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Procura emprego? Veja as oportunidades da Finesource
Finesource é a solução de comunicações de voz na cloud, do grupo de empresas da Wavecom, que se encontra em fase de expansão a nível nacional e internacional.
A crescente importância da interação com os dispositivos móveis fez com que o tema do multidispositivo ganhasse força e atualidade. Venha conhecer as oportunidade de emprego que a Finesource tem para oferece.
A Finesource apostou numa nova interface multidispositivo que permite a gestão das extensões de comunicações no dispositivo móvel.
De acordo com o crescimento da empresa e a apresentação da nova plataforma de comunicações de voz na cloud, a Finesource continua a apostar no aumento da equipa, estando novamente a recrutar para a área de desenvolvimento e programação VoIP, candidatos com conhecimentos nesta área e perfis específicos para o desenvolvimento.
Existem, desde já, oportunidades em diferentes domínios de competência, sendo de referir as de Programmer, Software Developer e System Engineer em domínios que vão do web development javascript, node.js ao core VoIP em concreto SIP, para Lisboa, Aveiro e Porto. Estas oportunidades estão associadas ao desenvolvimento de sistemas críticos de elevada integridade.
Homepage:Finesource
Este artigo tem mais de um ano
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Sempre bom saber 😉
Não faltam empregos nos SITES de empregos…. (ITjobs e outros)
Este post mostra um pouco o rumo que o pplware tem tomado… enfim.
Vinha aqui todos os dias, varias vezes ao dia, passei a um a vez por dia, uma a duas vezes por semana.. e por este andar volto daqui a um mês.
Pois não faltam não, propostas irrealistas, idiotas, falsas, ou sem nexo nenhum e de empresas que ninguém conhece. Força nisso.
(Salvo excepções em determinados sites específicos da área de informática)
O Srº José contradiz-se, não gosta do rumo, mas não resistiu a deixar o seu post 😉
Completamente de acordo Filipe 😉
Montes dessas ofertas de emprego que andam por ai, e que são de “Empresas de recursos humanos”(quando não são empresas falsas á caça dos teus dados…) aka Vampiros, que apenas sugam, mas que não trazem valor acrescentado ao trabalhador ou ao País…
Um emprego desses pagam-te uma ninharia…o resto cerca de 60% ou mais recebem-no eles, e uma pessoa é que anda a trabalhar, para manter chulos…
Antigamente as empresas faziam as Entrevistas, etc…agora existe esta “cambada chupista”, que medeia o processo, e sem trabalharem nada, chupam-nos mais de 60% do nosso suor!!
Uma vergonha!!
Prefiro muito mais a oferta vinda directamente da “fonte”!!
Já fui a entrevistas falsas, e uns dias depois começo a receber publicidade de uma treta qualquer, em que se dirigem a mim pelo nome…estranho não??
Ou então oferecem-me proprostas de seguros, em que na qual até já vem o meu BI…é impressionante!!
Essas falsas empresas que a única coisa que fazem é vender bases de dados…a quem paga mais,deveriam ser caçados como quem caça animais!!
O tempo da escravatura já acabou há muito…não sei se toda a gente se apercebeu disso?!Parece que não!
O pplware está de parabéns, por trazer até aos seus leitores ofertas genuínas, vindas da fonte…sem vampiros pelo meio!!
As empresas de recrutamento são um “mal necessário”, conseguem ser especializadas e responder às necessidades dos “clientes finais”.
Achas que algum director de Recursos Humanos, consegue perceber um curriculum de um Especialista em IT? (interpretar todas as siglas que existem no mundo informático por exemplo) e Daí depurar se um entrevistado percebe de facto e tem aptidões para o que lhe é exigido??
AGORA existe uma realidade diferente que são as empresas de trabalho temporário que são coisas completamente distintas e só assinas contrato com elas se quiseres.
José, eu conheci uma empresa que serve de exemplo para muitas outras (de TI):
No dia das entrevistas, a menina dos RH está lá para fazer apenas a parte burocrática, a entrevista é feita por colaboradores da empresa especializados na área (naquele caso eram 2 programadores) e eles sim colocavam as questões e davam o veredicto final, junto com a pessoa dos RH.
