Proponha uma correção, faça uma sugestão
Orçamento do Estado aprovado: o que muda em 2026?
O Orçamento do Estado 2026 (OE2026) foi aprovado recentemente e traz várias mudanças que vão afetar famílias, trabalhadores, pensionistas, habitação e impostos em 2026. Deixamos aqui um resumo das principais alterações.
Entre reduções de IRS, aumentos no salário mínimo, apoios sociais reforçados e novos incentivos à habitação, o OE2026 pretende responder ao aumento do custo de vida, apoiar os jovens e estimular a economia. Este orçamento introduz também mudanças relevantes na fiscalidade e no acesso à cultura, ao mesmo tempo que mantém congeladas as propinas do ensino superior.
Principais mudanças com o Orçamento 2026
- Aumento do salário mínimo nacional
- O salário mínimo vai subir para 920 € já em 2026 — um aumento de 50 € relativamente ao valor atual.
- Está prevista uma subida progressiva do salário mínimo até 2029.
- Redução do IRS (imposto sobre o rendimento)
- As taxas marginais de IRS dos 2º ao 5º escalão vão ser reduzidas em 0,3 pontos percentuais.
- Haverá também atualização automática de escalões.
- Maior apoio social e pensões
- O Complemento Solidário para Idosos (CSI) sobe 40 €, para 670 €.
- Vão ser atualizados vários apoios sociais (subsídios de parentalidade, abono de família, subsídio por doença, desemprego, etc.), mas o valor exato depende do Indexante dos Apoios Sociais (IAS), a definir em dezembro/janeiro.
- Educação: propinas mantidas/congeladas
- As propinas do ensino superior vão continuar congeladas em 697 € para o ano letivo 2026/2027.
- A intenção inicial de aumentar para 710 € foi afastada.
- Habitação e impostos à compra de casa
- A isenção do Imposto Municipal sobre Transmissões Onerosas de Imóveis (IMT) para jovens (até 35 anos) aumenta: imóveis até 330 539 € ficam com isenção total na primeira habitação.
- Para imóveis até 660 982 €, haverá isenção parcial
- Incentivo à cultura e lazer — benefícios fiscais
- Será possível deduzir no IRS parte do IVA gasto em livros, museus e espetáculos (até 250 € por agregado familiar).
- O “cheque-livro” vai passar a incluir e-books para jovens que façam 18 anos em 2026.
- Habitação pública e arrendamento
- O OE2026 prevê investimento em habitação pública e reabilitação, para aumentar a oferta habitacional.
- O Governo compromete-se a reforçar mecanismos de apoio a famílias vulneráveis no arrendamento e promover contratos “acessíveis e seguros”.
Impactos esperados para 2026: para quem mora em Portugal
- Trabalhadores com salários baixos deverão sentir mais alívio: entre aumento do salário mínimo e redução de IRS.
- Pensionistas e agregados familiares com menos rendimentos vão beneficiar dos aumentos no CSI e em apoios sociais.
- Jovens que comprem a primeira casa podem ter vantagens fiscais (IMT).
- Estudantes de ensino superior não vão enfrentar aumentos de propinas em 2026/2027.
- Famílias podem beneficiar de deduções fiscais ao comprar livros, frequentar espetáculos ou museus, o que incentiva cultura e lazer.
- Quem procura habitação, seja pública ou acessível, pode ter mais oferta nos próximos anos.
Loading ...
Então não ia baixar para 10% o imposto sobre as rendas?
E para a prestaçao de inclusão?
Não existe nada?
Inclusão de?
“Inclusão” é uma das palavras da moda, a margarida quis usar mas como não sabe o significado, limitou-se a repetir o que as outras pessoas (que também não sabem o que quer dizer) lhe disseram para dizer.
Pois, acho que também é por ai xD
A Prestação Social para a Inclusão (PSI) é um apoio mensal pago pelo Estado português às pessoas com deficiência/incapacidadePessoas com deficiência ou incapacidade igual ou superior a 60%, eu já sou doente com Neurofibromatose tipo 2 (NF2)
Antes de gozarem idem se informarem já que pessoas nestas incapacidades não tem um emprego e recebem uma miséria de 324,55 € por mês enquanto os reformados vão ter mais um aumento de 40 €, para 670 € do Complemento Solidário para Idosos (CSI) fora a reforma que eles recebem…
MR, lamento a tua situação, no entanto CSI tb não é bem assim. Os meus pais têm uma pensão de 394 euros com o complemento fica no total 532. Não faço ideia como é que se consegue os 670 que falam na comunicação social. O certo é que não é a somar à pensão e o conjunto é que pode chegar aos 670. Mas obviamente que 324.55 não é nada, para mais para quem tem problemas de saúde. Espero que aindaolhem para essas situações. Deviamo-nos envergonhar darem “esmolas” a quem precisa. Espero que as coisas melhorem
A decadência continua…
Então e a saúde???
O povo vai aproveitar para fazer dieta, comer menos dá saúde!
Elvira, o Serviço Mundial De Saúde continua óptimo.
Não se mexe no que está bem.
Com esta noticia parece que o OE2026 é só dar… não faltaram outras alterações importantes?
