Melhores notas não são sinónimo de melhor opção a empregar
Porque será a média de final de curso um requisito para a contratação de um novo trabalhador em tantas empresas?
Será que os empregadores consideram que um candidato com média de 12 ou 13 vale menos que um de 15 ou 16? Claramente que existem esses casos mas noutros, definir um valor como requisito serve meramente para reduzir o número de entrevistas, mas assim já está a excluir uma série de potenciais bons trabalhadores.
Conheça o caso da Google e perceba porque é que essa empresa não contrata com base nas notas obtidas na faculdade.
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