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Sonae, Galp, EDP… quanto ganham os líderes das 15 maiores empresas portuguesas?
Os presidentes das 15 maiores empresas cotadas em bolsa, em Portugal, encaixaram 23,4 milhões de euros em 2025, uma média que é 53 vezes superior ao que recebem os seus trabalhadores.
Uma desigualdade de 53 para 1
Enquanto o salário bruto médio mensal em Portugal rondava os 1611 euros no primeiro trimestre de 2026, os líderes das maiores empresas nacionais, cujos dados são reportados à Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM), auferiram, em conjunto, mais de 23 milhões de euros ao longo de 2025.
Isto coloca o rácio entre o topo e a base em 53 para 1, uma disparidade que levanta questões sobre a equidade interna das grandes organizações portuguesas.
O caso mais emblemático é o de Pedro Soares dos Santos, presidente executivo da Jerónimo Martins. Segundo o Jornal de Notícias, que elaborou uma infografia sobre o tema, o gestor terá recebido cinco milhões de euros brutos em 2025.
A Sonae, a EDP, a Galp e o BCP são outras das empresas cujos diretores-executivos integram este grupo de 15 líderes com remunerações reportadas ao regulador.
Quanto ganham os presidentes das maiores empresas portuguesas. Crédito: Jornal de Negócios
A publicação dos dados de remuneração dos seus diretores-executivos pelas empresas cotadas é um exercício de transparência imposto pelo CMVM, que permite comparações e, inevitavelmente, debate.
As grandes empresas argumentam que as remunerações dos seus líderes refletem responsabilidades de gestão de escala global, exposição ao risco e competição por talento executivo num mercado internacional.
Os críticos, por sua vez, apontam que o modelo de distribuição de valor nas grandes empresas portuguesas tem beneficiado sistematicamente o topo em detrimento da base.
Salários sobem, mas continuam entre os mais baixos da Europa
Entretanto, esta sexta-feira, o Instituto Nacional de Estatística (INE) divulgou dados que mostram que a remuneração bruta mensal média por trabalhador cresceu 5% no primeiro trimestre de 2026 face a igual período do ano anterior, atingindo os 1611 euros. Em termos reais, considerando a inflação, a subida foi de 2,7%, segundo o INE.
Este crescimento representa um sinal de melhoria real do poder de compra, num contexto em que a inflação tem vindo a moderar.
Os maiores incrementos verificaram-se em setores como a agricultura, floresta e pesca, em empresas com 10 a 19 trabalhadores, no setor privado e nas empresas de alta tecnologia industrial.
No entanto, os 4,8 milhões de postos de trabalho analisados pelo INE, que correspondem a beneficiários da Segurança Social e a subscritores da Caixa Geral de Aposentações, colocam Portugal numa posição desfavorável no mapa europeu.
Afinal, os salários portugueses continuam entre os mais baixos da Europa Ocidental, um constrangimento estrutural que persiste apesar dos ganhos recentes.
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Parabens aos diretores e presidentes das empresas, que com a sua visão permite que possam auferir mais. Fica o exemplo para os empregados seguirem as pisadas e montem negócios com estratégias semelhantes.
Não querem reformas ao código do trabalho não há progressão.
Os salários são perfeitamente normais tendo em conta os resultados e dimensão dessas empresas, só o da Jerónimo Martins é que salta fora do normal, o resto são tudo salários banais, se forem avaliar empresas do mesmo segmento de dimensão equivalente pela Europa fora os salários são bem superiores, nos EUA então varia conforme a cidade, em new York um simples dev consegue ganhar 500k
É a cultura de inveja mesquinha incentivada pela esquerda em Portugal, que deixa as pessoas invejosas e a ver um inimigo em quem tem mais que eles, em vez de tentarem também eles chegar a esse nível. Condenam-se os lucros das empresas, sem ter a noção de que se uma empresa tem mais lucros também vai pagar mais impostos.
