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Cloud Center of Excellence – Claranet continua a investir nas pessoas
A Claranet é uma das empresas de referência de soluções integradas de IT por toda a Europa, nas áreas de hosting, cloud, redes, segurança e workplace, contando com parceiros como a Microsoft, Google, Amazon e HP. São reconhecidos pela sua qualidade nos serviços de hosting inovadores e estão focados em “ajudar os clientes a atingir feitos incríveis”.
Mas a Claranet também investe nas pessoas e, além do Cloud Center of Excellence onde é dada formação especializada para quem necessita de ganhar competências em Cloud, está prestes a lançar em Portugal a Claranet University.
Com cerca de de 25 colaboradores no seu Cloud Center of Excellence, a Claranet continua a reforçar a sua equipa, recrutando o melhor talento possível com experiência em Cloud e dando formação especializada a engenheiros, arquitectos, administradores de sistemas ou programadores, que necessitem ganhar competências em Cloud.
Atualmente, a empresa tem abertas diversas oportunidades de emprego na área Cloud, para Porto e Lisboa, nomeadamente Cloud Sales Specialists, Cloud Architect, CloudOps Engineer, entre outras.
Ainda no decorrer deste ano, para além deste Centro de Excelência, a Claranet lançará também, em Portugal, uma Academia de Formação com o nome de “Claranet University” que visa o desenvolvimento de competências IT para profissionais em início de carreira ou em fase de transição.
O objetivo desta iniciativa é proporcionar um ponto de entrada para integrar o Centro de Excelência e contribuir para uma maior disponibilidade de profissionais altamente especializados, no mercado, em Portugal.
Este artigo tem mais de um ano
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Perguntem a quem lá trabalha, não me parece que seja totalmente verdade, além de que o modelo de gestão segundo sei é de uma empresa falida, Inok.
Foste despedido?
Nem por isso, conheço algumas pessoas que lá trabalham.
Estás tão, mas tão enganado 🙂
Haters gonna hate
Estou? Diz-me qts pessoas sairam nos ultimos 180 dias…
Sim, estás. Nos últimos 180 dias garanto-te que entraram mais do que as que saíram 🙂
A grande maioria das que saíram, pelo que sei, saíram por vontade própria, por não se identificarem com a visão da administração. É tão válido como as que ficam se identificarem com essa mesma visão.
Somos humanos, uns gostam, outros não. Lá por teres saído (se fores um desses casos), não quer dizer que o problema seja a empresa. Numa dimensão que a Claranet está a tomar, é normal entradas e saídas de pessoas a um ritmo diferente de uma pequena empresa.
Pergunto-te: quantas pessoas saíram nos últimos 180 dias de uma CGI? ou de uma PT? ou de uma Microsoft, Apple, Google?
Faz delas uma má empresa?
Não sejamos negativos. As pessoas saem porque não se identificam com os novos modelos que se estão a aplicar. É válido, tal como ficar porque acreditam e aceitam que as mudanças podem trazer benefícios.
É a grande diferença entre copo meio cheio ou copo meio vazio.
Cmps
É normal, não se pode agradar a todos, existem pessoas existentes e pessoas menos exigentes, pessoas que vestem a camisola e pessoas que nao vestem, pessoas que se querem envolver e ter opinião e nao são ouvidos, e oitros que apenas querem ganhar algum no fim do mês e se estão a borrifar para politiquices internas, Ainda bem que esta feliz. Tal como afirmei, nunca trabalhei da claranet, logo apenas comento com base em alguns testemunhos de pessoas que saíram e pessoas que ainda la trabalham. A todos os demais, hj em dia ja existem alternativas para perceber o outlool da empresa, por exemplo o glassdoor. Cumprimentos
Falida?É provavelmente das maiores empresas a operar em Portugal
A Inok?
Este tipo de publicidade faz me lembrar a Deco com a história do supermercado mais barato. Its Bullshit.
Diz aí os salários médios ?
Totalmente falso o comentário que afirma, “segundo o que sabe” de ser uma empresa falida.
Dito por alguém que lá trabalha. Aliás, os financial reports estão publicados on-line e provam o contrario do afirmado.
