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Mais mulheres na tecnologia? PIB da UE poderia disparar…
Faltam mulheres na tecnologia! Esta é uma evidência de vários estudos e por isso é preciso pensar em estratégias para atrair mulheres para esta área. Segundo um estudo recente, uma presença maior das mulheres na área da tecnologia pode levar o PIB da União Europeia a crescer em até 600 mil milhões de euros.
Percentagem de mulheres na área da tecnologia é de "apenas" 37%
O estudo “Women in tech”, publicado pela McKinsey & Company, revela que a presença de mulheres na área da tecnologia é de "apenas" 37%. A maioria das que trabalha nesta área tem funções nas redes sociais (50%) e no comércio eletrónico (46%).
Apenas 22% das mulheres da Europa ocupam cargos tecnológicos em empresas, mais concretamente no desenvolvimento e gestão de produto (46%) e em engenharia, ciência e análise de dados (30%).
Segundo o estudo, se a percentagem de mulheres em empregos tecnológicos duplicasse até 2027, o PIB da União Europeia (UE) poderia aumentar em até 600 mil milhões de euros.
O estudo destaca quatro pilares para que este objetivo seja cumprido: redistribuição, remodelação, retenção de talentos e redimensionamento.
André Osório, diretor de client capabilities da McKinsey em Portugal e em Espanha, referiu à Forbes que...
Se as empresas tiverem presentes estes pilares, poderemos ter uma presença feminina de 33% a 45% em cargos tecnológicos nos próximos anos. A atual falta de diversidade na tecnologia europeia resulta em desvantagens significativas para a Europa em toda a força de trabalho, na sociedade e mesmo ao nível da inovação. Neste sentido, é de particular importância aumentar a presença de mulheres nos cargos de topo: por exemplo, empresas em que a presença de mulheres nos conselhos de administração ultrapassa os 30% têm em média um investimento em I&D quatro vezes superior ao resto da economia
Numa altura em que a igualdade entre homens e mulheres na tecnologia continua a não ser uma realidade, a presença feminina poderá contribuir bastante para o crescimento do PIB europeu.
Este artigo tem mais de um ano
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Mas porque é que tem de haver igualdade ? Não é pelo conhecimento e pela mais-valia que podem trazer à função ? É pela igualdade ? Mas estão as mulheres impedidas de ir para a área da tecnologia ? E as que lá estão, como lá chegaram ? E com que base se chega à conclusão de que o PIB poderia aumentar ??
Maiores ordenados e desenvolvimento
Na boa! é temporario basta um gajo por uma saia e dizer que se identifica com uma mulher e o emprego delas e nosso! No desporto ja estão a levar uma tareia brutal, obrigado woketards!
ahahahah
É um bocado como dizes, de facto.
Infelizmente vivemos mesmo no mundo de palhaços.
Porque iria haver o dobro de postos de trabalho, o mesmo acontecia se duplicassem os postos de trabalho para os homens…estudos da treta
Quem dera! Por favor comecem por se inscrever nos respetivos cursos ;). É lá que que o público feminino infelizmente começa por faltar. O resto são consequências disso! Faltam muitas mulheres nos cursos!
Esta questão da igualdade principalmente no emprego é um tema que no mínimo já é aborrecido, se não lá estão é porque não querem estar.
Gostava mais de ouvir falar nas igualdades mas no trabalho, mas ai já não é tão conveniente.
E como iam fazer, iam nascer outra vez e iam vir como homens?
O cérebro da maioria das mulheres não está capacitado para pensamento analítico, por isso são poucas, faz parte da condição humana como cada género nasce.
Há claro sempre excepções mas não na quantidade pretendida.
Já o teu género será assim mais a pender para o idiota, certo?
Faz-nos um favor, atira-te ao mar, e deixa-te ir com a maré…
Estuda, tens muitos estudos que demonstram isso, até a questão racial e social tem impacto, o género é só o maior dos impactos da forma como o cérebro está estruturado, isto não é opinião é factual.