É a cultura do monopólio
Que disparate,
Não os salários não são normais de forma nenhuma.
6x a comida mais cara, 3x a casa mais cara.
A maior crise imobiliária da Europa.
Um País com 35% de pessoas na pobreza total, e mais 10% em risco iminente, em suma 45% de pobres fdx..
Eu proponho reporem a regulação do mercado, para pudermos voltar a ser um País civilizado.
Os Portugueses querem lá saber, da escravatura que vai nos EUA, eles que se vão fdx, muito sufrimento teem causado a Portugal, e aos Portugueses.
A Crise de 2010 que nos desgraçou, foi criada por eles.
Cambada de ptas.
Zé vaz-nos um favor, volta para a tua magnifica Ucrânia, ou para os teus amestrados na América.
Não poluas mais, o nosso País, com o teu pensamento preverso.
Se queres viver nesses campos de concentração massivos, imigra para lá Crlho, estás a aqui a fazer o que??
Os Salários em um País teem que refletir, o PIB do País, a Inflação, etc, caso contrário acabamos numa selva.
Não queiras encostra demasiado o Português á parede, porque coisas terriveis vão acabar por acontecer.. que se calhar é mesmo isso que queres.
Vê os dados acima e só a Altri e CTT pagam abaixo da media, até a Jeronimo Martins paga dentro da media salarial do país e a Sonae acima, tudo o resto paga especialmente bem para a nossa realidade, muitas delas 2x 3x e até 5x a media nacional.
Obviamente que lidera as empresas vai levar uma fatia grande, se para quem ele trabalha já ganha ele proprio mais que a media…
Dentro de minutos, chegam os invejosos do costume… Se as empresas pagam esses valores é porque os gestores valem isso, caso contrário os accionistas metiam-nos a andar. A estratégia de Pedro Soares dos Santos no grupo JM tem sido boa, o grupo está a crescer lá fora, e o futuro é a internacionalização e a aposta menos no retalho alimentar e mais na restauração, seja takeaway como no local.
Certo. Isso ninguém coloca em questão. Os gestores de topo têm de ser pagos de acordo com o que se espera deles: boa gestão, arrojo e visão estratégica. Pagos de acordo com o mercado internacional em que operam. O problema é: porque razão os colaboradores não são pagos seguindo o mesmo racional? Porque têm que emigrar, muitas vezes trabalhando no mesmo setor mas com ordenados 2 ou 3 vezes superiores? A forma como este assunto tem sido abordado é de enorme desonestidade intelectual.
Os CEOs não são pagos de acordo com o mercado internacional, apenas o da JM, os valores de 1M total bruto são valores normais para as dimensões das empresas e os seus resultados.
Nenhuma empresa de lado nenhum do mundo equipara salários locais com salários globais, dou-te o meu exemplo e todos os casos são iguais, trabalho numa multinacional, estava nos EUA, pedi mobilidade para Portugal, o meu salário passou de 24k mensais para 10k, os prémios deixaram de até 25% do ordenado e passaram a ser fixos, em todos os países as pessoas são pagas pelo seu valor de mercado nesse país, continuei a fazer as mesmas funções e a ganhar muito menos, isso é assim em todas as empresas, cada uma se ajusta ao mercado local, muitas das vezes as empresas só entram em mercados como Portugal para conseguir atrair talento a custos mais reduzidos, é assim que as empresas se mantêm competitivas, por exemplo, a minha empresa na Polónia paga menos do que em Portugal, em Espanha paga a mesma coisa, na Alemanha paga mais, existe equidade mas essa equidade salarial é dentro de cada país, não poderia ser de outra forma
Conheço malta em empresas acima mencionadas e não saem do país, são os “privilegiados” que não ganham salário mínimo, vão tendo os mínimos e nunca sentem a necessidade real de ir embora e afastar da familia, o problema é não teres mais empresas assim.
E acho pouco! Quem quer bolota, que trepe!
