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Google despede funcionário…
...que disponibilizou informação sobre aumentos e prémios.
No seguimento da notícia que apresentámos ontem, e que dava conta de um aumento de ordenado e um prémio de $1,000 atribuído a todos os funcionários da Google, foram conhecidas mais informações. Desta vez não foi comunicado que iria haver alterações aos valores anunciados, mas sim que o funcionário da Google que disponibilizou ao mundo a notícia foi despedido.
A comunicação do aumento e do prémio tinha sido anunciada a todos os funcionários pelo CEO da Google, Eric Schmidt e estava classificada como confidencial e apenas para conhecimento interno.
O email com o anúncio feito por Eric Schmidt foi inicialmente passado à revista Fortune e mais tarde foi publicada uma noticia no site Business Insider. Naturalmente que esta notícia fez furor na Internet, tendo tido inclusive um efeito nefasto no preço das acções da empresa, tendo este baixado cerca de 1%.
O jornal inglês The Guardian procurou obter a confirmação deste despedimento junto de responsáveis da Google, mas a resposta foi tão evasiva como tinha sido na véspera:
"Como a empresa não comenta assuntos internos, a companhia acredita que os planos de remuneração competitiva são importantes para o futuro da Google"
A luta da Google para manter os seus melhores funcionários está a tomar forma e este aumento anunciado é parte das acções planeadas. Nos últimos tempos a empresa perdeu alguns dos seus funcionários mais valiosos para companhias rivais e pretende parar essa debandada.
Da mesma forma que a Google premeia os seus funcionários por bons resultados e por empenho para com a empresa, não tolera fugas de informação e quebras de sigilo.
Deverá ter sido esta a razão para o despedimento deste funcionário poucas horas depois de ter sido tornado público os aumentos e prémios que iam ser atribuídos.
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O empregado nao estava bem com a vida k levava :Agora Bye Bye google
Nem te queixes, nem te vanglories…low profile is the style!
😉
Concordo!
Uau…
Acho ke a pessoa nunca se arrependeu tanto de ter aberto a boca como agora….
Se ele não keria o emprego, podia sempre passar o lugar a alguém lol… Não precisava de ser assim ^^
google da, google tia….
googla da, google cunhada…
la no fundo no fundo! deu para perceber!….
Não sei detalhes, mas, salvo alguma clausula contractual não vejo razão para ele não divulgar o SEU aumento.
Não ficaria espantado se isto ainda desse tribunal, ou pelo menos indemnização.
Ele pode divulgar o seu aumento, no entanto divulgou a circular interna que tinha mesmo escrito “CONFIDENTIAL”
As leis do trabalho nos EUA não são como em Portugal. Faz asneiras vai embora no dia seguinte. Assim deveria ser em Portugal. Tínhamos um país muito mais competitivo. Para despedir um funcionário que não produz absolutamente nada é extremamente difícil.
Sim e as politicas da empresa prevalecem em qualquer circunstancia. Se é confidencial…
Tás enganado meu… em Portugal em casos como este também o funcjonario pode ser despidido de igual forma. A google é uma empresa privada, igual às empresas privadas em Portugal.
*despedido
* funcionário
Muita sorte teve ele em ser apenas despedido porque como diz a noticia esse anuncio fez baixar as acções da empresa.
se no e-mail estava confidencial…
Provavelmente vai usar o Google para encontrar o novo emprego!
Provavelmente mandou o email cá para fora porque ganhava menos que outro colega qualquer!
Deu com a lingua nos dentes… bem feito!
Cá em Portugal ai da empresa que pusesse na rua um empregado assim. Tem que ir a tribunal e leva meses (por vezes anos) a ter uma decisão do tribunal… e mesmo assim muitas vezes estas questões não são consideradas como justa causa. Só em casos de roubo ou agressão é que se consegue uma suspensão temporária.
Um empregado que não produza nada ou muito pouco é impossível despedir, só sai com um cheque chorudo de indeminização e carta para o fundo de desemprego (e este joga com isso). É por isto que não temos produtividade nenhuma e estamos a viver esta crise.
Tás enagano pá…. funciona igual em casos semelhantes… e então se for uma empresa privada funciona igualzinho .. beijos.!
muito enganadinho mesmo…
Desculpem lá, mas vocês é que estão mesmo enganados. Não há despedimentos em Portugal sem ser colectivo ou justa causa. Se é justa causa leva MESES.
Um caso como este (já aconteceu na empresa onde trabalho, embora tivesse outros contornos) não conseguiram despedir porque não havia forma de provar porque os emails são privados. Neste momento é mais fácil despedir na função pública do que nas empresas privadas!
Temos o código de trabalho mais rígido da Europa, uma empresa em dificuldades para despedir alguém tem que se endividar para pagar as indeminizações.
