Proponha uma correção, faça uma sugestão
Talent City – Ajuda na entrada para o mundo de trabalho
Objectivo: Ajudar os jovens a tomar as melhores decisões para o seu futuro profissional. Um mundo virtual com empresas reais (Novabase, EDP, Expresso, PT, Unicer, entre outras). Actualmente a “cidade virtual” tem cerca de 16800 habitantes.
A entrada para o mundo do trabalho é um momento importantíssimo na nossa vida. Nesta altura temos muitas perguntas e, na maior parte das vezes, pouca a informação para nos guiar: o que fazer? qual a empresa ideal para mim? Qual o impacto de escolher uma ou outra oportunidade profissional?
Porque compreendemos o impacto de começarmos a tomar boas decisões desde cedo, criámos a Talent City: um projecto que pretende dar a informação e as ferramentas aos jovens para tomarem melhores decisões profissionais.
Como? Desenvolvemos um espaço que aproxima os jovens às empresas empenhadas em apoiar esta geração – um espaço onde cada um se dá a conhecer e todos juntos tomam melhores decisões para o futuro!
O que é a Talent City Para os Jovens
Um espaço onde as empresas fundadoras se juntaram para oferecer aos jovens:
- Informação relevante sobre a proposta de valor das suas empresas - quem são, as oportunidades e os desafios que propõem;
- Testemunhos de profissionais que partilham o dia-a-dia das suas funções...não esperes tudo já porque ainda há mais por vir!;
- Ferramentas que promover uma reflexão sobre as variáveis que te ajudarão a fazer melhores decisões;
- Dezenas de oportunidades profissionais organizadas de acordo com os teus desejos, preferências e perfil;
- Acesso a profissionais das empresas da cidade, que vão responder às suas dúvidas no fórum do Talent Fly-In;
- First Business Experiences - as Empresas Fundadoras vão organizar experiências únicas, de curta duração, nas quais os vencedores vão participar a momentos cruciais das empresas, participar de processos complexos, conhecer mentores, fazer networking...e muito mais;
- Desafios – as empresas vão usar a cidade para lançar desafios à geração... desde a criação de um novo produto à opinião sobre uma tendência de mercado...
O que é a Talent City para as Empresas da Cidade
As Empresas da Cidade são muito diferentes entre si, mas todas têm algo em comum: um forte compromisso com a nova geração.
Acreditam que o seu sucesso depende de conseguirem atrair e desenvolver os melhores talentos, para desenharem com elas o futuro da organização, e acreditam que se todos fizerem melhores escolhas, a comunidade de talento sairá a ganhar.
Decidiram demonstrar esse compromisso com a geração unindo esforços para lhe oferecer algo de valioso, para os conhecer melhor, e para criar relações duradouras. E daí, materializou-se a Talent City.
A ideia
A entrada para o mundo do trabalho é um momento importantíssimo na nossa vida. Nesta altura temos muitas perguntas e, na maior parte das vezes, pouca a informação para nos guiar: o que fazer? qual a empresa ideal para mim? Qual o impacto de escolher uma ou outra oportunidade profissional?
Porque compreendemos o impacto de começarmos a tomar boas decisões desde cedo, criámos a Talent City: um projecto que pretende dar a informação e as ferramentas aos jovens para tomarem melhores decisões profissionais.
Como? Desenvolvemos um espaço que aproxima os jovens às empresas empenhadas em apoiar esta geração – um espaço onde cada um se dá a conhecer e todos juntos tomam melhores decisões para o futuro!
O que é a Talent City Para os Jovens
Um espaço onde as empresas fundadoras se juntaram para oferecer aos jovens:
- Informação relevante sobre a proposta de valor das suas empresas - quem são, as oportunidades e os desafios que propõem;
- Testemunhos de profissionais que partilham o dia-a-dia das suas funções...não esperes tudo já porque ainda há mais por vir!;
- Ferramentas que promover uma reflexão sobre as variáveis que te ajudarão a fazer melhores decisões;
- Dezenas de oportunidades profissionais organizadas de acordo com os teus desejos, preferências e perfil;
- Acesso a profissionais das empresas da cidade, que vão responder às suas dúvidas no fórum do Talent Fly-In;
- First Business Experiences - as Empresas Fundadoras vão organizar experiências únicas, de curta duração, nas quais os vencedores vão participar a momentos cruciais das empresas, participar de processos complexos, conhecer mentores, fazer networking...e muito mais;
- Desafios – as empresas vão usar a cidade para lançar desafios à geração... desde a criação de um novo produto à opinião sobre uma tendência de mercado...