Normalizaram a exploração e até se riem do trabalhador que está a água e pão com frases do género “Sem boa gestão não há resultados.” como se de uma chantagem se tratasse, ou o trabalhador aceita o destino de pobreza e trabalho duro ou é despedido enquanto outros vivem com regalias e luxos.
Até parece que os senhores do dinheiro trabalham e os verdadeiros trabalhadores estão a parasitar a empresa, completamente perverso.
O trabalhador que se qualifique para poder mudar para um emprego melhor. A verdade é essa.
Sabe bem chegar ao fim do mês e ter o dinheirinho na conta certo?
Soube bem na escola andar a jogar á bola e a sair á noite enquanto os outros ficavam em casa a estudar certo????
Soube bem deixar a escola e ir trabalhar não foi? A cabeça já doia de pensar…
Cada um colhe o que semeia…. como dizia o grande Taveira, Estudasses!
Agora enquanto eles andam de BMW e Mercedes, tu vens para aqui chorar e lamentar-te hahahaha
Falo em salários dignos para o trabalhador ter direito a uma vida e vens tu falar em BMWs e mercedes, não tens mesmo noção, podes ficar com os carrinhos que como pessoa ainda deixas muito a desejar. Muitos estudam e são obrigados a ir trabalhar por vencimentos miseráveis, alguém tem que fazer o trabalho mas ninguem merece ser explorado desta maneira.
Ninguém é obrigado a nada, cada um se limita às suas capacidades
Já a tua capacidade de empatizar com o outro parece ser reduzida, não é contigo que vamos arranjar soluções para a Humanidade.
Empatizar com o quê? Com o facto de toda a gente ter capacidades diferentes e níveis de comodismo diferentes?
Vais empatizar comigo porque podia ser milionário mas porque não tenho veio de empreendedor não sou?
Cada um no seu galho, quando as pessoas não estão bem devem mudar, quando não conseguem mudar devem apostar em construção profissional e pessoal para conseguir sair da concha.
O problema do tuga é falta de ambição e por mim falo, tive ambição de imigrar, de ser o melhor naquilo que faço e continuo a ter essa ambição, mas faltou-me ambição de construir negócio próprio quando tenho capacidades para isso, os tugas fazem isso a um nível ainda mais baixo e isso é tudo cultural, assim como também é cultural queixaram-se de tudo mas nunca fazerem nada para mudar, esperam sempre que sejam os outros a mudar.
Empatia tenho com quem quer fazer o mínimo e está preso por problemas de saúde ou situações familiares que os impedem de o fazer, a grande maioria é só queixume, não tenho empatia com isso
Começa a perceber o seguinte, a ambição de ter muito dinheiro não traz felicidade duradoura, só precisamos de ter uma vida digna e confortável e o resto não depende do dinheiro, vem ai a revolução espiritual.
Mas os casos que dizes não têm dinheiro para ter uma vida digna, qual a revolução espiritual deles?
Além que a minha ambição não é ter muito dinheiro, se fosse não estava em Portugal, a minha ambição é poder proporcionar à minha família o melhor que conseguir
Uma pessoa que nem tem tempo para viver e para se instruir ou se educar e até perceber o mundo que a rodeia não vive dignamente, achas que depois de um dia de trabalho uma pessoa ainda tem energia para isso? para mim não vivem dignamente, são escravos a todos os níveis e até existe casos de fome.
A revolução espiritual começa mesmo por isso, perceber a realidade que nos rodeia e questionar o sistema que nos escraviza e tentar ver a realidade objectiva, depois virá outras fases.
Um dia de 8h de trabalho? Só preguiçosos. Nunca trabalho menos de 10h e tenho tempo e energia para tudo, muitas vezes vou trabalhar depois dos miúdos irem para a cama, e pelo caminho consigo estudar, ler, fazer exercício quanto oiço uns podcasts sobre temas não acéfalos, e antes de ir dormir e quando os miúdos têm actividades ainda vejo umas séries ou vou ao cinema com a minha esposa ao fim de semana.
