Uma nova tendência pode ajudar a aumentar a produtividade dos trabalhadores, tanto dentro como fora do horário de trabalho. Os chamados micro-shifts parecem ser a abordagem ideal para algumas pessoas.
Caso tenha nascido antes de 1995, talvez esteja a estranhar a questão. No entanto, a geração Z, que cresceu com os smartphones e testemunhou o amadurecimento da tecnologia, não quer atender o telefone com a saudação habitual, como “olá” ou “sim?”. Esta estratégia não é falta de educação; é segurança digital.
A entrada da Geração Z no mercado de trabalho tem sido um verdadeiro desafio para os gestores. Este grupo apresenta uma visão muito diferente sobre o trabalho em relação às gerações anteriores. Estas diferenças estão a traduzir-se em altos níveis de stress entre gestores, com alguns a considerar abandonar os seus cargos devido à dificuldade em lidar com esta geração.
Crescer rodeado de tecnologia e com acesso à Internet não o torna imediatamente imune a todos os perigos da Web. Esta é a principal diferença entre a Geração Z, os nascidos entre 1994 e o início da década de 2010, e os boomers, que são do tempo dos filmes a preto e branco. Um recente estudo afirma que a geração mais recente tem mais chance de ser burlada online.
Atualmente praticamente todos os jovens do mundo estão ligados à Internet e às mais variadas redes sociais, adquirindo várias competências do mundo digital. No entanto, um recente estudo concluiu que os empresários dizem que os jovens da Geração Z não estão preparados para o trabalho uma vez que têm poucas habilidades de comunicação e pouca ética de trabalho.
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