A quem se Destina
A Talent City foi desenhada para a Geração Millennial, os talentos que estão agora na universidade ou que entraram recentemente no mercado de trabalho.
Os Espaços da Cidade Explicados
- Quarto - O quarto é a casa do aluno, o local onde nos vais dizer quem és e o que queres. Aqui encontrarás dicas para te ajudar a fazer melhores escolhas. Quanto mais partilhares no seu perfil, melhor o Talent City poderá sugerir oportunidades e desafios à sua medida. Quando quiseres, podes descarregar o Talent City CV que preparamos com a sua informação. No teu quarto vais ainda conseguir gerir as mensagens da plataforma através de um, telemóvel virtual.
- Edifícios das Empresas Fundadoras - As empresas fundadoras vieram até aos jovens, construindo a sua sede Talent City e abrindo as suas portas na cidade. Em muitas delas é o próprio CEO que faz o acolhimento! Neste edifício podes fazer uma visita virtual, ouvir testemunhos em primeira mão, conhecer as instalações, realizar uma entrevista, e muito mais...
- Bairro dos Negócios - Para além das empresas fundadoras, outras se juntaram à cidade no Bairro dos Negócios. Aqui, partilham informação valiosa e as oportunidades que têm em aberto.
- Hangar das Oportunidades - As oportunidades e Desafios da Talent City vão surgir no Hangar das oportunidades, organizadas tendo em consideração o teu perfil e preferências.
- Talent Fly-In - Este é o café onde se pode “socializar”. Aqui poderás colocar dúvidas e questões às empresas ou à própria cidade. As mais votadas vão ser respondidas por profissionais! É também o lugar ideal para te sentares e ler alguns artigos que a Talent City preparou para ti.
- Hangar das First Business Experiences - Neste mega-foguetão vamos encontrar as experiências únicas que cada Empresa Fundadora vai criar especialmente para ti.
Homepage: Talent City
Este artigo tem mais de um ano
Loading ...
Muito Bom!
Obrigado PPLWARE!
mais uma coisa tipo second life para um nicho. Pensava que isto já estava fora de moda.
Resumindo se o dinheiro vem dessas empresas para o projeto certamente que o interesse não é nulo.
E voltamos às histórias tipo super bock ou água das pedras. “desanha-nos um rótulo ou uma imagem do facebook! É divertido para ti e nós ficamos com 40 propostas e só pagamos uma”
Vergonha.
Peço desculpa, mas não concordo com o que disse.
Primeiro porque penso que este tipo de projectos está muito longe de estar fora de moda, aliás, eu acho que ele ainda não chegou a estar de moda para um número significativo de pessoas, quanto mais estar fora. Acho até que há mais para inventar na internet do que aquilo que já foi inventado.
Depois se as empresas apostam neste tipo de projectos é óbvio que é para terem retorno do investimento, mas isso não é mais que a essência da actividade empresarial.
A história da super bock ou água das pedras não a conhecia, mas convenhamos que qualquer pessoa anónima, com formação, se calhar até desempregada, que prescinde de umas horas de trabalho para concorrer a um projecto desses, com esse trabalho exercita a sua criatividade, se for bom consegue ter visibilidade, e mesmo que não ganhe já ganhou alguma coisa…o prazer de fazer o que gosta e até por vezes auto estima.
A vida é assim mesmo, as empresas não dão nada, pois não há almoços grátis e as pessoas têm que lutar para conseguirem alguma coisa. Não é justo? Pois se calhar não é…mas a vida às vezes também é tão injusta!!!
“e mesmo que não ganhe já ganhou alguma coisa…o prazer de fazer o que gosta e até por vezes auto estima???”
Aposto que a super bock concorda com isso.
Não sejamos ingénuos. Este projecto apenas vai tentar tirar proveito da chamada geração à rasca. Mas parece que este tipo de coisas se está a banalizar. É o david, o golias e a ilusão dos milhares de jovens atrás do sonho de ir para a empresa que meta um estagiário a dizer “aqui sou feliz e gosto do que faço”, estagiário esse que foi obrigado a dizer isso.
Não sejamos ingénuos por favor
Caro qb
Não se trata de ingenuidade. O David e o Golias sempre existiram. Os poderosos e o povo são uma realidade em qualquer sociedade. Há forma de inverter isso? Não! E se houvesse a David tornava-se facilmente tão “Golias” como o próprio Golias.