Desinstalem as redes sociais que a ter tempo para tudo.
Ze Fonseca, tenho simpatia pelas tuas msg, mas olha que o futuro de ganhar dinheiro está cá dentro, no estrangeiro só trabalhando por conta de outrem, não envergonha ninguém trabalhar por conta de outrem, mas se te sentes capaz, só trabalhando por conta própria se ganha dinheiro extra. E nunca é tarde para isso, o meu pai começou um negócio aos 54 anos ,eu comecei muito mais cedo, aos 25, mas já vou no sexto com 70anos; o último, que foi uma aventura jeitosa, começou há 2 anos, perdi umas noites de sono, é certo, mas faz parte da coisa, quem não arrisca, não petisca. Não é bem o dinheiro que dá felicidade, mas a realização de algo que produz e dá de comer a outras famílias, nesse aspeto admirava muito o comendador Rui Nabeiro, um empresário com E grande.
O mais importante de ter um negócio é saber sempre se estás a ganhar ou a perder dinheiro, e ter sempre um plano B, para o caso de correr mal
o Zé tem razão há muita malta má paga por causa propria. Escolha erradas de profissão e vida que levam a isso e pior, aceitam que será sempre assim e que está tudo contra eles quando podiam fazer para mudar.
E com isto não digo que é possivel para 100% da população ganhar 1 milhão por ano, mas tens muito boa gente a ganhar SMN só porque não se mexem ou não arriscam.
Ainda vais a tempo de tirar um Crash Course em economia para evitares as figuras que fazes.
Ren,Edp,Galp,Ctt, devia de haver tectos máximos de no máximo 5 a 10 salários minimos.
São Empresas que teem participaº~oes privadas, mas eram Públicas, como tal, essa condição deve existir em cada empresa que o estado privatiza.
É uma vergonha a cambada de ptas, que temos que alimentar.
Eu apoiaria uma ida destes fulanos ao tronco abastado!!
Eram, já não são, nas públicas existem tectos, olha a CGD, BdP, eu não trabalharia naqueles cargos por aqueles salários, mas ainda bem que há quem se sujeite
Estou preocupado com o @Grunho, isto hoje é só noticias escabrosas para o Zé Povinho.
Não estão a roubar nada a ninguém, mas ficamos a saber um dos motivos de as coisas em Portugal serem mais caras do que nos outros países, e depois dão aumentos de migalhas a quem contribui mais para a criação de riqueza da empresa.
+1
– “mas ficamos a saber um dos motivos de as coisas em Portugal serem mais caras do que nos outros países” – Consegues elaborar isso melhor????
– Sabes quanto paga uma empresa na totalidade a um empregado que receba 1.200€ por mês? Totalidade quero dizer quanto paga ao empregado e quanto paga ao estado. Responde-me a isso e depois diz-me se a culpa é da empresa ou do estado.
Mais um, de quem é a culpa de Portugal ser um país de ordenados mínimos?
Como o próprio nome diz é o ordenado mínimo, não é o máximo, e sabes porque foi necessário criar um ordenado mínimo?
Por norma um trabalhador em Portugal recebe em média entre 70 a 85% do seu ordenado bruto e salvo erro as empresas pagam 24%, como nunca trabalhei por conta própria posso estar errado.
Se o Pingo Doce compra batatas e vende batatas, onde achas que vão buscar o lucro?
Achas que o “querido líder” consegue fazer sozinho o lucro?
Achar normal numa equipa um ganhar mais de 53 vezes que os restantes, também não acho que devia receber o ordenado mínimo, mas pelo menos dar aumentos bem acima da inflação aos restantes funcionários, ai sim seria um líder “honesto”.
Qual a % de riqueza que produz, não conduz os camiões, não os descarrega, não coloca os produtos nas prateleiras, não limpa as instalações, se isto não for feito a riqueza não entra pelas portas da loja, dai eu não achar normal um membro da equipa receba 53 X mais, certo que não esta a roubar mas moralmente não fica bem na foto.
