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Portugal: CNPD diz que vigiar Facebook nas empresas é proibido
O documento referencia também a actualização do twitter, e-mail, telemóveis, etc
O Facebook é hoje em dia o paradeiro de milhares de portugueses, que por ali têm o seu perfil virtual. Depois dos muitos problemas resultantes da utilização deste tipo de serviços, por parte dos funcionários, nas empresas nacionais, a CNPD (Comissão Nacional de Protecção de Dados) actualizou as normas do controlo da utilização de tecnologias de informação no contexto laboral, decretando, através de deliberação, que está “absolutamente vedada” aos empregadores a vigilância de conteúdos de índole privada dos seus funcionários.
As entidades empregadoras estão, a partir de agora, proibidas de exercer qualquer tipo de controlo sobre as contas de correio electrónico ou sobre o acesso às páginas de redes sociais dos seus funcionários, de acordo com uma deliberação da CNPD.
Segundo o documento disponibilizado publicamente (ver aqui), a CNPD informa que “O empregador não tem o direito de abrir automaticamente o correio electrónico dirigido ao trabalhador” mantendo-se assim as proibições de acesso, leitura e análise de mensagens de correio electrónico ou de comunicações privadas.
Além disso, as entidades patronais ficam ainda impedidas de proibir contactos privados durante o horário de trabalho.
A CNPD acrescenta ainda que “Não se afigura lógico, nem realista que, no contexto da relação de trabalho, se proíba – de forma absoluta – a utilização de telefone e telemóveis, do correio electrónico e o acesso à Internet para fins que não sejam estritamente profissionais”.
Qual a sua opinião relativamente à utilização das redes sociais em ambiente de trabalho?
Homepage: Deliberação CPND
Este artigo tem mais de um ano
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Não confundir correio pessoal, com correio profissional, sendo que este pode ser controlado pela entidade patronal, pois foi ela que o atribuiu e somente para fins profissionais.
Não é assim, tem que estar escrito nas boas práticas da empresa, senão pode ser usado para fins privados.
sim, mas penso que nem mesmo assim pode ser controlado…porque apartir do ponto em que é atribuido, passa a ser utilizado pelo trabalhador….logo é uma violação da privacidade do utilizador…
quer dizer controlar…até pode…o que não pode é visualizar os emails do empregados…isso é que não pode!!
Não é bem assim.
Email pessoal, se for violado por qualquer forma, é crime, ponto.
Email profissional, que é o que refere a notícia embora não diga, também não pode ser violado. Como disseste, esse email apenas deve ser usado para trabalho. Se houver suspeita que é usado para outros fins, o empregador poderá, na presença do empregado, visualizar o assunto das mensagens, mas nunca o corpo das mensagens.
trabalhei durante 7 anos numa empresa q vendia serviços q acabavam por controlar a parte profissional e mesmo assim não se pode!!
assim q um email, tlm, carro, etc for assignado a uma pessoa a empresa deixa de poder controlar!! e porque? porque poderá ter informação pessoal mesmo sendo algo profissional!!!
Exacto.
Por isso é que, no limite, nas condições que descrevi, o empregador apenas poderá ver os assuntos. Sei disso porque vi essa fundamentação num acordão de um tribunal há cerca de 2 anos.
Fakir, informo-te que a partir do momento em que um email tiver o teu nome, por exemplo joaquim.almeida@qqcoisa.com é considerado um email pessoal e nao um email empresarial.
Abraço
quando eu for crescido também quero ter estas ideias brilhantes – como poderei ser um funcionário exemplar nas redes sociais e na lide telefónica do dia a dia !….
a questão não é essa…é que por lei tens direito a um x de tempo de pausas, agora esse tempo geres-o como quiseres…a não haver regras definidas para o mesmo…
No entanto também tens que ter em conta que o patrão, não é uma entidade que é obrigada so or si a te pagar o salario…
Quando trabalhas em qualquer lado…tem que ser uma parceria win-win…se essa parceria não existir de um lado…também mais cedo ou mais tarde descamba do outro…
Mas o trabalhador também tem que sentir quanto do seu tempo gastou nas suas actividades diarias…e gerir o seu tempo para que no final cumpra o x de horas de trabalho…
existem pessoas ..eu incluido que não trabalho 8 horas por dia…trabalho bem mais do que isso, mas segundo o meu contracto so recebo 8…se te queixas de quem por menos recebe mais…eu queixo-me pelo contrario!!
isto para te dizer que existem regras e bom senso, e o respeito deve ser o denominador comum entre elas…
São esses preceitos que devem reger as relações laborais.