Quando uma empresa quer contratar um profissional de uma determinada área aparecem-lhe 1000 e a grande diferença entre cada um desses 1000 é a atitude, as coisas que já fez na vida. Como abaixo diz o Rui, os factores de diferenciação são importantes no recrutamento.
Aquele que fez um curso e ponto final, que não tem factores de diferenciação na sua história de vida, que é igual a tantos outros, tem o seu futuro ainda mais dificultado que os outros.
É preciso lutar para conseguir algo, todos sabem como as coisas funcionam, mas há que saber usar as nossas armas, a inteligência, dinamismo, persistência, criatividade para conseguirmos algo. Dizer mal das empresas e das suas intenções não muda a realidade das coisas.
Digo isto numa perspectiva prática, porque em termos politico/ideológicos todas as opiniões são válidas.
qb concordo a 500% contigo, não tenho mais nada a adicionar ao que tu disseste. Só o facto de apenas aceitarem universitários, e descriminarem o resto da população jovem, nada de bom trás à sociedade, senão sonhos áqueles que já tiveram a papinha toda feita e não tiveram de dar ao arcaboiço desde os 13 anos… Sim porque muitos não vão pá universidade, não é por não serem inteligentes, é apenas porque não puderam, porque tiveram de ir trabalhar para ajudar a familia a sobreviver neste mundo cão. A esses dá-se a oportunidade de continuarem a ser explorados. Boa sorte aos meninos da capa negra, que passam 3 anos a gastar dinheiro aos pais e a beber alcool 😉 Obviamente que estou a generalizar, felizmente nem todos são assim.
É evidente que as empresas têm sempre interesses desses, mas resta-nos a nós aproveitar o que de bom isto nos trás. Para além de que os desafios que são lá colocados não são obrigatórios. Mas tens que pensar que é uma forma de também mostrares o teu potencial aos teus potenciais empregadores…factor de diferenciação nos recrutamento portanto.
Experimenta e vê qual o teu perfil…assim até já podes ter uma ideia de qual o teu tipo de empresa, para além de que é um bom exercício pessoal de reflexão que podes aproveitar para o teu marketing pessoal.
Eu tive uma apresentação da Talent City na minha Faculdade. Aconselho a todos, é uma grande iniciativa!
“Novabase, EDP, Expresso, PT, Unicer, Novabase, entre outras”
a Novabase deve ter uma boa representação lá para aparecer duas vezes 🙂
É a sede e a filial 🙂
Gostava de saber porque que o meu comentário foi apagado?
Cumps,
se calhar aquilo que tu escreveste nele, não interessava a ninguém…xDD
Esta resolvido.
Se querem um software para 3D de topo e por onde aprendi vejam isto: http://bit.ly/j3Yc25
tu és grande!
qual é a diferença entre este e o linkdn?
Excelente proposta de site. Excelente ideia de quem quer que ela tenha partido. Este site é magnifico. Na próxima semana irei dedicar-me a explorá-lo e preenchê e, se no fim de tudo preenchido, ele transformar tudo, automaticamente, num modelo de Curriculum, excelente.
Será que este site concebe um espaço com link externo para que as empresas possam, através de link fornecido por nós, aceder às nossas informações?
Aguardo uma resposta, obrigado.
O conceito é muito muito interessante..
Só é pena o site não ter uma equipe à altura do projecto:
– não respondem a emails..
– não corrigem bugs irritantes.. :\
enfim.. 🙁
acho que este género de coisa acaba por afastar os utilizadores e levar por maus caminhos bons projectos.. :\
mas achas mesmo que eles querem saber do suporte ou dos utilizadores? isto só tem um um objetivo. Fazer publicidade as marcas e mete-las a ser noticia, como aqui foram.
Olá Miguel,
Faço parte da equipa da Talent City e posso assegurar-te que temos o cuidado em responder a todos os e-mails que nos enviam com toda a rapidez possível e a corrigir os bugs que existem sempre num projecto desta dimensão. Damos o maior valor aos comentários das pessoas tiram do seu precioso tempo para nos ajudar a melhorar e estamos empenhados em trazer-vos valor. Peço desculpa se nos escapou algum mail (o que é pouco provável, mas claro, admito-o), mas volto a mostrar a nossa disponibilidade para responder às tuas questões.