Eu gostava é que houvesse igualdade de mulheres na construção civil e trabalhos do género, pois a igualdade só interessa nos empregos de “estatuto”. Só hipocrisia.
Estava a pensar exatamente isso. Não consigo arranjar trabalhadoras para e minha enpresa de construção civil 🙁
E mais mais mulheres na contrução civil? PIB da UE poderia disparar…?! não me parece…
Isso ja nao e igualdade de direitos.
xD
As mulheres os países europeus têm as mesmas oportunidades dos homens, os cursos estão abertos a todos, e quem fez qualquer curso de engenharia sabe que a proporção de mulheres em engenharia é ridiculamente baixa.
Por comparação, nas áreas da saúde, seja medicina, enfermagem, passando por fisioterapia, e indo até a cursos mais teóricos como psicóloga, sociologia, comunicação, etc, o grosso são mulheres.
Portanto, é uma escolha pessoal, não tem nada a ver com género.
“HEADSHOT”
O truque é obrigá-las. Simples.
Alguém, algures, decidiu que é boa ideia ser 50/ 50 na proporção das mulheres nas empresas, estado, tudo, e pronto, agora engulam lá disto gostem ou não.
Se as mulheres não querem ir para cargos normalmente desempenhados por homens e vice-versa isso não interessa nada, só interessa o que “meia dúzia” de intelectuais de retrete decide impingir aos demais… monte de lixo humano que ofendem a natureza com a sua existência.
Tem tudo a ver com género, tem tudo a ver como os cérebros estão articulados, talvez por milénios de condições sócio culturais talvez pela própria condição de género com que nascem.
Exemplo, sempre tive 20s a matemática e conheci outros colegas que também tinham, nunca vi uma colega que conseguisse chegar lá, as excepções são poucas pois não têm capacidade de raciocínio analítico
Pá, nos meus 17 anos de estudos, elas sempre foram as mais inteligentes. A exceção foi a universidade, estudei bioquímica, e do que me lembro, no topo tava sempre um macho, mas depois, em termos médios elas ficavam a frente.
claro, tipicamente são mais aplicadas, mais regradas, mais organizadas e mais metódicas, a diferença é que tens homens que tiram notas superiores sem nunca estudarem ou que mesmo tirando piores notas têm muito maior potencial para aplicar os conhecimentos obtidos.
Está tudo relacionado como os cerebros estão estruturados.
as mulheres na sua maioria gostam de eles com um PIB 18 a 22 de preferencia com muito dinheiro na conta e que podem ser de qualquer cor religiao ou nacionalidade nao importa elas sao uma grandes LIDERES
O PIB podia disparar,… looll
Acho que raramente vi uma teoria tão idiota.
PIB so se for da certeira delas…. parem la com esta porcaria de as mulheres serem precisas em todos o lado etc etc… ja irrita mesmo! Maior parte das mulheres, e todas as mulheres que sao verdadeiramente bem sucedidas, ja nem querem saber disto tambem
Deviam aproveitar para divulgar a open letter do engenheiro da google
Querem meter as mulheres a força nas áreas de engenharia, já está provado que dando a liberdade de escolha (que já existe a muito) as mulheres não têm interesse. E quanto mais liberal é o país menos mulheres entram em engenharia.a
Mas depois vêm estudos a dizer que elas ganham menos, claro as áreas que pagam menos é as áreas que elas seguem.
O PIB aumentaria porque nós engravidamos e podemos dar lugar a outros enquanto estamos de licença e a gerar uma vida nova para pagar impostos a longo prazo 😀
pois, bem visto. só se for isso Roberta
Se fazem o mesmo trabalho devem receber o mesmo salário. Seja nas obras seja em IT seja onde for.
Agora já perguntaram às mulheres se elas querem ir para Eng.? Na faculdade no meu tempo era minusculo o numero de mulheres em IT.
A sociedade patriarcal é que impede o valor acrescentado que as mulheres trazem aos vários sectores. Por ex.: O IPMA acertava mais vezes na previsão do tempo sem gastar tanto dinheiro dos contribuintes e o conflito na Ucrânia nem tinha começado… como vários estudos demonstram!