Pois, o grande problema é esse. Por princípio, não me parece eticamente correcto estar a utilizar o sistema da empresa para “facebookar” ou “googlar” – a menos que se trate de assuntos profissionais o que, no entanto, não me parece ser provável no facebook. Mas outro problema se levanta: não poderá, o patrão, vasculhar o meu facebook, mesmo que não o utilize da empresa? E se o meu patrão fizer parte dos “amigos”?
Por outro lado: por que carga de água hei-de eu receber correio privado no e-mail da empresa?
secalhar por dotod os motivos que já mencionas-te…sendo que enquanto trabalhas so deves usar um email…o da empresa…a resposta parece obvia…
Podes definir o teu patrão dentro de um grupo de amigos, e escolher que esse grupo (ou pessoa individual), não veja certas fotos tuas, ou publicações tuas, ou mesmo publicações de outrem no teu mural.
Eu concordo contigo que o facebook nada serve para o trabalho. No entanto, há estudos que indicam que essas ferramentas, quando usadas com moderação, aumentam a produtividade dos trabalhadores. Claro que me estou a referir a pequenas pausas e não horas de facebook.
Somos dos paises com a pior produtividade na Europa …
Acho que esta medida explica muito bem a razão disso ser assim.
Quando uns burocratas que vivem num “mundo do faz-de-conta” (alheios à realidade) têm o poder de legislar o que lhes dá na veneta, não será de esperar grande coisa.
São estes parasitas, que nunca construiram uma empresa de raiz, que nunca trabalharam numa empresa 8 ou mais horas por dia para se poder pagar os impostos, que nunca “produziram” nada de útil na vida, que vêm impôr aos privados, o que se deve ou não fazer numa empresa… fantástico.
Provavelmente, são estes parasitas que acham normal haver filas de espera no atendimento de serviços públicos, enquanto os funcionários públicos navegam pela Internet, ou atendem/fazem chamadas particulares de importância questionável.
Para os deputados na Assembleia da Republica também deve ser uma boa noticia … já evita adormecerem no horário de trabalho.
desculpa….mas os direitos humanos…é algo que se deve defender até as ultimas consequencias!!
São aquilo que te defende a ti…no publico…no privado, na terra na lua ou em MARTE…
Devia ler o que de facto a comissão escreveu em vez de dar importância a tiradas jornalísticas sensacionalistas.
“Não se afigura lógico, nem realista que, no contexto da relação de trabalho, se proíba – de forma absoluta – a utilização de telefone e telemóveis, do correio electrónico e o acesso à Internet para fins que não sejam estritamente profissionais.”
Note que falam de forma absoluta. Claro que as pessias não podem usar de forma abusiva.
Mas façamos o raciocínio inverso. Imagine que eu como patrão podia, perante a lei, proibir de forma absoluta o uso de telemóvel, e-mail particular, contactos não profissionais. Agora imagine que o filho de alguém tem um acidente de manhã. A pessoa, em teoria, só pode ser informada ao fim do dia, pois está proibida de ter qualquer contacto com o mudo fora do trabalho. Isso é quase escravatura.
Quem diz isso, diz um telefonema do marido a dizer que não pode ir buscar os “putos” à escola ou que o jantar queimou e por isso tem de passar pelo supermercado. É tudo uma questão de bom senso. Nas boas empresas deste mundo, isto não se põe, porque as pessoas não têm horários, têm objectivos. E se estes forem cumpridos, até podem estar a jogar Farm Ville ou a ouvir música que ninguém se importa. Veja-se os escritórios da Google.
Tenho de concordar, mesmo que seja contigo 😉 na ultima frase disseste tudo.