Obrigada,
Ana
Bom dia Ana,
Obrigado pela sua resposta. Mas, se não é indiscrição, pertence à equipa de que empresa?
Como sabe, no thetalentcity.com não há referência a quem é a empresa gestora do projecto 🙁
Nem sequer existe um email de contacto, para onde se possa enviar um email com anexos.
Estou farto de dar voltas ao site e não me aparece nada.. :\
Quantos aos bugs, parece que um foi corrigido.. 😀 menos mal 🙂
Se quiser que lhe reencaminhe o email a que me refiro, contacte-me através do meu site pessoal e terei todo o prazer em reenviar-lhe o email com algumas questões (acompanhadas por imagens para ajudar a entender)
Cumprimentos
Olá designerdrugs 🙂
Há muitas diferenças entre a TTC e o Linkedin. A Talent City procura ser um projecto que ajuda jovens a aproximarem-se do sucesso profissional de várias formas. Antes de mais, ajudando-os a fazer melhores escolhas. Para isso, temos informação e dinâmicas para os ajudar a perceber quem são e e onde se encaixam (na altura de preenchimento do seu perfil).
Depois, procuramos aproximar de facto os jovens das empresas que estão na cidade, mostrando-lhes como elas são por dentro (nos edifícios das empresas podes, p.ex., ver vídeos com testemunhos de pessoas reais, que te contam o seu dia-adia), e dando-lhes um espaço de “conversa” (no café podes fazer perguntas e as mais votadas são respondidas).
E porque estamos a falar de um público jovem, que gosta de experimentar coisas, as empresas investem o seu tempo a preparar experiências e lançar desafios para lhes dar luzes sobre o mundo do trabalho. P. Ex. para quem sonha em ser jornalista e gostava de conhecer esse mundo, a Impresa lançou uma experiência que convida 1 jovem a passar uma tarde com uma equipa de reportagem, assistir à edição de 1 peça e assistir ao Jornal da Noite. Com este tipo de iniciativas, esperamos dar oportunidade aos jovens de perceberem melhor o mundo do trabalho e, esperamos, descobrirem a sua vocação.
Em comum com o linkedin temos o facto de ser um sítio onde as pessoas podem tornar-se visíveis para empresas (apesar de a abordagem na TTC ser diferente, e mais orientada para quem tu és do que o que já fizeste) e aceder a oportunidades de trabalho (mas claro, em menor escala).
Isto, para já. Estamos a preparar uma segunda edição, bem mais ambiciosa, em termos do valor que queremos dar à geração, mas que ainda está em preparação…
Rrlativamente aos mais cépticos, gostava que tivessem a sensibilidade que o investimento destas empresas para estarem aqui (a mobilizarem-se para transmitir quem são, fazer vídeos, responder a perguntas, preparar desafios e experiências, escolher pessoas, concretizar, etc…) é enorme, ao contrário do que o QB disse, e revela um empenho real com esta geração.
Obrigada pela paciência para ler 🙂
Agora até post da propria empresa aqui entram. Fantástico sem duvida. Chegou-vos a informação que estavam aqui a ser feitas criticas negativas? Sentiram necessidade de se justificar? É que parece.
Eu já trabalhei do lado de lá, e sei muito bem como se tratam este tipo de coisas. Este projecto apenas tem um fim. Dar visibilidade às empresas e aumentar as base de dados de recrutamento das empresas. É tal e qual aquele tipo de anuncios que uma empresa lança sem ter interesse em contratar ninguém, apenas para fazer publicidade à marca.
Custava-os ouvir alguém que conhece esse lado da barricada é? As conferências pagas, as press releases, toda a máquina a funcionar?
Não me leves a mal “fantástico”,
Mas acho que não podemos ser sempre agressivos, nem pensar que toda a gente age de má fé…
Eu conheço o trabalho de ambos os lados e de quase todas as perspectivas possíveis (acho que a minha história profissional fala por si), e por vezes cometemos erros que não são fáceis de admitir ou corrigir… ou, em muitos dos casos, perceber que erramos.
Até prova em contrário temos de admitir que somos todos gente de boa fé.
Quanto ao tipo de empresas que lançam anúncios sem querer contratar ninguém, isso é mais para venda de emails e informações pessoais. Infelizmente ninguém está a salvo de cair nessas ciladas.
Mas não podemos considerar que toda a gente o faz, senão andávamos todos malucos da cabeça.. :\
cumprimentos