Parece que continuamos com governo de esquerda. Não percebem que o aumento do salario minimo traz o aumento do produto porque o patrão tem de pagar o salário e manter a rentabilidade.
IMT? nem deveria existir, pagamos imposto do nosso salário para ser liquido e depois para usefruir do liquido ainda temos taxas e taxinhas.
As propinas daqui a nada são gratuitas e não sei como conseguem pagar aos professores. No meu tempo a propina era 950 e não vai à muitos anos.
Casas sociais? guardem uma para mim que também quero e contibuo com impostos para o pais.
+1 no aumento do salário mínimo e a casa social. Mas continuo a dizer que isenções de IMT’s e outros impostos relacionados com habitação são discriminatórios. Ainda há muito “adulto” que ainda vive com os pais ou vive numa casa arrendada a peso de ouro…
Mais uma subida absurda do SMN, qualquer dia ganha tudo o SMN…
Incrivel como existem pessoas contra a subida do SMN, só quem paga salarios é que é contra. Quanto menos pagar mais fica para mim. O SMN deveria ser um valor que permitisse viver dignamente, estar contra é estar a favor da exploração dos mais vulneraveis. Se disserem que os restantes salários deveriam subir também aí já estamos de acordo.
O problema é que a partir do momento que o salário medio não acompanha o salário mínimo, significa que estás a subir o mínimo demasiado, e nos últimos 20 anos isso é super claro, em 2005 o medio era 2.5 vezes maior que o mínimo atualmente é apenas 2 vezes, pior de tudo em que em 2005 tinhas 10% da população com o mínimo e agora tens 25%, ou seja 15% da população tem pior poder de compra hoje em dia vs 2005.
os aumentos do SMN estão a dar cabo da classe média pois as empresas têm de canalizar os aumentos que deviam acontecer aí para os salários mais baixos e ao mesmo tempo a aumentar os custos dos produtos e serviços negando qualquer ganho a quem tem SMN e reduzindo ainda mais o poder de compra da classe média.
O melhor é pagar em pratos de arroz assim já não se esmaga a classe média. E que tal medidadas que façam com que o salário medio seja forçado a acompanhar o minimo.
Agora pelos vistos as entidades vão poder negociar a redução de salários e categorias, e se não houver acordo pode despedir. Vai ser bonito… As difernças entre os ricos e os pobres vão-se acentuar, e a classe média essa vai desaparecer. Depois ficam admirados com os votos nos extremos (ignorando os principios básicos da decencia)
Não é pratos de arroz, um Salário mínimo se fosse 600€ era mais que justo para a economia portuguesa, e é necessário permitir despedimentos, chegas a um ponto ridículo que as empresas têm de fazer coletivos todos os anos para poder acontecer, em vez de tratar na hora do problema, isto cria um efeito perverso em quem subiu mais na carreira do que devia, pois sabes que basta aparecer que a empresa não pode despedir e torna-se um peso morto que arrasta para baixo todos.
Sejamos francos, não se pode pedir justiça social e dar prémios a quem não contribui para a sociedade da mesma forma, subir salário mínimo à tonta e não permitir despedir é premiar mediocracia.
Quando a Salários Médios, esse não dá para subir por decreto, logo estão cada vez piores, porque tem havido más apostas económicas e financeiras pelos governos na sede de ganhar eleições.
Mas como é que pagar o 600 é justo e é dar prémios? Experimenta fazer o exercicio e num mês gastar apenas 600 euros do teu salário, vais ver o prémio que é. Quanto a quem não produz existem sempre outras soluções. A falta de produtividade na maioria dos casos não tem a haver com o colaborador, mas com a oganização. E nos casos em que é mesmo responsabilidade do colaborador existem outras formas. Processos disciplinares, não atribuição de prémios entre outros.
Cada caso é um caso, existem os casos que falas mas tabém existem casos em que o empregador não tem escrupulos. Acreditas que numa pequena empresa existirão muitos casos de colaboradores não produtivos? E empregadores sem escrupulos?
Onde são pagos os SMN?
Como digo, deve haver bom senso e para proteção dos mais vulneráveis deve existir um SMN digno, porque 99% dos que recebem SMN não são esses que falas (digo eu).
Vou explicar uma coisa, se estás todas a tua vida a ganhar salário mínimo, estás a fazer alguma coisa mal, o SMN é um ponto de partida para determinadas tarefas, mas passado 6 meses já é suposto teres competência para mais, se o teu patrão não vê isso procura outro.
Para mim 600€ é digno, pois o intuito não é fazer vida familiar com isso, é ser um jovem sem experiencia a procura dos primeiros € na carteira, alguém com 40 anos e experiencia não é expectável estar a fazer SMN.
E se o patrão paga mal, há sempre alguém que pague mais, é procurar.
O problema é que muitos arrastam-se no mesmo emprego ou empregos de baixa remuneração toda a vida, e acham que isso é viver e como não fazem eles pela sua vida acham que é o dever do estado de lhes andar a aumentar o ordenado, não percebem com isso que a inflação aumenta juntamente com os salários, não podes ter demasiado dinheiro a circular sem criar uma pescadinha de rabo na boca.