Ora bem, penso que o Gerardo foi aquele que interpretou da forma mais correta aquilo que está no texto. Não se pode proibir DE FORMA ABSOLUTA. Resumindo, podemos usar, mas de forma responsável, sem interferir com o trabalho. Realmente acho estúpido, e conheço um caso desses, não podermos estar contatáveis. Uma coisa é poder atender ou realizar uma chamada, sms, etc que seja importante, outra coisa é passar o tempo a falar com o amigo/a sobre a vida dos outros em horário de trabalho. Também acho certo que ninguém possa ter acesso à informação privada de cada um, que não tenha sido partilhada pelo próprio. Claro que se determinado trabalhador passa a ter menos rendimento devido a isto, o erro não está no fato de podermos aceder ao facebook, mas na responsabilidade de cada um.
IMHO, se o empregado vê demais o facebook no trabalho, a culpa não é do facebook estar acessível, é do empregado.
Da central de Chernobil também podiam receber chamadas do foro privado… e o chefe recebeu durante um dos testes… da sua mulher que estaria mal… e deu no que deu… é por isso que cada caso é um caso. Em alguns casos deve ser absolutamente proibido comunicações pessoais, sempre que vidas dependam da concentração da pessoa… agora quando não seja caso de vida ou morte é claro que deve haver espaço para comunicações privadas.
“Nas boas empresas deste mundo, isto não se põe, porque as pessoas não têm horários, têm objectivos”
Em Portugal, na minha experiência de ter passado como consultor por várias empresas privadas (e nenhuma pública, já agora), dá-se muito mais imporância ao horário do que aos objetivos. Aliás, dá-se importância ao horário de entrada, porque ao de saída…
O trabalho até pode estar atrasado, mas desde que se esteja no escritório todos os dias às 9 da manhã e só se saia lá pelas 20, é-se um empregado modelo. Já o gajo que faz tudo certinho e no prazo mas sai às 18, é um mandrião que vai almoçar a casa.
Comentário delirante.
5 mil milhões…ha uns 6 meses ou mais estava em mais de 11 mil milhões de custos…
e os responsaveis que gerem esse buraco ja disseram publicamente que na verdade nunca se vai saber mesmo quanto é que deu de prejuizo…as jogadas e esquemas eram muitas…
mas é bom para os politicos que encheram os bolsos…no entanto o povo tem que pagar…
Gostava de saber qual a publicação que identificou portugal como pais com piores indices de produção… curioso, tendo em conta que somos dos profissionais mais completos e é reconhecido a nivel internacional. Apenas as entidades patronais acham que o funcionário deveria fazer mais… mais horas, mais trabalho…. e preferencialmente por valores inferiores.
Somos os piores produtores do mundo, porque em Portugal temos pessoas que pensam como esse empresário aí, e depois vão para a Google, NASA, NSA, ESA, Microsoft, etc. Ou quando não abrem as suas empresas pelo mundo fora, e se não são melhores que os outros, são tão bons, pelo menos.
podes crer 😉
Nunca pensei dizer isto, mas concordo contigo. Grande parte do nosso trabalho só é mesmo reconhecido fora das nossas fronteiras. Eu adorava voltar para Portugal, mas não me parece que isso vá acontecer. Quanto mais me especializo, menos esperança vejo no reconhecimento técnico valorizado pelo nosso pais. Nos formamos engenheiros invejáveis, mas não sabemos usar os nossos recursos. Quer humanos, quer materiais… triste
A noticia fala da proibição de terceiros acederem a informação pessoal que deve ser mantida pessoal, não faz qualquer sentido algum terceiro ter o poder de exigir acesso a informação que é da minha vida privada e que eu posso muito bem no meu direito querer manter essa mesma informação privada, acho que esta lei deve ser vista com um ponto muito positivo.
Quanto ao que falas das filas de espera em certos serviços pela indevida utilização deste mesmo serviço é outra coisa totalmente diferente, existem ferramentas que possibilitam controlar isso, e é da responsabilidade de cada entidade decidir usar essas mesmas ferramentas ou não.
São estes parasitas, que nunca construiram uma empresa de raiz, que nunca trabalharam numa empresa 8 ou mais horas por dia para se poder pagar os impostos
Se é o teu caso, então devo-te dizer que és um incompetente, e no máximo, se chegaste ao fim a zero, só assinala que és o primeiro dos últimos. Estás a fazer um desfavor à sociedade em teres uma empresa e esta não ser lucrativa, estás a roubar mercado a pessoas que são melhores que tu.
(Se vens com verdades, eu também posso vir com verdades, right?)