Melhor método que este? desconheço.
E desde quando é que um director de recursos humanos tem que interpretar o que quer que seja??
Nas empresas trabalham meios técnicos, e os lugares disponibilizados, são préviamente analizados pela chefia, mas esta analise vem de baixo para cima, até chegar á chefia…
A empresa só tem que ter “um boneco”, la para receber o entrevistado…porque os testes, ou que seja, esses vão ser realizados pela equipa técnica!!
E deixa-se de ter os sangsugas que temos actualmente…”Os mediadores esclavagistas”, que ao arranjarem um recurso acham-se no direito de lhe chuparem 60% ou mais do seu salário para sempre…isto enquanto ele estiver empregado…porque quando ficar desempregado…dão-lhe um chuto e procuram arranjar outro hospedeiro para que estes parasitas continuem a sugar!!
Essa é que é a realidade meu caro!E é vergonhoso!!
Se são necessarios???
Isso depende…para a sociedade não passam de parasitas, mas para os próprios claro que eles se acham necessários…então chupar dinheiro aos outros sem fazer nada é tão bom…!!meehhh
Boas eu penso é que o tempo da escravatura voltou. Com cada vez menos empregos e mais plafond de desempregados, as entidades empregadoras perdem o respeito completo pelo trabalhador…
Mas isto sou eu a dizer..
isso é uma realidade…
Mas esta dos intermediários ainda é pior, porque sugam-te a maior fatia do teu salário, e sem trabalharem…éssa é que é essa!!
Trabalhas tu todo o dia, e no final do mês eles recebem por ti 60% do bolo total…
Esta escravatura, é muito pior que a escravatura dos empregadores…e não vejo forma de acabar com esta corja de esclavagistas!!
Exactamente, fujo desses sites como o Diabo da cruz, a julgar por lá, Portugal está cheio de oportunidades para programadores e afins, na prática não é bem assim.
O mais curioso, é ires pessoalmente a uma empresa e dizerem-te o inverso, que tens de os contactar através dessas empresas “suspeitas”, fiquei parvo 😐 😐 😐 WTF 😐
A desculpa foi que preferem ter o CV em formato digital, mas não pegou, enviava em PDF que era um instante, depois disseram que não podia ser PDF, tinha que estar agregado ao perfil do LinkedIn, aí mandei dar uma volta… worthless…
Mas por falar em LinkedIn, também não é mau sítio para procurar, tens logo a página da empresa e podes sempre “cuscar” os funcionários de lá 🙂 🙂 Além disso, tem uma secção própria para as empresas colocarem oportunidades de carreira.
completamente de acordo Filipe, comigo ja aconteceu n vezes…
Já percebi o tipo de “comissões” que saem do teu salário para esses “mediadores”, pelo menos 60% da fatia total…mas ja houvi gente que esta dentro desses esquemas dizer que pode ser mais…dependendo do cargo.
O que não entendi ainda é essa coisa com os currículos…isso é estranho mesmo…que mafia!!
E o pior é que a coisa esta feita de tal forma que indo ao verdadeiro empregador, não te safas…tem que ser através destes esquemas manhosos, onde por cada um que passa á parte que salta para o bolso deles…e sabe lá deus o que fazem com o teu curriculo…pois nele vai muita info valiosa…
Supostamente a PJ teria lançado o ano passado uma investigação sobre isto…é que estas empresas de empregadores fictícios são que nem cogumelos…existem aos magotes, e na pratica ninguém sabe ao certo o que fazem…
Não sei como está a investigação…ou se algum membro do governo deu ordem para a estagnar…pois pelo que se sabe também membros do governo teem “empresas” destas, para alimentar o seu modo de vida luxuoso…
Não gosto do rumo e por ter sido fã desde as primeiras horas do pplware, e por ainda ter algum respeito pelo trabalho que deixo aqui a minha opinião.
Boas,isto é a evolução dos tempos,inclusivé existe “FORMAÇÃO” para saber procurar emprego…