Quanto aos 600€ concordo com fora dos grandes centros urbanos possa ser suficiente mas nos centros urbanos em especial Lisboa e Porto a situação é bem diferente, principalmente para quem tem filhos menores, a pagar colégio de 2 filhos, actividades e afins dificilmente se consegue sobreviver com menos de 3000€ líquidos, isto com casa paga, quem tem rendas a pagar, carros e afins dificilmente se safa com menos de 5000€ líquidos para uma família de 4, e isto sem excessos ou luxos, o custo de vida está altíssimo nos grandes centros urbanos e mesmo quem pareça ter um ordenado chorudo de 10k no final do mês são 5k depois de impostos.
Zé, os 600€ nunca seria para uma familia com 4 filhos, seria para o filho mais velho dessa familia que decidiu aos 18 anos ir trabalhar antes de ir para a faculdade, ainda a viver em casa dos pais.
Obvimente que nos dias de hoje um agregado em lisboa que ambos tenham 900€ e 2 filhos, chegar ao fim do mês é um ato de magia.
O salário médio até pode chegar a 70000 euros mensais!
Esse valor médio já é falseado, porque, 800 empresários, que comprem 800 Tesla, usando as empresas, ou a actividade profissional, adivinhe… os carros são custo!
O mesmo se gastarem 400000 milhões, de euros, em viagens, não é parte do salário… mesmo que não seja da área empresarial.
o salario mínimo é um dos maiores castradores de produtividade.
empresa A tem 2500 euros no centro de custo para pagar a 2 funcionários, um trabalhador e um rato velho preguiçoso, a empresa acha que o trabalhador merece 1800 euros e o rato velho 700 euros.
Mas o governo aumenta o salario mínimo para 900 euros, o rato velho tem de receber 900 e so sobram 1600 para o trabalhador.
em suma o salario mínimo tira de quem se esforça e dá a quem menos produz.
No fim o trabalhador desanima e deixa de ser tão produtivo, e o rato velho eheheh ainda se esforça menos, afinal o aumento vem por decreto e nao pelo seu esforço.
E para piorar a lei laboral não deixa mandar embora o preguiçoso, logo um produz 500€ ao patrão e o outro 4000€, o patrão que esperava daquela equipa fazer 7000€ só vê 4500€, resumindo, não há aumentos para ninguém…
Errado.
A empresa pode dispensar qualquer funcionário, que não cumpra o pretendido.
Não pode é dispensar, um funcionário, com 10 anos, da empresa, que recebe 1400 euros, de salário e ir contratar, um jovem, a receber 950, para o mesmo cargo. Ou despachar o “falhado” e pagar 800000 euros, a uma empresa, de outsourcing, para enviar 50000 funcionários, em grupos de 50, que fazem 30 dias, trocam e entram, mais 50, no mês seguinte, com a empresa, de trabalho temporário, a receber 6 milhões, de euros, para formação, dos 50000 funcionários.
não não pode, antes disso tem de dar formação, adaptar funções e dar mais formação para o mesmo ficar adequado, com sorte ao fim de 3 anos de tentativas pode justificar com a ACT que a pessoa é incompetente e despedir por justa causa.
Isso acontece no mundo da utopia, pois se existem 2500 para 2 funcionarios o que narealidade acontece é 900 para o rato, 1000 para o merecedor e 600 para o bolso.
E sejamos claros 900 que não merece?? se estiver o dia inteiro a coçar a micose então o que lá está a fazer?
nada, mas não podes despedir…
FP anyone?
Se há coisa que aprendi nos comentários aqui foi que tem de existir pobres com SMN miserável para que o dinheiro dos que ganham mais seja valorizado, sem explorados os da classe média e os ricos ficam com o dinheiro desvalorizado! lindo sistema que temos…
Se o empresário ganha 1000 euros, tem 6 Tesla, vai passar 30 dias, de férias, por 1,4 milhões de euros, com a família e paga 25000 euros, anuais, por 8 telemóveis, com a empresa a ter 4 funcionários, mais ele.
Qual é o salário, do empresário? Segundo você e as estatísticas, são 14000 euros anuais. E ai de quem questione como ganha 14000 euros e pagou 160000 euros, pelo Tesla? Ou 2600 euros, pelo telemóvel?
Alguem sabe como ficaram as propostas do livre e do PCP de acabar com a isenção sobre mais valias de cripto detido por mais de 365 dias?
Muita conversa da “desgracinha”.
Os reformados estão isentos de paga./medicamentos e na cidade n̈ pagam transporte público.
Agora existem apoios para habitação própria como nunca houve.
Os universitários pagam o.mínimo/mês de propinas. Eu paguei por inteiro e cumpri a minha participação. Exigir um ensino superior gratuito e mais tarde aspirar a um bom vencimento seria de todo injusto.
Justiça é receber, mas tbm contribuir.
No nosso país surgem restaurantes como cogumelos: “comer fora” nunca foi tão regular e maioritário como hoje.
O Algarve “caro”, no verão, está cheio de portugueses.
… …
Hoje, vive-se melhor em Portugal.
… mas querem sempre mais!