A nossa produtividade é baixa porque temos patrões tacanhos, ignorantes e arrogantes. Não porque deixam ver o facebook.
Com certeza que já ouviste falar das condições de trabalho da google. Os trabalhadores são incentivados a fazer pausas para “brincar”. E como é sabido, aprodutividade na google é bastante alta.
Por acaso estava a pensar no caso da Google quando li o teu comentário, pixar. Acho que aquilo que queremos é responsabilidade, não restrições. Quando se impõe restrições numa empresa devido a falta de produtividade, é porque alguma coisa não funciona bem, senão não era necessário fechar portas ou adicionar regras na firewall, geradores de interferência de sinal gsm, etc.
Cheira-me que tu és daqueles chefes, e não empresários, que até controla o tempo que os empregados demoram na casa se banho…
É por causa de pessoas como tu.
Ora, quanto a mim nunca houve duvidas. ao que parece está escrito agora. Se o “patrão” quer “cuscar” emails pessoais, redes sociais ou até mesmo o que o empregado guarda no PC do trabalho, de foro privado, chapéu… Ao que me parece, assim há primeira vista o que vai passar a ser feito é a proibição da utilização dos meios de comunicação e equipamentos da empresa para fins ditos pessoais.. aka “xau xau facebooki”.. =D até pq isso a CNPD não pode impedir… (creio eu)
Ora aí está uma coisa boa, privacidade… Agora será que aceder ao facebook(entre outros) através do trabalho podemos “processar” o patrão porque os nossos dados foram capturados pela NSA????
Mas nada impede que o “patrão” proíba a utilização dos ditos serviços. A única coisa que impede é que andem a bisbilhotar o que o pessoal anda a fazer… Mas no caso do face basta aceder à página e ver o que os “amigos andarem a fazer…”
O patrão…pode muito bem investir o tempo que gasta a custar …em coisas mais uteis…
…como idealizar novas formas de negocio…tendo em conta que deveria sentir a responsablidade de ter determinado numero de bocas para alimentar….
ha espera…afinal o patrão não sente essa responsablidade e na melhor oportunidade dá-te um chuto no cu…pois é…
O respeito tem que ser mutuo…não sei se sabe o que isso quer dizer?
Na minha opinião este tipo de coisas não afecta minimamente o bom profissional, seja público ou privado. Há sempre bons e maus profissionais, quem não abuse e quem abuse. Tenho bloqueadas as redes sociais no meu local de trabalho (público), e até as chamadas por motivos profissionais são desencorajadas. Isto sim, limita bastante a quem quer prestar um bom serviço.
Eu acho que limitar/bloquear pode ser desmotivador e, consequentemente afectar a produtividade. Por outro lado, não o fazer poderá dar azo a abusos. Ser realista é reconhecer que ninguém que trabalhe 6, 8, 10 ou 12 horas está 6, 8, 10 ou 12 a trabalhar. Variadíssimos estudos defendem que deve descansar-se 10 minutos por hora para desanuviar, para não afectar a saúde, aumentar a motivação e a produtividade, etc. Por que não actualizar o nosso estado no Facebook num eventual intervalo que tenhamos? Não afecta nada.
Concordo com a deliberação da CNPD principalmente porque assusta-me bastante pensar que estamos a perder a nossa privacidade a um ritmo bastante acelerado a troco de… nada. Isto daqui a pouco parece o 1984 de George Orwell.
+1
Acho um absurdo, então quem é que paga o funcionário para trabalhar, a CNPD? sinceramente não tem cabimento, estamos a avançar para situações que mais tarde vão causar problemas. Hoje os nossos filhos estão desprovidos de capacidade de análise, está tudo no Google. Isto de facto só pode interessar a meia dúzia de pessoas, assim é mais fácil governar, os incompetentes passam a ser brilhantes.
quando o teu telefone toca atendes a chamada na hora de trabalho, ou não??
A questão aqui não se prende com o facebook…mas sim com uma série de coisas que estão por trás de tudo isto…quando falham do lado empregador dão só por si o direito ao trabalhador de fazer o mesmo…entendes??
O que se trata aqui é liberdade a mais, no local de trabalho é para trabalhar, não para estar ao telemóvel com amigos, a ler e-mails privados e a falar no facebook.
