Agora que a maioria de vós está a regressar ao trabalho e que tudo volta à normalidade, é tempo de vos apresentar um vídeo que vos mostra um trabalho realizado por um grupo de funcionários da Google.
Vejam como se converte uma ferramenta numa ideia onde estão representadas os principais momentos de uma das maiores empresas do Mundo.
De forma simples, mas muito bem conseguida, estes funcionários da Google criaram uma tabela periódica dos principais momentos que a empresa teve até ao presente. Cada um dos diferentes elementos representa um momento marcante.
Este é apenas mais um excelente exemplo do que os funcionários da Google fazem nos seus tempos livres. Apesar de estarem a trabalhar intensamente e de forma constante para a empresa, ainda conseguem arranjar tempo para desenvolver projectos paralelos. Muitos desses projectos acabam por conseguir ser incorporados nos serviços da empresa e os seus inventores têm mérito e reconhecimento por isso.
Para além deste tipo de eventos são ainda criados ambientes de trabalho que permitem aos funcionário estarem mais relaxados e num ambiente mais caseiro. Zonas de descanso e de descontracção são comuns e amplamente utilizadas.
Empresas com uma relação assim com os empregados são raras nos dias que correm. No nosso país contam-se pelos dedos de uma mão, e quase todas são sucursais de multi-nacionais que vêm impostas essas regras pelas casas mãe.
Mas será assim tão difícil para os nossos patrões compreender que esse tipo de relação entre os funcionários e os empregadores é acima de tudo motivador para a realização do trabalho? Funcionários que estão motivados conseguem produzir melhor! Bastam medidas mínimas para que a moral aumente de forma exponencial. E são tão simples de implementar. Os custos da sua implementação são recuperados rapidamente com o aumento de rendimento e de motivação.
Felizmente algumas empresas começa lentamente a implementar algumas medidas básicas e mínimas. São bons exemplos que devem ser vistos como inovadores e como o caminho a ser seguido. Não é à toa que tão bons resultados têm dado nas empresas que os implementam.
No entanto esses modelos devem ser adaptados à nossa realidade. Somos latinos e temos os nossos vícios e manias. Por muito que não queiramos haverá sempre quem se tente aproveitar do que é dado com um bom intuito e o tente converter em proveito próprio. Mas essas situações devem ser vigiadas e acabam sempre por ser detectadas.
As perguntas que gostávamos de ver respondidas e para a qual pedimos a vossa opinião são as seguintes: Existe espaço no nosso mercado empresarial para a implementação de medidas, como as que a Google e outras, que visem a melhoria das condições de trabalho e para a motivação dos trabalhadores? E o trabalhador português não vai tentar converter essas medidas em proveito próprio e subvertê-las para sentidos contrários aos originais?
Se ficaram curiosos com a tabela periódica apresentada no vídeo podem ver aqui uma imagem de alta resolução da mesma.