Deixa-o continuar iludido que se estudar e trabalhar muito ele chegará a esse objectivo.
+1
E a produtividade dos funcionários aumentou muito acima da inflação? Não… Aumentos de salários sem aumento de produtividade a acompanhar, é distorcer o mercado. E isso cria problemas como sucedeu em Itália nos anos 80, em que se subiam os salários para suplantar a inflação, e a inflação continuava a subir numa espiral, fenómeno chamado de scala mobili. O grupo JM, o dono do Pingo Doce vai buscar 80% das receitas do grupo fora de Portugal, se alguém devia ser aumentado são os trabalhadores do grupo fora de Portugal, pois são esses que criam a maior parte da riqueza no grupo. Os outros é procurar empregos que paguem melhor, e mudar, ningém tem de casar com um emprego.
Se eu recebesse 70% do meu ordenado bruto pagava-te uma viagem à Ásia por ano
Podes pagar a mesma, eu nem procuro hotéis de luxo nem nada
Eu sei que não, mas tenho dois filhos para criar, vota IL para termos 15% de IRS para todos os escalões e depois falamos 🙂
A empresa paga 24% , o trabalhador paga 11% de segurança social, paga mais IRS ( vamos por um valor ” normal”) 16%
Só aqui mal começa o mês o estado já te levou 50% do ordenado que a empresa gata contigo.
Depois ainda levas a ripada de 23% de IVA, mais umas taxas de combustível e IUCs e IMI
No final depois de gostares todo o teu ordenado.
O que a empresa teve de despesa contigo vs os bens que adquiris te.
Tu realmente compraste menos de 25% que o estado.levou os outros+75% em impostos directos e indiretos.
A partir do momento que dizes que 16% de IRS é um valor normal, isso quer dizer que não fazes a mínima ideia do que é e como funciona o IRS, só uma dica, até certo valor toda a gente paga ZERO de IRS, agora limpa o ranho, vai estudar, e um dia até pode ser que deixes de passar vergonhas com a tua ignorância.
O trabalhador é que paga à empresa e fica com migalhas depois paga impostos para o bem comum senão era explorado pelo privado mais ainda.
Diz-me lá qual é a riqueza que um repositor ou um operador de caixa cria? São funções de muito baixa produtividade. Como tal nunca serão bem pagas. Aliás, em qualquer país recebem pouco face aos salários do país. Ou julgam que um repositor na Alemanha é rico?
Qual é o supermercado que vais com prateleiras vazias, assim vendem ar, é isso certo?
Que não lhes falte dinheiro e a mim SAÚDE!!
Eu não me preocuparia com o salário dos CEOs. Ainda bem que ganham isso.
Eu preocuparia-me sim é com estas coisas:
– Economia não registada em Portugal (Economia Paralela) – TOP 3 na Europa em 2024. Acima de nós apenas a Grécia e Itália. É um estudo feito pelo CEPR. Segundo o professor Óscar Afonso do FEP, esse valor atingiu o pico de 34.37% do PIB de 2022, o que corresponde a 82.232 milhões de euros.
– 167.5% – Em 21 capitais da Europa, somos a segunda capital onde temos de ter mais 67% em relação ao salário mínimo para pagar uma renda em Lisboa. Eu passo a explicar. Salário mínimo 1073€ e renda média em Lisboa é 1798€ (dados do Idealista).
– Portugal tem uma das mais baixas produtividades na Europa.
As principais razões para a baixa produtividade:
1- Estrutura Económica: Forte concentração em setores de baixo valor acrescentado, como turismo, restauração e hotelaria.
2-Organização do Trabalho: Deficiências na gestão e organização empresarial, incluindo tecnologia obsoleta e burocracia.
3- Baixo Investimento: Fraco investimento em tecnologia e formação, aliado a uma elevada fragmentação empresarial.
4- Precariedade: Portugal apresenta uma das maiores taxas de contratos temporários da UE.