Uma coisa é como outras empresas como a Google fazem, em que têm tempo para brincar e tempo para trabalhar, outra é dar liberdade a mais e ninguém fazer nada.
Este país é uma vergonha, e por coisas ridículas como esta, que as vezes até tenho vergonha de ser português, querem ganhar e não fazer nada.
nem toda a gente é assim josé…
Você esta a partir do principio que qualquer português é um mandrião e que no fundo merecem todos serem mal tratados…
Eu não me revejo ai, nem sequer na parte de productividade…você reve-se?
Não podem todos pagar por apenas alguns…eu sei que vivemos numa democracia…mas a parte maior suponho que trabalhe..depois existem os parasitas…
no entanto os direitos á privacidade não devem nunca ser abusados!!Se determinado patrão tem um empregado que não gosta de trabalhar…não é cuscando a sua informação pessoal que ele vai trabalhar mais…muito pelo contrario…
Nesse caso deve despedir-se essa pessoa e contractar outra…
Ainda para mais hoje em dia que os trabalhadores podem ser despedidos quando o patrão quiser…se fosse antigamente, ainda podia fazer sentido…agora com a serie de direitos que o trabalhador perdeu…não.
A CNPD que pague os ordenados
Enfim, ridículo.
As pessoas vão para o trabalho, trabalhar, ou para falar com os amigos, no facebook, e-mail e ao telemóvel? Ridiculo.
Eu se fosse apanhado com o telemóvel na mão apanhava logo nas orelhas, e é assim que tem de ser, local de trabalho é para trabalhar e não brincar.
Só em Portugal que acontecem coisas ridículas destas, cada vez me mete mais nojo trabalhar e viver neste país.
Que triste comentário… Se fosse apanhado de telemóvel na mão e levasse nas orelhas eu perguntava se podia ir a casa de banho fazer xixi, que tenho muita vontadinha. E se era castigado porque me esqueci de puxar o autoclismo. Até porque nem sou adulto e não sei gerir o meu tempo/tarefas/objectivos. Sinto uma diferença enorme no trabalho de operação manual em que se perderes 10 minutos ao telefone não produzes porque as tuas mãos estiveram ocupadas noutra coisa, e no actual em que as minhas mãos estão ocupadas e isso não me impede de reflectir na mesma sobre certo tema, em que o que interessa é o cérebro e não propriamente a mão.
Então vai embora…
Ou então levanta o r.a.b.o e vai fazer a ronda, que a esta hora não para estares na net à conta do boss, mas a trabalhar
e se empresa bloquear o acesso a facebook via pc de empresa, pode ser processada???
Não, a empresa não e obrigada a dar acesso ao facebook. A empresa tem de te dar as condições necessárias para trabalhares. Se der acesso ao facebook, não te pode e controlar que passaste x tempo a passear no facebook. Mas pode publicar uma política de utilização dos sistemas de informação e se achar que estás a abusar abrir um processo disciplinar e aí já e diferente.
então uns quantos problemas resolvem-se barrando o acesso a esse tipo de coisas, no meu emprego não há acesso a isso não há a cesso a páginas com conteúdo sexual (por ex.)qualquer trabalhador (ou a maioria) sabe que não precisa disso para trabalhar
CNPD a proteger a bandidagem desde 1994!!!
(eu sei que este aritgo nem sequer é exemplo disso, mas esta comissão mete-me um bocado de nojo)
Simplesmente normal.
Os funcionários não são enjaulados.
Essa mentalidade de que uma empresa tem de ser uma jaula, com pontos, justificações, e blá blá blá, é burra, atrasada, e não se compadece com o ano 2014.
Claro que em Portugal, é assim ainda que funciona, e não me espanta de ver estes comentários tristes aqui.
No entanto, o mercado mostra que as empresas com mais sucesso são das que menos pressão exercem sobre os seus funcionários… Porquê? Porque é assim que está certo, e é assim que deve ser, e é a maneira correta de trabalhar no século XXI.
Por causa de mentalidades como a tua que Portugal está como está.
Em termos de trabalho somos um dos países mais preguiçosos da Europa, querem tudo e não fazer nada.