Nenhum dos comentários acima esta correcto…
Primeiro é mais difícil despedir em Portugal que nos EUA, ponto assente.
Porém, para uma empresa em Portugal despedir algum trabalhador não te que mover qualquer tipo de acção judicial, tem de abrir processo disciplinar, cumprir prazos, produzir prova, dar oportunidade ao trabalhador para se defender e alegar prova e por fim a entidade patronal decide com base na prova produzida. Em três meses esta resolvido…
E Rui, nos EUA um patrão pode despedir porque acordou mal disposto… Parece-te justo? Imagina que tens casa, carro para pagar, família para sustentar, és um empregado exemplar, e um dia de manhã, o teu patrão acorda mal disposto, implica porque te esqueceste de por um virgula num fax que enviaste e despede-te. Parece-te justo?
O nosso sistema evita esses abusos, despedimentos sim, mas havendo motivos para isso…
Agora claro, o trabalhador tem direito a impugnar o despedimento, e ai sim entram os Tribunais, sendo que se o despedimento for considerado ilícito, a entidade patronal tem de pagar todos os salários desde a data de despedimento até à sentença, pagar créditos laborais se a eles houver lugar e reintegrar ou indemnizar o trabalhador.
Parece-me um sistema equilibrado. No caso da noticia, assim à primeira vista parece-me motivo suficiente para um despedimento com justa causa
Assim é, efectivamente. Problema de cá e bem típico é botar palpite sobre o que não se sabe…
Sublinho o seu esclarecimento jurídico.
Tudo o resto é discussão sujeita a condicionalismos de caso concreto que ninguém aqui verdadeiramente conhece, eventualmente sujeitos a discussão litigiosa.
Meu caro, em Portugal há pouca produtividade não por causa das leis laborais mas por falta de chefias que mobilizam os seus trabalhadores e infelizmente em Portugal o nível das chefias é mau.
Em Portugal, em muitas empresas, os trabalhadores sentem-se desmotivados por diversos factores porque não há uma lógica que premiar quem de facto produz, para quem de facto faz algo de novo ou inovador. Desta forma é perfeitamente natural que os resultados não sejam os melhores.
Quanto à crise os Portugueses assim como a população em geral em todo o mundo não tem qualquer responsabilidade. A crise foi gerada pela falência de bancos nos estados unidos que repercutiu no resto do mundo.
Em Portugal a coisa agravou-se graças a um primeiro ministro irresponsável que endividou o País acima do que podia pagar.
Os portugueses que trabalham para verdadeiros empresários, ou seja, empresários que os valorizam não se queixam da falta de produtividade, os portugueses que trabalham fora de Portugal são elugiados. Essa ideia que os portugueses são pouco produtivos é uma ideia passada pelos maus empresários, que em Portugal abundam, para com isso puderem chupar mais os trabalhadores.
Não posso estar mais de acordo. Os patrões precisam de empregados e até podem escolhe-los no inicio do contrato. Mas se o empregado não corresponde ás espectativas, paciência. Aqui a esquerda não é a favor do divorcio e só o permite se uma das partes, sempre a mesma, sair com uma choruda indemnização…
eu fazia o memso
Ainda não entendi. Há algum economista pra explicar-me, como uma empresa que aumenta os salários de seus funcionários tem suas ações desvalorizadas?
Ou essa “quebra de sigilo” causou tal desvalorização?
Não sou economista. Mas estes aumentos e prémios implicam uma despesa adicional de alguns milhões de dolares -> logo menos lucro para a empresa -> logo menos dividendos para os accionistas -> acções descem.
É simples.
Aumentas os ordenados, aumentas os custos de operação.
Sempre que se anuncia um aumento de despesas os mercados retraem.
Numa perpectiva simplista é como apontaram, e infelizmente os mercados financeiros funcionam com a vista curta, ou seja especulativa.
Resumidamente :
aumentos dos funcionários => Maiores custos => Menores lucros no curto prazo => Acções descem.
Talvez a perspectiva que deveria ser, e é o que se faz quando se leva a compra de acções numa perspectiva de investimentos :
Aumentos dos funcionários => Segurar os melhores trabalhadores => Tornar atractiva a empresa para melhores funcionários => Empresa competitiva face aos concorrentes => Maiores Lucros no futuro.
Infelizmente … a maioria não vê (ou não quer ver) o que está para alem de um palmo de distancia !
A cultura do imediato. Do agora. Do vive apenas o momento. O futuro é muito distante.
Já agora porque pensas que o slogan da Vodafone “NOW ! ” fez tanto sucesso e teve tantos prémios !?
É a nossa sociedade !
😉
Enfim… Desculpem o desabafo … isto é um forum de tecnologia e não de questões económicas e sociais ou mesmo filosóficas !!
