se os transportes em portugal funcionassem às mil maravilhas e sem transito…ainda dava hipotese…mas 1h20 para ir e 1h20 para voltar é demais…isto se ninguém se lembrar fazer greves…! se fizerem greves, então estica para 1h40 fácil
+1
Há empresas (e chefes) que gostam de micro gerir tudo. Na altura do covid, mandaram toda a gente para casa em teletrabalho. Quando decidiram voltar para o escritório, pedi para continuar em teletrabalho que não tinha quem tomasse conta do meu puto. Responderam que não havia condições técnicas para teletrabalho… depois de ter estado semanas assim. Em parte até concordei, visto que estive a usar a minha eletricidade, a minha net e o meu telefone….Cumpria o horário certinho, ou até mais.
Acabei por pedir o apoio que havia para ficar com os putos em casa. Ficaram todos fulos, mas depois era um tal pedir para resolver isto e aquilo… afinal já havia condições… Camelos!
Isto é muito simples: acabar com o tele-trabalho por suposta conveniência das entidades empregadoras, quando é sobejamente conhecido que os benefícios são praticamente nulos para o trabalhador. Conveniência em manter a economia circundante aos escritórios a funcionar. Por mim podem ir-se todos F* que se me obrigarem a voltar para o escritório despeço-me e vou trabalhar para outra empresa que me permita seguir em regime de tele-trabalho! Voltar para um escritório NUNCA MAIS!