Não é a ir ao facebook e a falar ao telemóvel que se trabalha em condições.
meu caro josé…
poderemos ter experiencias de vida e de trabalhos diferentes…
Portugal, para sobreviver, tem que ter mão de obra qualificada…na Europa, não é possivel de outra forma…o trabalho escravo ja não vende na Europa…
E mão de obra qualificada, so se consegue tendo pessoas a trabalhar em ambientes o mais agradaveis possivel…para que as pesssoas possam ter inspiração para desenvolver a sua actividade intelectual o mais possivel…
Se você escravizar o trabalhador…pura e simplesmente ele não vai produzir o mesmo, nem com a mesma qualidade…é simples…somos seres humanos…
No entanto no campo nas hortas, e em trabalho não qualificado pode sempre escravizar, até usar o chicote e ai realmente a productividade aumenta…mas são tipos de trabalho diferentes…
Portugal com este tipo de trabalho já não se safa, dado o desenvolvimento que existe na europa…Portugal so se pode safar fazendo trabalho de qualidade, qualificado…e por isso mesmo essa politica que fala, para parte da Sociedade não se aplica…
Para a outra parte, mesmo assim acho que as pesssoas não devem ser tratadas como animais, porque tratar os outros como animais implica que os outros nos tratem a nós como animais…e secalhar não gostamos disso…
Não sei que idade tens José mas pelo discurso deves ter 60 anos, o tempo da escravatura já acabou há muito tempo(agora tá a voltar mas isso é outra história), eu sou administrador de sistemas numa empresa com mais de 60 trabalhadores todos com computador, todos eles têm acesso ao que quiserem e não é por isso que as coisas não aparecem feitas é por causa de patrões como tu que Portugal nunca mais vai a lado nenhum, é a lógica do lucro para mim e para mais ninguém, os empregados que se lixem(conheço alguns assim). Tenho um ipcop a controlar a rede e várias vezes já fui ver o que eles andam a fazer, alguns passam 1 horita no FACE, atendem os telemóveis, pensas que á hora de sair eles saem ? não! continuam a dar horas a mais quando é preciso, trabalham ao fim de semana e não ganham mais por isso. Ao contrário os que só trabalham e nem pausas fazem ás 18H30 certinhas estão a sair da porta. E agora quem tem mais produtividade ? pensem e estudem antes de dizer barbaridades.
Por causa de mentalidades como a SUA, que a mentalidade contrária á minha é que domina em Portugal.
Sr jose, voce deve ser patrao de alguma empresa e ser aquele tipico patrao que passa a vida a controlar pensando que esta a fazer bem, mas ao fim ao cabo esta somente a perder tempo ( que podia ser util e benefico para tratar de questoes relacionadas com o seu negocio) e ao mesmo tempo a desmotivar o empregado, que se sente torturado, pressionado e controlado.Imagina um jogador de futebol com talento e o treinador estar constantemente a dizer-lhe o que fazer? o jogador joga constrangido e deixa de brilhar..se o treinador sabe como se faz entao porque nao joga ele?..
Quando se presta serviços a clientes, tem de existir regras e horários de trabalho, por isso e que existe uma legislação. Quando se liga para o apoio a cliente de um operador de televisão gostamos de ser atendidos, certo? Se todos andarmos na balda porque não se cumpre horários, há-de existir uma altura em que bem podes ligar e não vai existir ninguém para atender e aí não se vai gostar.
Tem de existir regras, porque como diz o ditado “patrão fora dia santo” infelizmente espelha a realidade.
Eu compreendo o que você quer dizer. E é claro, que tem de haver qualidade de serviço e isso implica que o cliente tenha o serviço disponível quando é suposto, claro!
Olhe eu conheço uma empresa bem por perto, onde não há “picar o ponto”, e nem interessa. O calendário é gerido pelos empregados, o patrão nem vê, e estão sempre lá ás horas que são precisas, e sobretudo nas horas de maior afluência, com mais empregados (aquelas horas que ninguém gosta). O patrão só diz, ás X abre, fecha ás Y. A diferença, é que os empregados são pagos decentemente, e o essencial é a confiança acima de tudo. Não o medo e a opressão.
+1
Nem mais.
A questão é que a maioria dos patrões não sabe ser patrão nem é capaz de encontrar soluções para se adaptar às novas realidades. Como as coisas não correm bem por incompetência do patrão, a culpa é dos trabalahdores que passam muito tempo no email.