PS: “André Osório, diretor de client capabilities” lOOOOOl o português continua em alta tal como o conteúdo!
não digas disparates nem confundas patriarcado com machismo.
Uma família tradicional nunca fez tanta falta como nos dias de hoje; é só desestruturação familiar, doenças mentais e flores de estufas por aí.
Ironia demasiado subtil?
no teu comentário?
se sim, passou-me ao lado.
No meu, eu estava a ser literal (com exceção das flores de estufa, aka snowflakes).
Querem igualdade!?
Toca a promover igualdade nas obras, nas minas, nos estaleiros, etc.
Bora meninas. E não são só as senhoras, também quero ver lá aqueles que se vestem à Carnaval durante o ano todo!
Quanto mais mulheres a ganhar mais, mais os cartões de crédito deitam lume. ahahahahah
Bem, por alguns comentários aqui, parece que em Portugal a mentalidade ainda está na idade da pedra… Noutros países europeus, principalmente nórdicos, existem mulheres canalizadoras, pintoras, mecânicas, assim como nas TI… será que esses comentários são o reflexo do medo que existe de tirarem os empregos aos homens? Sabem, por exemplo, que quem liderou o desenvolvimento do ChatGPT da OpenAI foi uma mulher? 😉
não admira, chatgpt não passa de uma ideia basica banal que virou trend, achar que requer algum cranio para desenvolver aquela AI é puro desconhecimento, tens mais investimento nas Siris da vida, só não viraram trend.
Se achas que o ChatGPT é uma coisa basica e banal, então não tens o mínimo de noção de como complexo é uma rede neural… E se uma rede neural fosse assim tão basica, porque é que a gigante Google (com os seus muitos engenheiros, possivelmente maioritariamente homens) ainda não conseguiu apresentar algo melhor que o ChatGPT? 😉
Estes estudos valem o que valem… muitos que falam de igualdade de direitos são os que olham de lado para uma mulher nestas áreas.. Já acontece menos mas ainda existe, necessito de provar que sei determinado temática só por ser mulher.
Quanto me licenciei em engenharia informática cheguei a ser ignorada por professores por se mulher. Somos diferentes, abordamos as coisas de forma diferente, não somos bem melhores nem piores.
a amostra é má, já trabalhei com dezenas de mulheres em IT e só me lembro de reconhecer valor em duas, com homens a coisa melhora um pouco mas também não é nenhuma fartura, talvez o numero duplique, há homens tão ou mais clueless que muitas mulheres no ramo.
em 20 de IT já encontrei competência e muita incompetência.. quer em homens quer em mulheres.
Mas uma coisa é certa, por ser mulher somos logo rotuladas de ‘tem pouco conhecimento técnico’. Trabalho com homens e mulheres e somos sempre diferentes…
Tive 16 funcionários, não cá mas no estrangeiro. Apenas um era mulher.
Longe de ter grandes conhecimentos mas era aplicada e expedita, apesar das limitações.
Existem mulheres fantásticas na área de TI mas são realmente uma minoria.
Resumindo, a seleção deve ser natural e não forçada!
O problema é que não é bem uma selecção natural. A decisões são maioritariamente feitas por preconceitos existentes. Numa reunião de orientação profissional, já está predefinido que mulheres devem seguir áreas ligadas às ciências e os homens ligados às tecnologias. Nunca ouvi de ninguém em Portugal, que de uma reunião de orientação profissional, foi sugerido a uma mulher seguir as áreas de TI, inclusive ainda existe a ideia de incutir na mente das mulheres que as TI tem muita matemática, talvez para lhes meter medo, dando a ideia que será uma área difícil. Mas quem diz que biologia molecular, física e química não são tão ou mais difíceis que matemática e as mulheres seguem na mesma essas áreas?
Tenho de discordar, no ‘meu tempo’ de orientação profissional sempre me foram sugeridas áreas consideradas mais ‘masculinas’. No meu caso particular mecânica era teoricamente a minha vocação, seguido das TIs.
PIB da União Europeia a crescer em até 600 mil milhões de euros?????
WTF