Agora reparem no seguinte: em 2026, o Governo atual propõe uma alteração ao regime laboral em Portugal, onde eu presumo que implicará maior precariedade no trabalho ( o que é referido em cima por causa da baixa produtividade)
O PM do anterior Governo, António Costa, indicou que Portugal devia apostar no turismo e quando se fala em turismo sabemos que indiretamente inclui a restauração e hotelaria (outro motivo para a baixa produtividade)
O que significa isto tudo?
Má qualidade de governação, seja do país, seja das empresas.
Para um país com 10 milhões de habitantes e que vive num dos melhores locais da Europa em termos de clima, apostamos pequeno.
Vejam bem esta engraçada situação de má governação:
1- Visto Gold proposto por Paulo Portas. Implicou subida de preço das casas
2- Credito Habitação jovem do atual governo – Subida de preço das casas
No entanto em 2024 Mariana Mortagua informou que temos 6 milhões de habitações para 4 milhões de familias, o que dá 2 milhões de casas a mais. Este numero de casas é dos censos de 2021.
O que foi feito para ter uma real imagem da habitação em Portugal? Nada
O que isto mostra? Más decisões que implicam problemas para a população.
E a outra consequência é que aqueles que cometeram as más decisões saem isentos de responsabilidade.
Neste caso falo de Paulo Portas, António Costa (com os 70 mil euros no seu gabinete) e Luís Montenegro.
Quando ser governante publico ou privado não está o peso da responsabilidade sobre as suas decisões o país não avança.
Para terminar para verem a diferença.
1- Caso Toblerone na Suecia em 1995. Vice ministra gastou 5000 euros indevidos. Demitiu-se. Foram 5000 euros apenas
2- Ministra das Finanças da Finlândia, Katri Kulmuni, gastou 50000 euros em 2020 indevidamente. Demitiu-se.
Estes dois casos mostram que a pressão política e social da Suécia e Finlândia foram essenciais para que más decisões não prejudicassem a população. Fazemos o mesmo em Portugal? Não.
Quando li Mariana Mortágua parei de ler…
António Costa não tinha 70.000 € no seu gabinete. O seu Chefe de Gabinete é que tinha 70.000 € no seu gabinete. Convém não confundir a beira da estrada com a Estrada da Beira 😉
O Sócrates era no cofre da mãe.
Vou ter de trocar de família e de amigos
O salário médio não serve para nada quando uns estão a ganhar estas quantidades obscenas que acabam por desviar a média de uma forma parva, comecem a publicar medianas sff.
Faz uma favor, vai ver no mesmo grafico o salario dos funcionarios das empreas e das ali mencionadas só 3 estão abaixo da media nacional, o resto tens casos de 5x a media, já agora o salario medio dos funcionarios exclui administração.
Caso Antonio Costa – transformou um país com as contas miseráveis, com um défice dos maiores que havia na Europa num país de boas contas, de defices cronicos em superavits, de juros pagos dia mais altos que qualquer país paga em juros mais baixos que a França, e o que aconteceu? Demitiu-se porque o seu chefe de gabinete (não ele) tinha lá um envelope com dinheiro que não tinha justificativa… Não somos assim tão diferentes dos nórdicos, que mania de nos rebaixarmo-nos sempre, quanto mais uma pessoa se baixa, mais…
Então:
– “o salário bruto médio mensal em Portugal rondava os 1.611 euros” brutos
– os gestores de que se fala ganham 53x mais, 85.383 €
– Quanto desconta para de IRS e para a segurança social quem ganha 1.611 €, solteiro, sem dependentes? 178 € de IRS (taxa efetiva de 11%) + 177 € para a segurança social (11%) = 355 €, ficam líquidos 1.256 €,
– – Quanto desconta para de IRS e para a segurança social quem ganha 85.383 €, solteiro, sem dependentes? 36.500 € de IRS (taxa efetiva de 43%) + 3.392 € para a segurança social (11%) = 39.892 €, ficam líquidos 45.491 €.