Ninguém tenha dúvidas de uma coisa: se o patrão souber motivar os trabalhadores, não necessita de os controlar para serem produtivos.
Nem mais!
Cambada de idiotas, a culpa é do facebook!
Se não houvesse facebook, a culpa era de estarem a ler o jornal.
Se não houvesse jornal, a culpa era de estarem a ouvir o rádio.
Se não houver rádio, a culpa é de estar a olhar para o relógio…
Nunca mais me esqueço de uma lição do melhor professor meu: “um ser humano, pode estar a receber as instruções para se salvar da morte, ninguém consegue estar bem atento por mais de 20 minutos” e era assim que ele dava História, e toda a gente gostava da disciplina e do homem.
Realmente as pessoas no trabalho que pouco ou nada fazem e perdem parte do tempo em redes sociais fará agora com isto…realmente é por isso que Portugal está como está…
Além de que qualquer dia só falta os empregados mandar nas empresas e no patrão!
tem que existir os dois lados da equação…mas sempre…
o tempo que cada um tem, é gerido por ele, e ele tem a repossabilidade de o gerir bem, se não quiser trabalhar…o patrão pode sempre colocar la outra pessoas…há muito que o patrão muda de trabalhadores como de cuecas…e para o bem como para o mal, pode continuar a fazelo…
portanto não percebo onde quer chegar…o patrão não é um rei, é um ser humano como os outros…tem que haver é respeito de parte a parte, em IGUAL porporção!!
E que tal haver um exemplo de bloqueio, que só possam navegar em site “x” durante “y” minutos por dia?
Que possam ir 10 minutos de 2 em 2horas ao face ou algo do género.
Será que a produção vai descer assim tanto? ou vai haver aumento de motivação, ou de certo modo um “desanuviar” a cabeça?
Para quem não concorda com a visualização de redes sociais no trabalho, atendimento de chamadas pessoais, visualização de emails pessoais.
Estar no locar de trabalho é sinónimo de que se trabalhe?
Estar sentado à frente de um PC 8 horas por dia é sinónimo de que se está a trabalhar?
São 9:10, entrei eram 8h e estou a escrever este post no meu local de trabalho sem prejudicar o mesmo, entretanto também já estive no Facebook.
Se o meu trabalho aparece feito ou não, é cá comigo e com o meu chefe, desde que os objectivos sejam cumpridos, o resto é conversa…
completamente de acordo 😉
existem diferentes tipos de trabalho…aqueles em que a pesssoa é paga para picar o ponto a tempo e horas…e onde as pesssoas são pagas para trabalhar…
Existe muita gente que são oa maiores a picar o ponto, mas trabalho…isso custa…mas como ja picaram o ponto…tudo ok…
Por outro lado existem pesssoas que não aderem muito ao sistema de picar o ponto, porque apenas se sentem uteis trabalhando…
Muito raramente se encontra o conjunto picar-ponto e trabalhar…tenho muitos anos de experiencia e ja trabalhei em muitos locais, muitos deles completamente diferentes uns dos outros…e muito raramente se encontra alguém que cumpra os dois…
Ou tem pica pontos…ou tem quem trabalhe…a escolha é simples e o empregador pode escolher qual prefere…
No entanto…e bom ter as duas coisas…imaginemos uma empresa que tem horarios rigidos obrigatoriamente…esta vai ter que ter os dois tipos de pesssoas…
pica pontos para cumprir horarios, e trabalhadores para dar vasão ao trabalho…
Eu ja tive que cumprir horarios restrictos e não gosto…é uma imposição que me faz render menos…a mim e aqualquer um…
Cumpro horarios, mas mesmo assim não entro exactamente ha hora…porque a ideia de horarios mete-me confusão…ou entro antes da hora ou depois +/- meia hora para demasia/defeito…
E noto que ha colegas que entram a horas exactas e que se gabam disso…mas as 12h eu ja produzi quase 3 vezes mais que eles…na pior das hipotses 1.5 vezes(quando estou doente)…e desta forma não admito ao empregador que me venha sequer levantar o dedo…porque eu só recebo por uma pessoa e não por 3!!