As condições são boas e têm melhorado substancialmente nos últimos meses, após a ultima fusão com a ITEN Solutions.
Você claramente nao percebeu o alcance do meu comentário. Leia de novo.
É apenas um aviso à navegação, para que saibam o que vos espera, na dúvida vão ao LinkedIn e perguntem a ex funcionários. Over and out.
Tanto defensor, claramente este é um artigo encomendando. De um momento para o outro toda a gente sabe tanta coisa da Claranet.
Com as empresas a apostarem cada vez mais e mais em automatismos e robôs que é que se passa naquelas cabecinhas lá na Claranet?
A menos que isto seja uma iniciativa para arranjar trabalhadores a muito baixo custo, gratuitos ou idealmente que paguem do bolso para irem trabalhar (tendo em conta a frase na notícia: “visa o desenvolvimento de competências IT para profissionais em início de carreira ou em fase de transição”)… se for para obterem trabalhadores gratuitos ou que paguem para ir trabalhar então ainda será de “premiar” tais pessoas que tiveram a ideia.
Continuo à espera da Claranet University.. Era para abrir em janeiro e já vamos em junho..
És tu à espera da Claranet University e eu dos aumentos.
https://www.glassdoor.co.uk/Reviews/Claranet-Reviews-E33675.htm
Pah se quiseres relaxar um bocado a Claranet é fixe. Não se trabalha muito nem se é reconhecido caso o faças. Por isso o melhor a fazer é, se gostas de trabalhar muito e ser reconhecido vai para outra empresa (não sei qual), se queres levar uma vida tranquila, sem stress, sem chatices e sem aumentos nem reconhecimentos então bem-vindo amigo, mas depois não te queixes.
LOL, não se trabalha muito? LOL
Já percebi porque não tens aumentos…
Olha, eu não me posso queixar nem da falta de trabalho, nem dos aumentos (todos os anos tenho aumentos, reconhecem o meu valor)….
Sempre fui reconhecido pelo trabalho que faço, mas não por ser “morno”, “meet expectations”. É preciso o extra mile, mostrar que realmente te preocupas.
De facto, em empresa alguma fui aumentado por apenas fazer o meu trabalho…para isso já sou pago todos os meses.
A diferença está é na dedicação e empenho que metes no que fazes, contribuir com ideias, gerar valor.
Lol “extra mile”, grande artista. Aumentos também os recebo, mas amendoins até os macacos…
sim, o eterno sentimento humano do: “i deserve because of reasons”
Vá lá, admite lá que não estás num sitio assim tão mau 🙂
Estás num sitio em mutação, consequência das várias aquisições que tem vindo a fazer nos últimos anos.
Esta mutação/transformação exige algum esforço adicional (o tal extra mile).
Em todo o lado há pessoas motivadas, e pessoas desmotivadas. Cada um com as suas razões, que podem ser válidas, mas isso pode não ser a realidade para todos.
Agora uma coisa é certa, se não falas com os teus superiores que efetivamente o que fazes merecias ser recompensado, mostrando o porquê, isso não é problema da empresa, mas sim teu.
Por exemplo, quantas pessoas tiveram a oportunidade de, internamente na Claranet, mudar para uma área que têm mais interesse? há pessoas constantemente a aceitar novos desafios noutras áreas, noutros departamentos. Porque não te propões para outra área que aches que podes contribuir de outra forma por exemplo? nunca vi nenhuma pessoa a ser recusada. Pelo contrário, estão recorrentemente a circular notificações na intranet a incentivar as pessoas para que, se sentem que podem contribuir mais noutras áreas, para concorrerem às vagas disponíveis.
Existem as oportunidades, não nos podemos é encostar a um canto a chorar que não há aumentos (o que não é verdade), e que merecemos mais porque sim.
Vamos lá a ser realistas e positivos. Puxar para baixo certamente não é o melhor caminho e, com esse mindset, arrastas mais 2 ou 3 pessoas contigo em conversas de corredor. Contagia, mas no outro sentido 🙂
É como vejo as coisas. Estou a ser o mais sincero possível, não leves a mal.
Gostei. Dá cá um abraço colega.