Dos 53 : 1 do salário bruto, passa para 32 : 1 no salário líquido.
E ninguém tem pena deles por pagarem 36.500 €/mês de IRS (e que eu não me importava de pagar)? A menos que também alterem o seu domicílio fiscal, com a Jerónimo Martins que mudou a sede da empresa para a Holanda.
Boa max, a fazer a única análise que importa.
Além que vale a pena referir que apenas o CEO da JM ganha isso, os restantes estão bem abaixo, e se forem comparar com restantes hierarquias, c-levels rondam os 200-300k, directores os 100-250k, managers 50-100k e o resto depende das competências.
Ou seja, não há ordenados milionários, há ordenados de quem trabalhou para para chegar onde chegou e para lá se manter, são tudo empresas privadas, neste caso cotadas em bolsa, quem não está lá a fazer nada roda e da o lugar a outro.
Interessante também que todos caem no mesmo intervalo de impostos, tirando os managers, ou seja, não há distinção fiscal para quem ganha 100k mês e de quem ganha 10k, o Zé dos 10k fica com 5k na conta e é considerado hiper rico. O conceito de riqueza em Portugal parece completamente desfasado do resto do mundo
A questão é: o que justifica esta disparidade de valores? Podem saber gerir uma empresa (ou até não!), mas, quem é que põem as ideias em prática? Não são os CEO’s de certeza. E quantos CEO’s já foram responsabilizados por gestões danosas, que podem colocar no desemprego funcionários que sempre cumpriram os seus deveres. Receberam ordenados obscenos, carro de empresa e combustível/seguros pagos, cartões de crédito, telemóveis e demais mordomias, enquanto os funcionários tinham de pagar o seu próprio carro, combustível, seguros, telemóveis, etc.
É compreensível que os CEO ganhem mais para gerir a empresa, mas não com essa disparidade. Uma empresa dá lucro se todos colaborarem para isso, porque um CEO por si só, não vai gerar lucros. Um bom exemplo é uma equipa de futebol: podem ter o melhor treinador do mundo, mas se os jogadores não derem o seu melhor, não será uma equipa vencedora e… Seguindo no mesmo exemplo, os jogadores por norma, ganham mais que o treinador, ou seja, o “gestor” da equipa…
Se fosses dividir o ordenado do CEO da JM por todos os colabores dava 34€ a cada um.. parabéns por seres um visionário
Para ti, 34€ pode não ser muito, mas para muitas familias pode fazer alguma diferença no orçamento familiar… Infelizmente há gente que pensa como tu e olha só para o seu próprio umbigo… Eu pergunto: porque é que apenas 1% da população mundial tem que deter a mesma riqueza que 45% da população mundial, com a tendência de esta diferença continuar a aumentar (https://www.dw.com/pt-br/riqueza-de-bilion%C3%A1rios-cresceu-a-n%C3%ADveis-recordes-em-2024-diz-oxfam/a-71347024)? Porque não repartem melhora a sua riqueza pelos colaboradores que efectivamente ajudam a criar a riqueza que tem? Nisso o
Isto é a escravatura moderna, em que os mais ricos mantém os mais pobres reféns, porque sabem que dependem de um ordenado para sobreviver neste mundo capitalista. O que se está a passar é desumano e irresponsável… todos acabamos em quatro tábuas de baixo da terra e não levamos nada… mas algum dia esta bolha vai rebentar, uma vez que esta disparidade vai para piorar com a nova era da robotica e IA… A ganância do dinheiro é o degredo da humanidade, veja-se o exemplo que aconteceu em Portugal, onde um empresário do norte queria oferecer 1 jipe a cada funcionário (como agradecimento pela ajuda na criação da sua fortuna), e foi travado por familiares pela sua ganância: https://www.cmjornal.pt/sociedade/detalhe/prometeu-dar-jipes-a-trabalhadores-e-podia-te-lo-feito
Ganham de mais!