Quando isso acontece…começo a enviar uns curriculus e no final do mês mudo-me de sitio…as pessoas devem trabalhar onde se sentem bem e não onde são controladas como se de um desporto se trata-se…
Pá… e é sempre assim, em todo o lado 😉
Eu tive um PATRÃO lol, que me chamou ao escritorio e me disse que eu em duas horas produzia mais que os meus colegas em 8. Achava que eu devia trabalhar as 8h a 100% e ai sim, ia ser um trabalhador brilhante (de notar que eu era dos que era menos remunerado). A minha resposta obviamente foi que quando ele então me pagasse 4x mais do que esses outros que ele mencionava eu trabalharia a 100% as 8h. Pois bem, já mudei de empresa e ainda nao obtive a resposta 🙂
As pessoas até podem fazer posts no facebook no trabalho e ouvir música, …
Se não trabalham a responsabilidade em 1.a mão é da chefia. Se depois os resultados são inferiores aos colegas, ai começa a festa.
Quando se contrata alguém é normal ir-se ver o facebook da pessoa. Nada impede de se ver posts durante o dia de trabalho, ou até desempregados que ao invés de serem estudiosos/comentadores críticos/estudantes andam a postar idas ao bar/café/praia.
Mas um desempregado por ter vida própria e ir ao bar/café/praia é menos que valido que um desempregado que fique em casa a deprimir? Meu deus, é por causa destas pessoas com mentalidade pequenina que Portugal tá na posição que está. Enquanto houver chefes e não lideres o país vai continuar estagnado. São as tecnologias o ambiente circundante às empresas, e os empresários e chefes com a ideia que ainda estamos no antes 25 de abril. Ridiculo esse comentário Rui Lapa (na minha opinião).
Exemplos à muitos de todos.
Dizer que tenho mentalidade pequenina é algo pessoal. Como não me conheces… deixo passar. Mas posso te dizer que estás muito errado.
Não sou patrão, sou gestor de um projecto. Procura na Net por “Desktop Linux Tranquilidade” ou procura-me no LinkedIn e vê as recomendações.
Mas como já estive 11 meses desempregado, injustamente ou não, posso falar da minha experiência. E acredita, ao invés de ir para o café/bar/praia curtir, aproveitei para aprender, tentei montar um negócio, fiz obras de pedreiro/trolha num armazém para mudar de casa, não fiquei a deprimir. Uma mente fraca é que pensa que estar desempregado é depressão. É uma oportunidade, talvez, espero, única.
Mas eu gosto da tua atitude, mudar de empresa quando se está mal e se trabalha “pouco”. Sim porque trabalhar 2h é trabalhar pouco. Se te chamaram a atenção, devias ter ouvido e refletido, ao invés de ouvires apenas para o que te interessou ouvir (“Eu sou bom”). Lamento que tenhas essa visão estreita mas claramente demonstrou que o teu chefe te estava a dar um impulso… e a chamar a atenção.
Afinal os patrões pagam para se trabalhar 8h. Se só trabalhas 2h e fazes o mesmo, mais vale te despedirem e contratarem um temporário para fazer as tuas 2h ou dividi-las pelos outros.
Espero que leias este comentário de uma perspetiva que não a tua. Não estou a dizer que estejas errado, apenas não tens a perspetiva que qualquer patrão quer que tu tenhas.
Estes são os MEUS pontos para um bom trabalhador:
– Credível
– Motivado
– Disponível
– Acompanhe pedidos/tickets/…
– Pró-activo
– Trabalhe em equipa
– Demonstre a imagem da empresa
– Assertivo
– Responsável
– Documentador
– Partilhador de conhecimento
– Positivo
Sabes quantos conheci a preencher todos estes pontos?
1-5, em 18 anos. Por isso não espero milagres!
Recentemente foi despedido em portugal um trabalhador da empresa de segurança ESEGUR, por fazer comentários no facebook (fora do horário e local de trabalho). Acho que o que a CNPD por deliberação nº 1638/2013 de 16 de Julho de 2013, é dar a equivalência das redes sociais (facebook, chats, etc.) ao já proibido no enquadramento dos e-mails. Ou seja se é privado, não poderá ser utilizado para aplicação disciplinar. É que alguns patrões estão é preocupados que se utilizem as redes sociais para denunciar ilegalidades por eles cometidas. Esse é o ponto…