Tesla: Elon Musk despede 9% dos seus funcionários para salvar empresa

Pérolas says:

Não,… só foi «bailout» 3 vezes em 40 anos… Mais, há bons e maus trabalhadores, como há bons e maus patrões, mas, qualquer um dos conceitos não invalida o que tem de ser feito: aumentar a produtividade de toda a capacidade produtiva e emagrecer os custos; esta última é que normalmente carece de alguma verticalidade, pois, os bons exemplos, também, têm de vir de cima. Se o mercado de trabalho for dinâmico, estes 9%, se forem bons trabalhadores, a seguir começam a trabalhar noutro sitio. Agora, estarem 1, 2 ou 3 anos no fundo de desemprego e a seguir pensarem que o mundo ficou onde o deixaram e que todas as portas se abrem no momento que deixam de ter fundo de desemprego é irrealista e ai é que a coisa fica desconfortável e os outros é que são culpados. Se toda a gente (trabalhadores e patrões) fossem pessoas 5*, então não existiriam os conflitos que existem no dia à dia e fora do trabalho, senão, pegamos no comentário do @pois e vejamos: «é triste como umas pessoas só pensam no seu beneficio e não pensam minimamente nas outras pessoas, para estes as outras pessoas são utilizados para atingir um fim e quando não servirem mais a ruptura é a solução.» Pois, dá que pensar não dá… assim, não é de surpreender que no trabalho não hajam conflitos; a arte está em resolve-los de uma forma que seja justa para ambas partes. Lamentávelmente, não se pode fugir muito à matemática. Neste caso salvam 81% e pode ser o folgo que necessitam para voltar a contratar os outros 9% se crescerem o suficiente. Básicamente estas decisões não são fáceis para nenhuma das partes, mas, principalmente para quem é despedido. Felizmente, parece que o mercado deles é dinâmico.

JJ_ says:

Não será o tipo que limpa o chão de certeza. Até porque o chão vai precisar de continuar a ser limpo, e não serão os engenheiros a tratar disso. Alem disso, o tipo que limpa o chão não será empregado da Tesla, mas de uma empresa de limpezas contratada para o efeito.

Normalmente estas empresas, quando despedem, são funcionários das áreas administrativas, investigação, IT, e afins.

Isto não são empresas portuguesas, que despendem das áreas que precisam para o trabalho continuar normalmente, para manterem assim os tachos das áreas administrativas.

Conforme informado, os funcionários das fabricas, não estão na lista, porque a fabrica precisa de continuar a trabalhar. Mas, se calhar a nível de investigação e design, pode reduzir nesta fase, onde o fundamental é produzir e não lançar novos produtos.