A liberdade de expressão é muitas vezes confundida com o direito de se dizer tudo o que se pensa e achar que tal não tem consequências. Mas sermos livre de expressarmos a nossa opinião deve ser acompanhado de respeito e ética.
Nesse sentido, recentemente um funcionário da OPPO perdeu o seu emprego depois de fazer comentários negativos sobre o HarmonyOS. O trabalhador, no entanto, já pediu desculpas publicamente pela sua conduta.
Para quem não sabe, o HarmonyOS é o novo sistema operativo da Huawei. O sistema surge como resposta às sanções e bloqueios impostos pelos Estados Unidos à gigante chinesa que, assim, teve que encontrar alternativas ao Android e à sua loja de apps.
O HarmonyOS deverá chegar já no dia 2 de junho. Espera-se ainda que, para além da Huawei, também os smartphones da OPPO, Vivo e Meizu comecem a trazer incorporado este sistema operativo móvel.
Funcionário da OPPO perde emprego por falar mal do HarmonyOS
De acordo com as informações, recentemente um funcionário da chinesa OPPO perdeu o seu emprego depois de fazer comentários menos bons sobre o HarmonyOS.
O trabalhador, designado @ 芝士 芒 胖, recorreu à popular rede social chinesa Weibo para explicar o sucedido. Segundo refere, negou o valor da Hongmeng (HarmonyOS) com base nalguns artigos online e provocações. Tal não só prejudicou a Huawei, como também afetou a OPPO, uma vez que poderá ser uma das empresas a implementar este sistema operativo nos seus telefones.
Para além disso, o funcionário também esclareceu que expressar comentários de forma impulsiva, sem uma clareza do papel de utilizador e trabalhador, pode levar a comunidade a pensar que se trata da opinião da empresa que representa. Por fim, o ex-trabalhador deixou um pedido de desculpas a todos e informou que deixou oficialmente o seu trabalho na OPPO.
Apesar de a tradução automática para português, da imagem acima, não ser das melhores, dá para entender a mensagem deixada.
Ou seja, a sua opinião poderia ser confundida com a posição da OPPO em relação ao sistema operativo da Huawei. Neste sentido, o sujeito achou por bem demitir-se do seu cargo. Contudo, provavelmente a empresa teria tomado essa decisão na mesma.