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Publicadas as novas regras do SIADAP! Saiba quanto vai ganhar mais
Além do aumento do ordenado mínimo, há mais boas notícias para os Funcionários Públicos. Foram finalmente publicadas as novas regras do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP).
SIADAP: os atuais 10 pontos obrigatórios para progredir passam para oito
É verdade que 2024 começou com algumas notícias menos boas, como o aumento de serviços e alimentação, cujos reflexo se deve à inflação! No entanto, há também boas notícias, especialmente para os Funcionários públicos.
Um sistema de avaliação mais justo, que permite uma progressão mais rápida na carreira - foram publicadas esta quarta-feira (10 de janeiro) em Diário da República as novas regras do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP)
O diploma vem instituir a redução do número de pontos necessários para alteração do posicionamento remuneratório — os atuais 10 pontos obrigatórios para progredir passam para oito —, o que permitirá maior celeridade na progressão na carreira. A concorrer para o mesmo objetivo, as atuais 14 posições remuneratórias passam agora a 11.
A estas medidas soma-se o alargamento das quotas com potencial de progressão mais rápida: a quota disponível para os trabalhadores com uma avaliação melhor que um ponto por ano passa de 25% para 60%.
Foi também publicado em Diário da República o diploma que prevê novas medidas de valorização de trabalhadores da Administração Pública. Com o objetivo de atrair recursos humanos qualificados e revitalizar o corpo técnico do Estado, e em linha com o compromisso assumido de rejuvenescimento e capacitação da Administração Pública, a carreira de Técnico Superior passa a ter 11 posições remuneratórias.
Nota: Atualizado de acordo com as alterações realizadas no comunicado publicado aqui.
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“Um sistema de avaliação mais justo, que permite uma progressão mais rápida na carreira”, exato, numa instituição que conheço, é que é ver os lambe-botas a passar à frente de quem realmente traz algo à instituição!
Quase todos sabemos quem é que recebe as melhoras notas, e o mais parvo é que por vezes até é pessoal que já está no topo da carreira, e claro a cor do cartão do partido também ajuda na valorização da nota
Os exemplos não estão certos, era bom era.
Quando ganhar 3500€ brutos é considerado bom é sinal que algo de muito mal vai no país. Tendo em conta que isso ronda os 2000€ líquidos e que uma renda de um T1 em Lisboa não custa menos de 1000€, depois de despesas e custos fixos ficam com menos de 500€ para viver?
Qual a relação com o meu comentário?
Simplesmente os exemplos dados estão totalmente errados. Um técnico superior que está na 4ª posição da antiga tabela não vai passar para a 4ª posição da nova tabela.
Não é assim que funciona. Eu como técnico superior ia ficar muito satisfeito se fosse assim.
As regras são as seguintes:
1 – Os trabalhadores que, à data da entrada em vigor do presente decreto-lei, estejam integrados na carreira geral de técnico superior são reposicionados na nova estrutura remuneratória, nos seguintes termos:
a) Na 1.ª posição remuneratória quando a remuneração base a que atualmente têm direito seja inferior ao montante pecuniário correspondente ao nível remuneratório 16 da tabela remuneratória única (TRU);
b) Na posição remuneratória a que corresponda um nível remuneratório cujo montante pecuniário seja igual ao montante pecuniário correspondente à remuneração base a que atualmente têm direito;
c) Nas restantes situações, em posição remuneratória, automaticamente criada, cujo montante pecuniário seja idêntico ao montante pecuniário correspondente à remuneração base a que atualmente têm direito, coincidente ou não com um nível remuneratório da tabela remuneratória única.
Eleições a quanto obrigas
“Se trabalhas muito, erras muito.
Se trabalhas pouco, erras pouco.
Aqui só chega ao topo quem não erra.”
Os exemplos apresentados têm sérios erros, a leitura da tabela foi mal realizada. Sugiro que revejam os valores ou apaguem essa parte do artigo.
Os exemplos são os disponibilizados na própria página do Governo: https://www.portugal.gov.pt/pt/gc23/comunicacao/noticia?i=publicadas-novas-regras-que-valorizam-carreira-dos-trabalhadores-publicos
Parece que o governo já corrigiu a informação, confira o link que anexou.
Confirmado, foram retirados os exemplos.
Parece haver muita confusão.
Pegando no exemplo da 4ª posição remuneratória: O pplware diz que passa para 2122,84 €
O SRAP na página do governo (dgaep) diz que passa para 1807,04€. Outros meios de CS como por exemplo o ECO diz que passa para 1859,67€.
Acho que ainda é necessário esclarecer.
Isso é tudo muito bonito mas as boas notas são sempre para os mesmos. Portanto…. Vira o disco e toca o mesmo.