Não será antes:
Aumento de salários => OH NÃO!!! O PESSOAL ESTÁ TODO A BAZAR DA GOOGLE, ATÉ LHES ESTÃO A SUBIR OS SALÁRIOS PARA OS SEGURAR!! AQUILO ESTÁ A FICAR SEM CRÂNEOS!! VENDAM AS ACÇÕES TODAS! AQUILO ESTÁ PRESTES A DAR O BERROOOOOO!!!
Não..
obrigado pelas explicações.
penso igual ao Nuno.
Um funcionário que divulga uma informação confidencial da empresa, que ainda por cima provoca descida das acções.. Estranho era se não fosse despedido!
“O jornal inglês The Guardian procurou obter a confirmação deste despedimento …”
O tal despedimento não passa de um rumor. Até dá um ar de 100% de eficácia em detectar fugas de informação … e um controlo estrito do correio electrónico dos funcionários.
Não me admirava nada que fosse um rumor posto a circular pelo Google.
no lo creo chico !!!
¿Por qué no?
http://t.co/vxIjBLU
Desculpem lá, mas vocês é que estão mesmo enganados. Não há despedimentos em Portugal sem ser colectivo ou justa causa. Se é justa causa leva MESES.
Um caso como este (aconteceu na empresa onde trabalho, embora tivesse outros contornos), não conseguiram despedir porque não havia forma de provar porque os emails são privados e não havia forma de provar que foi ele a enviar. Neste momento é mais fácil despedir na função pública do que nas empresas privadas!
Temos o código de trabalho mais rígido da Europa, uma empresa com dificuldades para despedir alguém tem que se endividar para pagar as indeminizações. Se forem casos isolados mesmo com indeminização a pessoa pode dizer NÃO, e a empresa tem que levar com a pessoa. A realidade é esta.
Havendo justa causa os processos são bem rápidos.
Conheço de perto empresas (grandes e pequenas) com uma rotatividade de pessoal grande e quem faz bosta acaba por não ter grandes hipóteses. Agora, como a Google descobriu se é que descobriu… isso é outra história!
Isto parece-me uma manobra de marketing… Não acredito que o Eric Schmidt o tenha divulgado por decisão exclusivamente sua nem que fosse ingénuo o suficiente para pensar que não seria culpabilizado nesse caso. Estamos a falar do CEO da Google, não de uma figura pequena na estrutura!
Desta forma publicitam um esquema remuneratório provavelmente acima da média mesmo para uma empresa com este perfil.
Se fosse em Portugal o homem estava a recibos verdes!!!
depende. se for um prestador de serviços estaria com recibos verdes. senão deveria estar contratado. claro q há empresas q “contratam pessoas a recibos verdes” mas nesses casos há q denunciar. e não seria em portugal q o google faria isso, cada empresa tem a sua politica interna, não importa o país onde esteja, desde q cumpra a lei do país, claro.
Foi despedido… e bem… agora vai trabalhar para o Facebook 😛
eu acho isto uma desrespeito, a google abusa do poder que tem, pois isto deve ter sido mais um exemplo para outras situações dentro da empresa.
Tudo bem que queira ter os melhores funcionários com eles, mas despedir os melhores acho que não deve ser política deles, como digo acho um abuso de poder e de falta de Ética pelo funcionário, tirando o habitual que eles também fazem de nao salvaguardar os direitos de privacidade dos seus serviços online como também denegrir outras empresas rivais no mercado dos mesmos produtos alegando que estes sao monopolistas e nao dao direito de escolha. o que esta fez, noutras alturas fez bem pior.
Não vejo problema algum no despedimento, a maioria senão mesmo, todos esses funcionários estão debaixo de uma clausula de confidencialidade, violou lixou-se é tão simples quanto isso.
Ou seja………. mais uma vaga no Google. Vá, toca a enviar CV’s 😉
Só os melhores é que estão na google , por isso o gaijo se quiser não vai demorar muito tempo á arranjar trabalho!… nem que seja na concorrência, esta que não se deve se importar muito. (sacar alguma informação ao gaijo sobre o que se passava na google)
É uma opção …
Desculpem lá mas a história está mal contada. Recapitulando:
– O Google enviou um email aos 25000 empregados a dizer que iam ter um bónus no Natal de 1000 dólares e um aumento de 10% a partir de Janeiro.
– A probabilidade de isso nāo vir a ser conhecido era zero.
– A probabilidade de o Google nāo querer que se soubesse era zero. Pelo contrário, quando há uma guerra por “cérebros” com outras empresas tem interesse em que se saiba que vai pagar ainda melhor.
Tudo visto e por junto, a probabilidade de a história do despedimento não passar de uma grande treta ė de 100%.