Gasóleo desce… mas Governo mexe no ISP! Afinal quanto vai pagar?

Joao Ptt says:

O ideal seria que quem contrata possa despedir só porque sim, com uma única excepção: se quem contrata, tivesse, por sua auto-iniciativa, feito um contrato especial com outras disposições. Algo que admito que pode ser necessário para captar talento em certas áreas de negócio.

Isto evitaria que as pessoas dessem o mínimo, sabotassem o trabalho, fossem más línguas, etc. O(A) patrão(patroa) não estava satisfeito(a) e lá ia a pessoa para a rua.

Para o aspirante a comunista (também conhecido por socialista) isto é péssimo e horrível, porque podem me despedir quando descobrirem que encontrei uma forma de fazer o mínimo que a lei permite para não ser despedido, mas para quem quer ter uma empresa (seja lá qual for o tamanho) era uma bênção, pois se a pessoa não desse o rendimento desejado, e/ ou fosse “má onda” (intriguista, conflituosa, etc.) era posta a andar dali para fora no mesmo dia, sem ter que se andar à procura de motivos legalmente admissíveis para despedir a pessoa.

Quando a lei entrasse em vigor ia ser ver as estatísticas de desemprego a aumentar em larga escala nos primeiros anos, mas depois deveria estabilizar, e permitiria a contratação sem termo do contrato logo à partida porque como podem despedir a qualquer momento não é necessário andar com os truques de despedir a cada 6 meses que ainda se pratica um pouco por todo o lado, para evitar ficar com trabalhadores que se tornam uns inúteis de um dia para o outro para sempre.

Os maus patrões é claro que vão estar constantemente a despedir toda a gente, mas eventualmente o passa palavra faria diminuir a quantidade de pessoas a ir para lá trabalhar até que fosse extremamente difícil de encontrar quem quer que fosse disponível para trabalhar para tal empresa/ patrão/ sociedade/ instituição, etc.

Claro que isto deveria implicar algumas mudanças para assegurar que quem era despedido recebia sempre o que lhe era devido independentemente de lá ter trabalhado 1 hora ou 50 anos.
Também quem está desempregado não deveria ser obrigado a trabalhar onde quer que fosse, nem penalizado por ser despedido, e deveria receber aquilo a que tivesse direito em termos de protecção por desemprego… de forma a que os empregadores não vejam nos desempregados uma fonte de pessoas para obrigar a trabalhar na sua empresa onde as trata mal e as mete a andar só porque naquele dia rodou uma roleta e saiu o nome daquela pessoa… que é algo perfeitamente legítimo, segundo a minha visão acima exposta de puder despedir-se qualquer um(a) porque sim, mas desde que ninguém possa ser obrigado(a) na prática a ir para lá trabalhar por causa de alguma protecção de desemprego para a qual a própria pessoa descontou para ter direito, e que perderá se recusar emprego.

Ou seja é preciso garantir um equilíbrio onde as pessoas são livres de contratar e despedir, mas onde também quem é contratado e despedido pode de facto escolher de livre vontade para onde vai e quando vai, para assegurar que maus patrões não podem ser vis e ficarem-se a rir para sempre, porque como expliquei acima, as pessoas acabam por saber que determinado contratador não é bom e assim podem penalizar o mesmo evitando-o.

Naturalmente que também os trabalhadores devem poder despedir-se a qualquer momento, a menos que o contrato tenha outras disposições, mas o mesmo só deve ser considerado válido se prever os mesmos tempos de pré-aviso e outras disposições tanto para o contratante como para o contratado, de forma a que não possam exigir um ano de pré-aviso para quem se quer despedir, mas quem contrata poder despedi-lo 1 minutos depois de o contratar.