Proponha uma correção, faça uma sugestão
Portugal: Novas regras do teletrabalho entraram em vigor
O teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à distância consiste numa prática de trabalho efetuada à distância, por exemplo, a partir de casa, a qual é executada autonomamente, com o recurso ferramentas digitais de comunicação e de colaboração entre as entidades envolvidas (empresas, colaboradores e clientes).
A nova regulamentação do teletrabalho foi publicada em Diário da República e já está em vigor desde o dia 1 de janeiro de 2022. Saiba o que mudou.
Teletrabalho: Empresas poderão ter de pagar melhor internet
O teletrabalho é obrigatório na próxima semana de contenção, com o objetivo de evitar contágios de COVID-19. Com o início do ano entraram em vigor as novas regras do teletrabalho.
Das várias alterações, destaque para o facto de as empresas terem de pagar um eventual acréscimo de custos para o trabalhador e não podem contactar os funcionários nos períodos de descanso.
De acordo com a nova regulamentação
são integralmente compensadas pelo empregador todas as despesas adicionais que, comprovadamente, o trabalhador suporte (...) incluindo os acréscimos de custos de energia e da rede instalada no local de trabalho em condições de velocidade compatível com as necessidades de comunicação de serviço, assim como os custos de manutenção dos mesmos equipamentos e sistemas
Outra das mudanças alterações introduzidas está no alargamento do teletrabalho aos pais com filhos até aos 8 anos (contra os atuais 3 anos), sem necessidade de acordo com o empregador, desde que seja exercido por ambos os progenitores “em períodos sucessivos de igual duração num prazo de referência máxima de 12 meses”.
A implementação do regime de teletrabalho “depende sempre de acordo escrito, que pode constar do contrato de trabalho inicial ou ser autónomo em relação a este”, ficando definido neste acordo de teletrabalho “o regime de permanência ou de alternância de períodos de trabalho à distância e de trabalho presencial”.
Este artigo tem mais de um ano
Loading ...
Estou curioso para ver ser o Estado como empregador vai também cumprir as suas obrigações legais.
Faz o que eu digo e não o que eu faço…
O homem da foto com a mascara parece um pinguim
Acho que isto só vai atrasar o tele trabalho. Tanta gente que preferia gastar mais 20/30€ que fossem em luz do que apanhar trânsito, etc.
Gastar só mais 30€? Apanhar só transito? Está um pouco confuso deve ter sido da festa do ano novo.
Vai-me dizer que o computador gasta mais que 30€ de luz? E que a maioria das pessoas já não tinha internet? As que eu conheço preferem pagar o preço da luz a mais do que andar a pagar o transporte e ter que perder horas no trânsito todos os dias.
Podes detalhar então os custos superiores ? Eu já estou em teletrabalho à quase 2 anos, e a nível financeiro posso dizer que as coisas melhoraram imenso… Só o dinheiro que poupo em portagens + combustível, as horas de sono que durmo a mais, o conforto da minha cadeira e do meu próprio local de trabalho desenhado à minha maneira, deram-me um par de anos de vida…
Não digas isso, que ninguém percebe.
a ti e a mim!
Estou curioso para ver quantas empresas vão sobreviver com as pessoas em casa a não fazerem nada. Muitos até estão a trabalhar para terceiros continuando a receber o salário da empresa onde não fazem nada.
Duvido muito que depois da pandemia o teletrabalho continue.
Wow que mentalidade retrógrada. Tenho a minha equipa toda em teletrabalho e se alguma coisa a produtividade aumentou. Deve ter a ver com n passar 2h no trânsito ou transportes públicos. Ou então com trabalho baseado em objectivos e não horas em frente ao computador.
Não sei em que realidade vives. Na realidade em que vivemos todos os restantes, o teletrabalho veio para ficar. Os patrões achavam que os empregados por estarem em casa não faziam o trabalho aparecer feito na mesma. Depressa viram que estavam enganados.
Para as empresas em que teletrabalho foi possível, nunca fecharam postas. Consequentemente, os lucros foram muito superiores a um ano normal, sem pandemia, e com toda a gente em escritórios. Começaram por mandar os freelancers dar uma curva, não existiram eventos de natal nem de festas de verão ou de início de ano das empresas. Prejuízos?
A história dos “prejuízos em tempos de covid” foi uma mentira que conseguiram que passasse a ser verdade por ter sido dita muitas vezes para ver se “chovia” algum do lado do estado. Mas do estado só vêm promessas. Na realidade não deram apoios a ninguém. Nem a quem realmente teve prejuízos porque foi impedido de trabalhar, e não, não falo de bares nem de discotecas pois esses foram os mais chorões durante estes 2 anos, e são os que mais dinheiro fazem em menos tempo.
Seja em teletrabalho ou trabalho presencial, o trabalho tem de aparecer feito. Certo ?
Nalguns casos ate se entende o teletrabalho, mas noutros da para perceber que o distanciamento entre as pessoas fica maior, e o convivio fica esquecido. Ou voces trabalham 8h ou mais horas sem conseguirem respirar um pouco dar uma pausa ?
Faz a sua pausa. Liga a um amigo. Faz novas amizades. Qual é a dúvida?
“Outra das mudanças alterações introduzidas está no alargamento do teletrabalho aos pais com filhos até aos 8 anos (contra os atuais 3 anos), sem necessidade de acordo com o empregador, desde que seja exercido por ambos os progenitores”
ou seja, se 1 dos pais não tiver a possibilidade de tele trabalho não pode ficar nenhum em tele trabalho? Qual a lógica disto?